残疾职工的权利、责任和义务

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1、残疾职工的权利、责任和义务基本的权利一、1，国家规定的权利2，薪资、福利权利3，其他权利承担的责任二、1，法律责任2，工作责任3，纪律责任履行的义务三、1，自律遵规的义务2，自觉学习的义务3，危险报告义务根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合本公司的实际情况，本公司残疾职工和正式职工享有一样的权利、责任、义务。维护自身权益选举权和被选举权提出建议的权利一、残疾职工的基本权利国家法律法规规定的权利（1），残疾员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。（2），残疾员工和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举

2、权和被选举权。（3），残疾员工对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人力资源部向上申诉。1，国家法律规定的权利一、残疾职工的基本权利（1）（3）（2）（4）（5）2，薪资、福利权利凡在本公司工作的残疾员工，都按月领取薪酬。（一般每月20号），残疾人工资结合每年考核给予一定奖励。从2015年1月起，对工作一线残疾员工的补助由原来的每年3600元提高到每年6000元，对照合同连续工作满一年一次性发放。公司的残疾员工和正常员工一样，均可享受国家规定的节假日。公司安排残疾员工就业，应当与残疾员工依法签订一年的劳动合同，并办理工伤、生育、养老、医疗、失业

3、等社会保险（按照残疾员工是否缴纳的意愿）残疾员工平时上班与普通员工实施同工同酬的计件工资。一、残疾职工的基本权利3，其他权利（1），在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾员工与正常员工享有同等待遇。（2），公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。（3），残疾职工若遇个人难以解决的生活问题，可向主管领导反映，请求帮助，主管领导接到请求，应及时给予答复。（4），和正常职工一样有参加公司组织的岗前培训，在岗培训。一、残疾职工的基本权利请假流程二、残疾职工承担的责任1，法律责任（1），遵守国家和公司各项规章制度及公司《劳动合同

4、》中的各项条款。（2），遵守本岗位所属部门的各项管理细则和管理条例。（3），遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益，不得损公肥私。（4），严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效与生产的高效。二、残疾职工承担的责任员工犯错处理程序1、检讨2、签呈4、核准3、初核5、通告6、发布（1）犯错人写检讨；（2）部门负责人写出事实经过及处罚意见；（3）综合管理部部长拟定处罚意见；（4）总经理核准；（5）综合管理部拟定通告；（6）综合管理部部长签核通告发布；备注：（1）经调查审批员工处分的时间为：免职或开除不得超过2个月，其它处分不得超过1个月；（2）受处分的员工处

5、罚项未了结前不得调离公司。（3）各部门负责人的直接下属若违反公司的制度，且情节严重须负连带责任。二、残疾职工承担的责任2，工作责任（1），服从上级指挥，服从分配，服从调动，不推诿，不扯皮。（2），按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。（4），对于上级安排的工作任务要严格执行。（3），严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。二、残疾职工承担的责任3，纪律责任1234工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。上班时间使用电话应注意礼貌，在第二声铃声响之前拿起话筒说“您好，xxx部”，通话时简明扼要。未经

6、允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。享受残疾职工补助金的人员必须严格遵守公司的规章制度，有事有病必须履行请假手续，否则依章处罚，对于事假病假较多者，在发放残疾职工补助金时予以相应扣除。享受残疾职工补助金的人员必须按照合同在公司连续工作一年以上，中途离开不予享受。三、残疾职工应该履行的义务1，自律遵规的义务（1），残疾员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营。（2），残疾员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。（3），残疾员工必须服从领导，做好本职工作。（4），残疾员工严

7、格保守公司的一切机密。三、残疾职工应该履行的义务2，自觉学习的义务（1），残疾员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。（2），积极参加安全和技术教育、培训工作，提高人员素质。把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的转变。3，危险报告义务（1），即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，要百倍警惕事故多发时刻。（2），按规程操作；正确方法的使用；及时发现、处理异常或危