人事工作简报

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1、人事工作简报2010年第2期（总第29期）北京大学人事部编2010年6月23日北京大学优秀青年人才座谈会成功举办2010年5月14日—2010年5月15日，北京大学人事部成功地举办了北京大学优秀青年人才座谈会。座谈会在北京实创西山科技培训中心举行。参加会议的优秀青年人才共24人。北京大学优秀青年人才是北京大学通过一项具有前瞻性的人才引进计划（简称“百人计划”）从世界各地公开招聘引进的、年龄35岁左右、在学术界已经崭露头角、具有良好的学术发展前景的优秀青年学术带头人。目前全校共有56位。优秀青年人才是北京大学人才强校体系的重要组成部分，这批人才的成长关系到学校

2、未来的发展。为了充分发挥优秀青年人才在建设世界一流大学过程中的作用，加强各单位优秀青年人才之间的交流和相互了解，让优秀青年人才更加全面地了解学校的有关政策和鼓励、扶持措施，学校人事部经过认真讨论和准备，举办了这次座谈会。为了使座谈会取得实质性的效果，会前人事部通过电子邮件和电话向各位优秀青年人才征集他们所关心的问题。5针对优秀青年人才反馈的问题，人事部邀请学校各相关部门的负责人就他们提出的问题逐一进行说明和解答。参加座谈会的有：组织部部长郭海，研究生院常务副院长王仰麟，科研部部长周辉、科研部基础研究办公室副主任周锋，社会科学部常务副部长萧群，教务部副部长金顶

3、兵，985/211办公室副主任吴朝东，财务部部长闫敏、副部长邵莉，实验室与设备管理部部长张新祥，房产部副部长姜晓刚。人事部领导和有关科室的负责人参加了座谈会。优秀青年人才主要关心以下八个方面的问题：1.关于人事体制：“百人计划”聘期结束后，身份、编制如何转变？转变身份的标准是什么？“百人”在将来评职称时，是和其他正常序列的老师一样还是有特殊的政策？收入分配方面是否有特殊政策？针对这写问题，刘波部长指出，优秀青年人才与常规体制人员的接轨是个十分急迫的重要问题，05年引进的优秀青年人才已经进入聘期的第五年，很快就将面临届满考核与转聘的问题。学校希望建立类似国外大

4、学tenuretrack模式对现有聘任机制进行改革，并且正在商讨制定针对优秀青年人才的届满考核和聘任方案。目前还没有形成最终的方案，最终目标是实现优秀青年人才与常规体制人员共同提高的接轨，也希望优秀青年人才能够多提建议。2.关于项目申请与科研：如何保证申请到科研项目？“百人”在科研经费申请方面，有哪些特殊途径？有哪些项目、经费适合“百人”去努力争取？为此科研部周辉部长重点介绍了科研项目的不同种类，争取科研经费的途径，并对优秀青年人才如何申报有关科研项目提出了具体中肯的意见和建议。985/211办公室吴朝东副主任也就充分5利用好学校对优秀青年人才的特殊保护机制

5、提出了建议。3.关于教学工作：希望学校能够对教学方面的政策、要求以及规范做一些介绍，为将来承担教学任务做准备。教务部金顶兵副部长为此介绍了学校本科教育的情况，希望优秀青年人才多多参与学校推进教学国际化、开设英文课程的进程，积极承担教学任务。人事部刘波部长补充说，尽管学校对优秀青年人才没有硬性规定教学任务，但优秀青年人才任期届满后或在任期内是可以转聘副教授、教授的，那时会对教学工作量提出一定的要求，这一点希望优秀青年人才予以重视。4.关于研究生培养：主要涉及研究生入学后，导师生源分配的问题。研究生院王仰麟常务副院长解答了优秀青年人才招收博士生的有关问题，表示尽

6、管由于制度约束和资源瓶颈，学校困难很大，但在条件允许的情况下，一定会优先考虑优秀青年人才的需要。5.关于实验室条件：有老师提出地铁4号线和正在规划建设的地铁16号线，对实验仪器的运转产生了较大干扰，影响了教学科研工作的正常开展。姜晓刚副部长说，学校正在考虑向北京市申请单独地块，用于重点保障受地铁运营影响的实验室。王仰麟副院长说，学校党政联席会已经对此议题进行了讨论研究，并向有关方面强烈反映，也希望老师们通过多种途径把自己的声音反映出去，形成十分明确的民意导向，同学校一道对政府决策形成影响。6.关于科研经费使用：科研经费的使用有哪些限制？报销科研经费有哪些规定

7、？为此，财务部邵莉副部长先从财务管理体制、经费构成及管理权限、报销制度、个人收入等四方面介绍了5学校财务工作的情况，然后闫敏部长作了补充说明。财务部邵莉副部长解释道：科研经费的特点是严格按预算使用，强调预算的作用。报销凭据需履行完整的审批手续，一般报销凭据要有经办人签字和项目负责人审批，购买实物的报销凭据还应有验收人或使用人或证明人签字。另外财务部新推出了“财务信息服务系统——科研经费查询模块”，把科研经费的各部分联系在一起，可将预算和实际支出作对比。7.关于住房问题：主要关注肖家河房子的问题以及聘期结束后，周转房的使用问题。房地产管理部姜晓刚副部长从教职工

8、住房与教师公寓、五道口项目、肖家河项目和公房改革四个