推动企业文化建设新发展 实现企业可持续发展战略目标

推动企业文化建设新发展 实现企业可持续发展战略目标

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时间:2018-10-24

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1、推动企业文化建设新发展实现企业可持续发展战略目标  企业文化发展是企业取得成功的重要力量,任何企业都具备物质条件和人力资本条件,如果说物质条件是企业生存与发展的硬实力的话,那么作为人力资本条件的企业文化就是企业生存发展的软实力,企业要在市场竞争中生存发展,搞好软实力就显得十分重要。本文就开拓创新推动企业文化建设发展进行了重点分析,以此阐述了企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须搞好企业文化,增强其凝聚力,从而促进企业快速发展。  一、搞好企业文化要超越自我勇于创新  “勇于创新”就是敢为人先

2、,培育勇于创新的精神和善于创新的能力,在创新中提高企业和员工的竞争力。创新是企业永恒的主题,是引导企业走向成功的主导因素。坚持创新,不断超越自我。不断优化企业的组织结构,实现制度创新;不断开发新产品、新技术,实现产品和技术创新。也只有勇于创新,才能在激烈的市场竞争中实现企业的可持续发展,提高竞争能力。市场是在不断变化的,企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一个企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就

3、应大力搞好企业文化,不断提高企业的整体素质,增强其凝聚力、向心力和竞争力,促进企业全面发展。  二、搞好企业文化要有别具一格的不同之处  提升企业文化的吸引力,促进企业生产经营的持续健康发展。一个民族必须有自己的民族精神,否则就难以自立于世界民族之林。同样的道理,一个企业如果没有自己富有特色的企业文化,员工的思想就可能成为一盘散沙,就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,一定要从战略高度考虑企业文化建设问题,以企业全局为目标,以人为本,并综合考虑生产经营管理的多方面因素,依据企业的总体发

4、展战略来建设自己的企业文化,充分发挥企业文化凝聚员工的作用,把广大职工的热情引导到实际工作中去,推进企业的发展。“特色”就是一个企业的文化个性,是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。搞好企业文化的要点在于“淡化共性,突出个性”。国内外的优秀企业,都是具有鲜明的文化个性的企业。企业文化的培育是一项系统工程。在市场竞争中,企业只有树立自己的品牌特色,才能立足于预期市场。职工群众只有在具体的工作和生活中,特别是在领略和认

5、可企业文化所产生的效益时,才能感受到企业文化的作用和意义,将其内化为自身的信念和追求。  三、搞好企业文化要有明确的目标  论企业大小都要有明确的奋斗目标,让职工明确本职工作同企业奋斗目标紧密联系起来,使每个职工感到本职工作的实际意义,从而满足“肯定自我价值”的需求,并为此而感到光荣。通过对目标的努力,员工精神文化逐步形成,概括、总结、提炼的精神力量得以确立,它是企业优良传统的结晶,是维系企业生存发展的精神支柱。围绕这一目标,培养企业全体员工所共有的价值观体系,实现企业利益和员工利益的“无缝对接

6、”。共同的价值观、共同的信念会使企业员工凝聚成一个整体,并在工作中遵守企业的行为准则和道德规范,为实现企业的目标而努力。一个人是被制度约束着工作的效率高,还是发自内心的被使命感驱动工作的效率高?这个答案是不言而喻的,被使命感驱动的员工的工作激情,是任何奖惩制度无法达到的。当企业文化渗透到员工内心,形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念,员工真正明白企业追求的价值标准,才会自觉维护企业的利益,更加积极地投入到工作中,不断的进行学习创新。  四、搞好企业文化要充分重视人的因素  用先

7、进的世界观、人生观、价值观及职业道德引导员工,鼓励员工把工作与企业发展全面对接,高度融合。要让员工从内心深处感受到,没有个人积极并带有创造性的工作,就没有企业的高速发展,从而自觉承担起企业发展的使命。并要给员工一种家的温馨。让员工学习新知识、新技术、新思维,学习如何应对变化、应对竞争。“教育是企业最大的投资,培训是员工最好的福利。”让年轻人看到不断上升的空间。致力于与员工共同创造物质和精神财富,满足员工不断提升的需求,给员工创造发展空间。企业文化作为一种“无形的东西存在于员工的意识中,卓越的企业

8、总是把人的价值  企业文化发展是企业取得成功的重要力量,任何企业都具备物质条件和人力资本条件,如果说物质条件是企业生存与发展的硬实力的话,那么作为人力资本条件的企业文化就是企业生存发展的软实力,企业要在市场竞争中生存发展,搞好软实力就显得十分重要。本文就开拓创新推动企业文化建设发展进行了重点分析,以此阐述了企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须搞好企业文化,增强其凝聚力,从而促进企业快速发展。  一、搞好企业文化要超越自我勇于创新  “勇于创新”就是敢为人先,培育勇于创新的精神和善于创新的能

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