无固定期限劳动合同的实施

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1、无固定期限劳动合同的实施　　：新劳动合同法自2008年颁布以来，已实施了4年多，一直都存在众多争议，特别是其中的无固定期限劳动合同条款，成为了社会各界讨论的焦点。数据显示，近几年企业与员工之间签订无固定期限劳动合同的比率仍然非常之低。本文从新劳动合同法出台后无固定期限劳动合同的实施情况和存在的主要问题，从政府、企业、劳动者等几个不同的角度提出解决问题的思路，通过无固定期限劳动合同的具体实施改善劳资双方关系，促进企业、员工的和谐发展。　　关键词：无固定期限劳动合同实施企业员工　　　　内容：　　一、引言　　许多企业为了节省用工成本，通常只跟员工签订短期劳动合同，把

2、员工的黄金工作年龄段用完后，就予以辞退。这种做法对员工一方明显不利，而且对企业的长远发展有隐性的负面影响。为进一步保护劳动者特别是老员工的正当权益，促进劳资双方关系的稳定，新劳动合同法对无固定期限劳动合同规定如下：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立一定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对于该条款的直接目的，全国人大法律委员会在早已作出明确的说明，就是为了“维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。”　　作为资方，一些企业认为无固定期限合同的设定严重阻碍企业发展，极大地限制了其招工和用工的机动灵

3、活性，事实上导致企业需要的人才无法留下，不需要的人必须留下，对企业的市场活力与创新力非常不利。作为立法方，则坚持认为是企业误读了法律，对法律理解出现偏差，结果却是该事项的推行十分困难。为什么在西方发达国家普遍遵守的规则会在国内遭到如此巨大的抵制？为什么这样一部专门用以保护弱势群体的法律得不到市场认可？我们先从新劳动合同法的实施状况谈起。　　二、新劳动合同法实施后的四点影响　　首先一点，新法实施后，令企业的人工成本明显增加，企业纷纷注重制度规范、用工更加谨慎。有些单位迫于用工压力，只与部分员工签订无固定期限劳动合同，有些单位则想尽一切办法规避无固定期限合同的签订

4、，但用工成本都免不了向上增加。因此，不少企业的对管理制度进行了认真审查和修改，把方向转移到与劳动者的事前约定上，通过制定详细的规章制度以减少劳资关系的随意性。　　其次，越来越多企业开始主动缴纳社会保险和医疗保险。因劳动者签订无固定期限劳动合同后，心态变得更加稳定，权利意识自然觉醒，会提出相应的社会保障需求。于是企业经过综合考量，给员工补办社医保，避免企业因此引起的劳动仲裁或法律诉讼，波及到企业的正常经营，防止造成更大损失。　　其三，裁员频率明显提高，招聘更加慎重。新法实施前，很多大型央企像中国移动、各大商业银行为压缩成本，都赶在新法生效前大量裁员，特别是裁掉那

5、些年限更长的老弱员工。甚至很大一部分企业开始尝试把生产任务外包给其他企业或个人完成，这样一操作，劳动合同就变成了民事合同，企业的风险得到了转嫁。另外，企业在招聘时对简历的真实性增强了审查，设置苛刻的条件，甚至在员工试用期内安排陷阱式工作。而且，不少企业虽然签订了用工合同，但没有把合同原件提供给劳动者，以达到妥善应对劳动纠纷的目的。　　其四，很大一部分劳动者对签订劳动合同缺乏积极性和主动性。受到就业观念的影响，不少员工拒绝签署劳动合同，他们认为这没有任何必要，尤其是流动性较大的服务行业，只想干1天算1天，现金交易，想走就走，走时不留下任何痕迹。如果公司强制代扣代

6、缴社医保，甚至还会影响到一些员工的就业选择。再加上我国目前的社会保障制度不够完善，无法全国统筹，个人账户上的资金难以取现。特别是近几年通货膨胀，劳动者对养老保险、医疗甚至住房公积金账户上的资金保值增值缺少信心。另外还存在少部分劳动者故意不签劳动合同的例子，希望之后通过劳动仲裁或法律诉讼获得额外利益。　　三、造成目前现状的原因分析　　其一是劳动力供给远大于需求。长期以来，低技术、体力劳动型劳动力严重饱和，绝大多数这些劳动者的技能很容易被替代，特别是技术不断更新换代，劳动者的技能提升速度远远落后于企业发展，这种供给数量远远超出需求而质量大大低于需求的状况，必然使普

7、通劳动者在劳资双方关系中处于弱势地位。　　其二是我国的社会保障　　：新劳动合同法自2008年颁布以来，已实施了4年多，一直都存在众多争议，特别是其中的无固定期限劳动合同条款，成为了社会各界讨论的焦点。数据显示，近几年企业与员工之间签订无固定期限劳动合同的比率仍然非常之低。本文从新劳动合同法出台后无固定期限劳动合同的实施情况和存在的主要问题，从政府、企业、劳动者等几个不同的角度提出解决问题的思路，通过无固定期限劳动合同的具体实施改善劳资双方关系，促进企业、员工的和谐发展。　　关键词：无固定期限劳动合同实施企业员工　　　　内容：　　一、引言　　许多企业为了节省用工

8、成本，通常只跟员工签订短期劳动合同，把