《中国医院院长》杂志社

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1、《中国医院院长》杂志社★第六届中国市县医院论坛寻找更坚实的成长力量邀请函主办单位：《中国医院院长》杂志社中国医院院长网时间：2018年6月8-10日地点：珠海国际会展中心邀请函十年新医改，中国医界整体笼罩在不确定性增强的薄雾中，福祸相依、同此凉热。十年间，我们既看过一众医院借势政策东风，不断造船结网、合纵联横，成为左右逢源的“医疗巨擎”“区域之星”，也时常见证一些“地市诸侯”“区县标杆”在经历短暂的辉煌后，或增长乏力，或创新难继，或沦为上下两级医院“夹心层“。如此“冰火两重天”的际遇，让我们不得

2、不思考未来更加稳健的成长之路，是继续追求增长，再增长，以体量积累换取更大的发展空间？还是拓宽视角，以变应变，以变制变，在变化中不断开辟新的蓝海，找到或培育起与竞争者共融、共生、共赢的长效发展机制？不管做何选项，一种规律总难以绕开——各行各业，凡能做到基业常青者，首先要具备三大基石：使命，远见，组织——使命解决的是人的问题，远见解决的是事的问题，而组织是解决人和事相融的问题。具体到当下的医疗行业，人们更愿意将其扩展为“五项修炼”。一是远见力。远见力体现于对行业趋势、技术演进、市场潮流等各方面的精准

3、把握。二是创新力。如果说政策和市场是医院成长的外部推动力，那么持续的技术创新、运营创新、管理创新和理念创新就是其内部发动机。三是专注力。“没有医院死于饥饿，但很多医院都死于消化不良”。因此，摈弃一哄而上，摆脱大而全，对行业适度聚焦，集中资源优先发展一个或几个关键领域，才是医院立市之道。四是管理力。它囊括了医院组织运行的方方面面，但有四个方面至为关键：资本商数、智本商数、人本商数和逆境商数。五是共生力。21世纪医疗服务市场已进入超竞争环境时代，医院间也要突破非此即彼、“你死我活”的“零和博弈”，主

4、动适应共生、共享、融合、多赢的竞合文化。但实践起来往往知易行难，尤其在医改不断深化，配套政策持续发力、医疗业态实时改变、医疗市场关系进入再平衡关键节点的当下，中国医院潜在的变数还会不断增加。此时此刻，作为“成长型组织”的市场主体，地市、县区医院应该怎样主动顺应变化，找准定位，重理发展路径，为医院培养和植入健康、有效、可持续的发展基因？如何找到更加坚实的成长力量？2018年6月，我们谨以第六届中国市县医院论坛组委会的名义隆重盛邀，期待您能拨冗莅临珠海，与千余医管同道共同寻找答案！《中国医院院长》杂

5、志社二零一八年三月一日【组织机构】主办机构：《中国医院院长》杂志社中国医院院长网顾问机构：清华大学医院管理研究院北京协和医学院公共卫生学院四川大学华西医院管理研究所南京大学医院管理研究所【大会主席团】名誉主席高强原卫生部部长、党组书记名誉副主席（排名不分先后）梁万年国家卫生和计划生育委员会体制改革司司长张宗久国家卫生和计划生育委员会医政医管局局长毛群安国家卫生和计划生育委员会疾病预防控制局局长刘庭芳清华大学医院管理研究院院长高级顾问，《中国医院院长》杂志社专家委员会主任委员中国医院职业化管理者联

6、盟执行主席刘玉村北京大学党委副书记，中国医院职业化管理者联盟高级顾问大会主席王辰中国工程院院士，中国医学科学院-北京协和医学院院校长、党委常委，《中国医院院长》杂志社总编辑，中国医院职业化管理者联盟主席副主席（排名不分先后）白志勤海南省医院协会会长蔡江南中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任陈健昆山市第一人民医院院长司传平济宁医学院附属医院院长陈昕昳天台县人民医院院长陈拥军遂宁市中心医院院长高建林南通大学附属医院院长高解春复旦大学医院管理研究所所长高剡东余姚市第二人民医院院长郭航远绍兴市人民医院

7、院长郝保亁武安市第一人民医院院长何小舟常州市第一人民医院院长黄仁彬郴州市第一人民医院院长姜文浩北京市第二医院院长李静海宁市人民医院院长马德鑫莒县人民医院院长李宁宁柳州市人民医院院长刘丽华解放军总医院医院管理研究所所长刘卫东上海浦东新区浦南医院院长刘益民简阳市人民医院院长刘远立北京协和医学院公共卫生学院院长骆旭东深圳市第六人民医院院长麦一峰宁波大学医学院附属医院院长麦子杰广州番禺区中心医院院长权对顺宝鸡市人民医院院长任春振秦皇岛市第二人民医院院长任喜龙清华大学附属垂杨柳医院院长申宝忠哈尔滨医科大学

8、附属第四医院院长史晨辉新疆生产建设兵团医院院长宋超昆明市第四人民医院院长孙虹中南大学湘雅医院院长唐维新江苏省医院协会原会长王杰宁上海市第七人民医院院长王雁鹏卓信医学传媒集团董事长《中国医院院长》杂志社社长夏保京成都医学院附属医院院长熊涛丹江口市第一人民医院院长肖晓洪泰和县人民医院院长杨柳明廉江市人民医院院长吕秀其磴口县人民医院院长应争先东阳市人民医院院长张传军山东兖矿集团总医院院长张建明上海市江湾医院院长张华江阴市人民医院院长张彤兴化市人民医院院长张幸国宁波市北仑区人民医院院长赵作伟大连医科大学