关于创建学习型工会的思考

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1、关于创建学习型工会的思考关于创建学习型工会的思考党的十六大报告明确指出，要“形成全党学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，并将此作为建设小康社会的一个重要内容。油田党委帘吋度势开展了以提高员工整体素质，促进油田持续、有效发展为内容的创建学习型班组、争做学习型员工活动。要建立一支高素质的员工队伍，创建学习型的班组，首先就要创建学习型的工会组织。工会组织只有坚持不断地学勇于创新，竭力打造学＞」型工会，才能更好地履行好自身的职责。一、创建学习型工会组织，要强化工会干部团体的学习，培养创建学习型组织的骨干群体胡锦涛同志曾强调指山：面

2、对新形势新任务，各级领导干部必须把学＞』摆在更加重要的位置。学4型工会组织能否建立，建立是否有效，关键是要打造学习型工会干部，强化工会千部团体的学习，培养创建学习型组织的骨干群体。1、要注重理论性学习。要加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的伞面掌握和深刻理解，通过学习使我们工会干部A觉站在伞局高度看工会工作，从大局的角度看工会的责任，使广大工会干部紧跟时代脚步，跟上形势发展的节拍，做一个掌握理论的淸醒者，勇于实践的清醒者，观察大局的清醒者，为工会工作的进一步发展提供有力的思想保证。2、要注重政策性学4。党和国家的方针政策是党的基本

3、理论、基本路线、基本纲领的具体化，是对新的实践经验的概括和总结，是做好工会工作的方针和原则。我们在学习中要注重对政策性内容的全面了解，准确掌握，不断增强工会工作的政策性和创造性，这样在具体的工作实践中，才能正确地执行党的路线、方针、政策，不出偏差。3、要注重前瞻性学习。工会干部在学习中，要把被动地接受客观知识变为主动地提高内在素质，密切注视不断出现的各种新知识，注重学习内容的前瞻性，要加强劳动经济、劳动法律、社会保障等方面内容的学习，及时掌握新的知识和工作技能，通过学习，既更新了工会干部的知识结构，拓宽了知识面，增加了知识储备，也使工

4、会干部树立了学习是生存和发展需要的理念，坚持终身学习、不断学习的理念，坚持学习、创新与工作有机结合的理念，有效提高广大工会干部的综合素质，进而推动工会工作整体水平上一个新的台阶。4、要营造良好的学习氛围。创建学习型工会组织，工会首先在自己内部要营造出学习的氛围，继而在全体员工屮营造起学习的氛围。要创建学习型工会组织，工会干部必须首先刻苦学习，带头学习，通过各种渠道，采用各种方法，利用各种机会，坚持学习，成为学习中的佼佼者，成为工作中的中坚力量。这样才能带动广大员工不断学>J,更好地推进学>」型组织的创建。二、创建学习型工会组织，要学会

5、系统思考，创立新的思维模式在新的形势下，工会工作无论是内涵，还是外延，都发生了重大变化，工会工作的整体思路也在不断深化。特别是社会主义市场经济条件下，工会工作必须在不断学习中创新思路，形成适合形势发展要求的系统思维模式，这是工会创建学习型组织的一个重要内容。我们要努力实现思路上的突破，方法上的创新，载体上拓展，不断引导广大工会干部善于从总体上、动态上、本质上思考问题，形成较为成熟的思维模式。1、在认识上，要导入学习型组织理论。当前，要实现工会工作的与时俱进和创新发展，单靠原来的思维定势、教育方式和管理方法，是远远不能满足市场经济瞬息万

6、变、科学技术日新月异的时代要求的，必须顺应形势变化，适时导入当今世界最前沿的管理理论——学习型组织理论，并结合实际，制定创建学习型工会组织实施方案，把握创建学习型工会的基本内涵，实现“心灵转变”。2、在工作思路上，要实施“一靠法律，二靠实力”。“一靠法律”就是依法治会，依法建会，依法建制，依法维护；“二靠实力”就是要不断增强工会组织的凝聚力、工会干部的人格魅力、员工素质的竞争力、先进典型的感召力和工会组织的发展力。工会干部要“想做事，能做事，做好事”，使工会组织成为员工“有事好找，有话好说，有难好帮，有苦好诉”的“娘家”。3、在工作方

7、针上，要实施“三个紧贴”，树立“三个观点”。一是紧贴改革，用改革的观点解决改革进程中出现的问题；二是紧贴经济，用发展的观点解决企业发展中出现的问题；三是紧贴职工，用群众的观点解决职工关心的问题。4、在工作载体上，要把开展工会特色活动与服从服务于生产经营结合起来。一要克服工会工作就是“办福利、搞文体”的偏见，积极主动地到生产经营的大舞台上建功立业，充分利用有效载体，把广大员工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好，凡是有利于推动生产经营、促进效益提高的工作就要大胆地抓，大胆地做，并且把它们做好。二要大力开展群众性经济技术创新活动，一些好

8、的传统做法应保持，比如开展劳动竞赛、小改小革、提合理化建议、修旧利废等。同时，要根据新的形势、新的要求创造一些新的活动载体，尤其要注意总结推广来自群众的创造，不断促进员工素质的提高，为生产经营服务。三要注意在渗透融合上下