矿山安全发展工作计划　

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1、矿山安全发展工作计划矿山安全发展工作计划XXX矿业有限责任公司XXX矿业有限责任公司位于XX市卢氏县潘河乡前坪村，是中国黄金集团出资控股的有限责任公司。该公司矿山为铁锌铜多金属矿山，设计规模为2000t/d，主要产品为铁、锌、铜、硫。自成立以来，XXX矿业有限责任公司认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律、法规，紧紧围绕绿色矿山建设的总目标，以安全标准化达标工作为主线，创建茂源安全管理模式，弘扬安全文化，落实安全生产责任制，提升安全管理水平，加大资金投入，完善基础设

2、施建设，保持良好的平稳运行态势，取得了无安全生产事故的良好局面，为企业持续发展打下坚实基础。一提高人员安全素质，创建一支现代化的员工队伍创立企业文化，营造安全发展的氛围。以中国黄金集团公司开展安全文化建设为契机，结合当地实际，提出了“遵重生命，关爱员工，安全发展”的理念，制定“以人为本、安全为首”原则，突出“安全压倒一切、事故否定一切，安全责任重于一切”的要求，创立了XXX矿业有限责任公司安全发展的企业文化。为此，大力开展安全文化创建活动，在主要路段悬挂安全宣传横幅，进行安全宣传造势；在人员聚集场所

3、和生产作业场所建有安全宣传厨安全宣传画廊、项目简介展示牌、安全语句提示牌和安全标识牌，创建安全文化、展示企业风采、及时安全提示；宣传部门创办的茂源矿业简报，专门设置固定安全板块来宣传国家安全生产方针、安全法律法规，普及安全文化知识，宣传企业安全方面的感人故事。共悬挂安全宣传横幅112幅/次，张帖安全标语75条，建安全宣传厨窗4个，井口安全宣传画廊一个，溜矿井安全警示灯箱30个，制做悬挂安全语句提示牌和安全标识牌829块，悬挂在井上井下重要场所，时刻提醒和警示员工遵章守纪，规范和约束其行为，创造了一个

4、良好的安全文化氛围。特色的企业安全文化，丰富职工文化生活，激发了企业安全发展的源动力，提高了职工的安全意识。从严选用人员，强化人员的安全素质。企业以创建一支文化素质高、作风硬、能打硬仗的职工队伍为标准，在人员选聘上坚持高标准，严格把关。对于不同的工作岗位，不同的工作性质，人员的文化程度、身体素质、健康状况等有针对性进行选聘。一是把好文化程度关。公司机关文职工作人员采取校园招聘会、社会招聘等形式进行；工程技术人员采取网上招聘、社会招聘、中金集团公司技术骨干调集等方式进行；后勤保障工作人员属地招聘、等级

5、考试进行;从事特种作业的高中以上文化程度，生产一线工人也要初中以上文化程度，保证了文化水平上有一个高的起点；二是把好年龄关。机关工作人员采取校园招聘会、社会招聘，要求朝气蓬勃，使公司充满生机和活力，年龄控制在18—35岁；工程技术人员、特种作业人员需要老专家经验丰富、中年骨干脚踏实地、青年人新知识、新思维和创新意识，以老带新，阶梯发展；生产工人年龄控制在18—45岁，既保企业持续稳定发展，又不过早进入员工大龄化；三是把好体质关。所有入职职工公司在招聘时对身体健康提出书面要求，在签定劳动合同前组织职前

6、体检，对于患有不适宜从事公司产经营活动的各种疾病者坚决不录用，同时在招聘入职工作中严格遵守国家各项法律法规，不搞性别岐视，知障岐视和残疾人岐视。通过对人员的选拔使用，企业呈现了蓬勃发展的趋势。加强学习培训，强化员工安全意识。为进一步加快人材的培养，建立一支能打大仗、打硬仗、啃骨头的职工队伍，创建学习型企业，培育知识型员工，全力强化安全教育和培训，倾力打造本质安全型员工队伍。以安全知识的普及、安全技能的提高、作业场所危险源辨识和安全防范技术措施采取为重点，采取走出去、请进来和自主培训的方式，促进队伍的

7、进步和成长。一是走出去学习。由总经理协调，主管安全生产副总经理带队先后3次分别到中国黄金集团标杆企业湖北三鑫公司、山西等公司参观学习，走出去学习先进安全管理验收，吸取别人经验，开阔自己视野，转变了安全观念，更新了安全管理理念，安全思想得到洗礼，安全意识的提高有了质的飞跃。二是请进来培训。请政府相关部门指定教育培训机构对安全主要负责人、安全管理人员、特种作业人员进行安全学习培训，已培训69人，全部持证上岗；请高等院校老师对职工进行操作技能培训，共培训2304人次；请国家注册安全工程师进行安全知识和安全

8、业务、安全技能培训。通过培训传授了新安全知识、接受了新安全技能，提升了员工的安全意识和安全操作水平。三是强化自主安全教育。突出岗前教育、班前教育，重点抓好作业现场安全培训，把培训从课堂走向作业现场，从教室搬机器旁，手把手的教，面对面地学，一对一的示范，使他们真正掌握安全生产技术技能，学会作业现场危险辨识和所采取的安全技术措施。近6个月来共组织培训90余场次，培训职工4000余人次，员工的自我安全意识、自我安全防范能力明显增强。二、健全安全管理制度，创建一套现代化的约束