通信专网骨干通信系统年度运行方式

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1、通信专网骨干通信系统年度运行方式专X通信是指在一些行业、部门或单位内部，为满足其进行组织管理、安全生产、调度指挥等需要所建设的通信X络。专X通信是指为政府与公共安全、公用事业和工商业等提供的应急通信、指挥调度、日常工作通信等服务。1前言我国专X通信是在计划经济体制下，在公X通信长期不能保障各行业应用的情况下，为满足行业生产指挥需要建设和发展起来的。专X通信密切结合行业特点，突出专用性和个性化服务，为各行业主业的发展做出了不可磨灭的贡献。随着近几年国内电信业的迅猛发展，专X通信的X络规模迅速壮大，技术水平与公X基本保持

2、了同步发展，逐步成为电信市场的一支重要力量。专X系统是公X不容忽视的大客户，也是公X的合理补充。据统计，截止2000年底，电力通信专X交换机总容量已超过200万线，光缆总长度近2万公里，微波电路总长度约8万公里;石油石化系统仅上游企业就拥有交换机容量达150万线，通过遍布全国的输油输气管道光缆、微波和卫星电路组成了颇具规模的通信专X;冶金系统交换机总容量也超过了41万线，光缆和微波电路达1万多公里。另外，如煤炭、交通、航空航天等专X，也都具有相当的规模。2通信X中的问题然而骨干通信X在应用的过程中，也表现出了一些弊端

3、，由于技术不成熟没有形成完善的运行系统，现在的骨干通信X架构庞大，系统内的设备数量接近千台。工作量较大时，承载业务可高达数千条。核实工作技术含量高、难度大，导致了正常的核实及检查工作进行困难。同时，骨干通信系统运行困难还因为其学术方面涉及范围广，涉及专业包括传输通信、数据通信、服务器主机系统、数据库系统等，对其进行维修和检查都需要大量的专业科研人才。所以为了加强信息通信检修计划性，我们还需要对下一年内大型检修进行整理并核实其影响情况及对现X运行方式的影响。在此过程中，我们可以借鉴国外先进企业的历史经验。如美国福特公司

4、旗下的休斯公司，在为其母公司提供通信服务的基础上快速发展，目前不但能满足福特公司的信息通信需求，而且还为世界各地提供卫星信道出租业务，发展成为世界闻名的通信专X，成为福特公司的一个新经济增长点。世界第一大石油公司-埃克森公司，也拥有自己的跨国通信专X，其专X在保障埃克森公司信息通信需求的基础上，也创造了很好的经济效益。他们在发展过程中也出现了相似的问题，但最终都通过合理的方法解决了，并为服务企业带来了很大的经济效益。在其解决问题的过程中，都体现了以下一些特点。3骨干通信X骨干通信X作为一个冉冉升起的朝阳产业，具有很强

5、的科技性，其对技术水平要求较高，所以具有高素质的科技研发人才是打破僵局的关键因素，我们应大力吸引国内及国际的高科技人才，尤其是跨专业多项全能的高素质人才，创造良好的科研环境以方便其工作，对现有的运营系统进行不断改进。同时，应该为员工创造良好的科研氛围，为其提供进行科学研究和设备改进所需要的材料及场地，倡导并培训员工积极奋进开拓进取的精神。其次是引进国外先进设备。我国骨干通信X起步较晚，加上早期西方国家在技术上实行封锁政策，导致了我国在这一方面与西方发达国家之间仍有很大差距，虽然近些年奋起直追，但差距仍然存在。现在对外

6、开放力度加大，此类一些技术都可以接触到。因此可以通过引进国外的先进设备来加强我们的科学技术水平，简化运行设备，进而减小工作强度并提高工作效率。接下来还应该加强企业内部的监察和监管力度，抓好质量管理，这是企业内部管理的实质和核心。抓质量首先要牢固树立“质量、信用”的观念。企业领导者要成为企业产品质量和信用的第一责任者，要健全以质量否决权为核心的责任制，加强技术基础工作，建立健全质量管理机构，大力推行科学的质量管理方法，深入推行全面质量管理，认真贯彻行业相关标准。抓资金管理，需要从思想上，要树立勤俭节约的精神，想方设法开

7、源节流。同时也要建立科学的用人制度要坚决改变用人观念，拓宽视野，按照德才兼备的原则，大胆任用一批能人，不拘一格，敢动真格地选好配好企业的领导。在选拔和任用企业领导干部时，首先要考虑对国家、对企业、对职工负责，把那些既有责任心又有管理能力的人提拔到管理层位置上，尤其要配备好企业的“一把手”，使其成为率领企业职工奋发向前的领头雁。其次要从德、才、识、体等方面注意发现任用企业各级领导干部。其次还应该制定科学有效的绩效考核制度人的潜在能力是巨大的，要调动员工的劳动积极性和创造性，必须用严格的奖惩制度去约束和激励其努力奋斗，充

8、分发挥潜能。人的潜能不会自然发挥出来，而是必须用激励的手段使其产生“动力”，“动力”的产生是靠人按不同的标准可划分为许多种类。如生理需要、社会需求、物理需要、精神需要去引发。如何才能让员工产生“需要”并且能逐步发展，从“需要”促使其产生心理张力，引起其产生达到一定目标的内部动力“动机”，“动机”推动其去“行动”，实现达到“目标”，“目标”实现的