开题报告(陈依璐)

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1、三亚学院毕业论文（设计）开题报告审批表学院:管理学院指导教师：陈忠全、陆璐学生姓名陈依璐专业人力资源管理班级1002论文（设计）题目关于心理资本、组织承诺与工作绩效的关系研宄一一以巾小型企业知识型员工为研究对象题目类型工程设计（项目）类口论文类v作品设计（作品）类口其它口一、选题简介、意义与背景1.研宂背景21世纪是知识经济时代，知识资本已逐渐成为企业经济增长的源泉和企业间竞争的重心，被越来越多的企业视为最重要和最稀缺的战略资源，而知识型员工正是现代企业的知识的积累与运用者。A前企业之间的商业竞争归根到底是人才的竞争，知识型员工新鲜的知识

2、理念和独特的创新能力使企业在如今激烈的市场竞争中立于不败之地。知识型员工这一概念最早是由彼得•德鲁克提出的，从最初的中高层经理和专业技术人员扩展到如今的白领员工和本科及以上学历的员工。近几年，知识型员工在企业屮所占的比例越来越大，其对企业创造的价值也日趋增加。然而，近几年来知识型员工的高跳槽率，使得越来越多的管理荠意识到心理资本已经成为一种无形的人力新资本。马克思曾说过“现代社会是一本打开了的心理学”，这就说明企业管理的关键就是人的心理思想。员工的心理资本是一种看不见、摸不着的资本，就像女巫煮汤时会撒上神奇药粉一样，将各种实物资本一一调动

3、起来，发挥出更强大的效果。心理资本作为一个新兴的研宄课题，受到了国内外许多知名学者的重视，他们研宂认为员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉，但是关于如何获取、开发并利用知识型员工的心理资源来提高企业软实力的研宂少之甚少。据近期的调斉显示，知识型员工在加入组织第一年中的流失率相对于职业生涯的其他阶段是最高的，这种高离职率与知识型员工的强烈的自我价值实现这一特点息息相关，除此之外，组织承诺作为员工与组织的“心理契约”也变得微乎其微，裸辞、啃老族的现象变得越来越普遍。因此，企业在大量招收知识型员

4、工的同时，更应注重如何提高他们对组织的忠诚度以及激励他们为企业创造更大的价值。因此，组织承诺的研宂将对今后减少知识型员工的离职行为和培养高绩效的员工都具有重要意义。2.研究意义21世纪最不缺的是人才，而且随着当代经济社会信息化程度的不断提高和各类新兴产业的迅速崛起，知识型员工已成为促进现代企业快速发展的核心力量。他们本身就具有较强的专业知识和技能、高创造性和自主性等优点，所以一旦企业能借助这些M有的资源再深入开发挖掘他们的积极心理状态，就能为企业带来源源不断的经济效益。然而，知识型员工的强烈的成就动机、劳动过程的不可控性以及高流动率等缺点

5、，正是需要企业加强他们的组织承诺来控制解决这些损失。总之，心理资本和组织承诺的研究在对现代企业的发展尤为重要，帮助企业全面解剖知识型员工的内在心理资本，并发掘其心理潜能，积极有效地利用他们的心理优势，提高企业人力资源质量的同时，培养出更多高承诺、低离职率的知识型员工，确保人才优势。本文旨在通过对企业知识型员工的心理资本与组织承诺及工作绩效三者之间关系的研究，进一步拓展现有的心理资本理论研究结果。将心理资本作为新兴研宄变量，结合广受关注的组织承诺这一变量，然后将研究样本定位知识型员工，通过对他们的数据信息采集，然后统计确立心理资本和组织承诺

6、对工作绩效的影响程度，以此更进一步丰富组织行为学新的研究内容。二、文献综述1.心理资本心理资本的理论基础主耍有两个方面：人力资本理论以及积极心理学与积极组织行为学理论。自1960年人力资本理论得到经济学界认可后，传统资本的内涵便由物质资本扩展到人力资本。传统的人力资本理论并没有将心理健康纳入人力资本的范畴。但随着研究者对心理健康问题重视程度的不断提高，以及员工心理健康问题对企业人力资本投资收益影响的不断增大，理论界出现了两种观点：第一种观点认为应该将人力资本理论中的“健康”内容从原来的身体健康扩展到心理健康，和应地，人力资本投资也应增加心

7、理健康投资的内容；第二种观点认为心理健康所涉及的积极心理要素与传统的人力资本或社会资本在性质上类似，但在内容上却完全不同，因此可以单独称为“心理资本”。而积极心理学与积极组织行为学理论出现于20世纪30年代Terman关于天才和婚姻幸福感以及荣格关于生活意义的研究。2000年1月，《美国心理学家》杂志也推出了一期关于“积极心理学”的专辑，并于次年3月推出了积极心理学专栏，这些均体现了美国心理学界对积极心理学的重视与关注。1997年，Goldsmith,Veum和Darity与Goldsmith,Darity和Veum认为心理资本是指能够影

8、响个体的生产率的一些个性特征，他们认为心理资本就是自尊，自尊又包括价值观、善良、健康、外貌和社会能力等。2002年Tettegall等人认为心理资本是指那些个体对自我、工作、伦理以及人生信念、