现代人力资源管理体系创新研究

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1、现代人力资源管理体系创新研究摘要：人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展，也需要相关企事业单位人员不断的探索与创新。本文首先介绍了现代人力资源管理体系的概况，继而分析了现代人力资源管理中的问题，最后本文根据这些问题提出了现代人力资源管理体系的创新方案。　　关键词：人力资源管理体系创新　　　　1.现代人力资源管理体系概况　　目前，我国人力资源管理体系的概况主要有以下几个方面：　　第一，民营企业自身的人力资源管理体系缺位。目前，我国大部分民营企业都还未建立适合于自身特色的人力资源管理体系，企业的创业和发展中的人才需求主要是通过人才市场来取得，使得人才市

2、场反而在就业中处于主动地位，企业处于被动地位。　　第二，国有企业的人力资源管理机制不活。我国国有企业有着大批量的杰出人才。国企的人力资源管理方法比较成熟，但在机制上还存在着很多不利于人才引进和培养的地方。我国大多数的国有企业面临的人才引进渠道比较狭小，从而人力资源获取成本比较高昂。[1]　　第三，外资企业的人力资源管理机制比较成熟。因为目前我国外资企业的人力资源管理体系基本是沿用国外经实践证明的优秀体系，从某种意义上来讲，外资企业是我国一种比较重要的人力资源培训基地。有很多可供国内企业学习和借鉴的地方。　　第四，非企业类组织的人力资源管理滞后。相对于企业

3、界来说，我国的非企业类组织的人力资源管理体系十分落后，对于人力资源和人力资本往往混为一谈，人力资源管理方式缺乏科学性和合理性。　　2.现代人力资源管理中的问题　　目前我国人力资源管理存在着很多的问题，主要表现在以下几个方面：　　2.1人力资源管理制度的制定和实施具有强制性　　我国很多企事业单位尝试着制定各种人力资源管理制度并设法执行实施。但是从所制定的管理制度的内容上来讲，大部分是从奖惩制度、员工考勤、工作规则以及工资分配等多方面对员工进行限制性管理，目前我国很多企事业单位不但在制度的制定上，而且在制度的执行上都具有很大的强制性。　　2.2漠视人力资本的

4、投入　　由于受到传统企业的固有观念的影响以及企业自身的各种因素，我国很多企业对于人力资本的投入比较漠视，没有形成稳定的人力资源培养模式，严重忽视对企业员工的各种能力的培训。　　2.3忽视各级管理者素质的提高　　目前我国的企事业单位对于各级管理者的素质培养也是缺乏重视的。“千军易得，一将难求”，企业要想生存和发展，各级管理者以及核心员工的培养是至关重要的。应当着力培养各级管理人员的业务能力和管理能力，以适应企业发展的需求。[2]　　2.4绩效考核体系不科学　　目前我国很多企业的绩效量化考核体系缺乏科学性和合理性，缺乏对于实际情况的考量，往往对于员工所能完成

5、的任务估计过高，这就导致考核目标长期不能完成，影响人力资源管理和公司运作。　　2.5人力资源体系不完善　　当前我国很多企业还未从以人为本的角度，制定出适合企业自身特色的人力资源管理体系，人力资源管理工作缺乏科学性与制度性。此外，人力资源管理的手段呈现单一化，很多企业的管理方式还停留在手工阶段，很难对企业的运作全程进行记录和跟踪管理。　　3.现代人力资源管理体系创新方案　　3.1宏观创新　　人力资源管理体系需要从制度上加以制定和保障，从宏观上来把握，可以从以下几个方面来进行创新：　　第一，要不断建立以及完善组织制度建设，把发现、开发、聘用、考核、晋升以及奖

6、惩等人力资源管理流程进行制度化规范，还有适合企业自身特色的人才聘用制度，以人为本的主动性的激励机制，合理科学的考核制度，以及合理的晋升奖惩制度等等，这样就能从制度上保证人才的聘用和发展。　　第二，要把企业的人力资源管理制度建设与建立适合于社会和企业的新型劳资关系结合起来，建立适合企业自身特色的科学的人才引进和培养机制。要建立和逐步完善定量与定性相结合的绩效评估机制，建立起合理的晋升制度以及灵活的以人为本的激励机制，提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展壮大。　　第三，建立科学的职前培训和在岗培养制度，多方面提高员工的专业素质和职业技能。并定期对员工的业

7、务能力和团队协作能力进行考核，再根据考核结果对员工进行因材施教式的培养，同时应该完善员工的各项工资福利制度，让员工更加有归属感，提升员工的积极性和创造性，提高企业的凝聚力和竞争力。[3]　　3.2微观创新　　第一，企业的人力资源管理部门应该抓住工作的重点。应该从纷繁的事务性的日常管理中走出来，用新科技手段简化流程性的工作，从而集中精力进行优秀人才的招聘和培养工作。　　第二，企业要不拘一格的聘用和培养优秀人才。首先，要了解人才的层次性，既要重视高层管理人才和高级技术人才的引进和培养，又要注重中层和基层员工的聘用和培养。其次，评价一个员工是否优秀，不能仅仅看

8、其是否具有高学历和高职称，要注重实践，看员工在实际工作中是否能胜任岗位，具有创造