推进供电企业思想政治工作创新发展的途径探讨

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1、推进供电企业思想政治工作创新发展的途径探讨中图分类号：D641文献标识：A文章编号:1674-1145(2016)08-000-02摘要进入新时期以来，随着我国市场经济的竞争加剧，企业面临的内外环境都在不断发生改变，企业面临各种新的机会与挑战，这就要求企业的思想政治工作能够不断地推陈出新，提高思想政治工作的有效性和针对性。本文以电力企业的思想政治工作的创新为主题，从新时期政工思想的新特点和新要求进行探讨，提出了供电企业如何在思想政治工作上实现创新发展的新思路和新途径，希望能够给企业的思想政治工作的进一步发展创新带来参考。关键词供电企业新思想创新发展供电企业思想政治工作是企业改革和发展的生

2、命线，是推动供电企业改革和发展的精神动力。随着我国社会与经济环境的巨大转变，企业的思想政治工作面临的内外环境均产生极大的变革，面临如此严峻的形势，思想政治工作需要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持与时倶进，在继承中巩固，在创新中发展，为供电企业的改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力与思想保证。一、当前供电企业思想政治工作现状和存在的主要问题随着供电企业改革的不断深化，供电企业在“三集五大”体系建设、绩效薪酬改革中，不断创新思想政治工作的方式方法、丰富工作内容、拓展工作阵地，思想政治工作呈现出积极向上、健康发展态势。但是，面对新形势和新任务，我们供电企业的思想政治工作还存在一些问题，主要表

3、现在以下几个方面：（一）员工价值取向更现实，对岗位、薪酬、待遇的追求欲望增强。更加注重自身价值的体现和物质的回报，对于荣誉和精神激励有所淡化。（二）伴随电力体制改革和企业改革发展不断深入，越来越触及深层次矛盾和问题，可能会涉及客户和员工的切身利益。客户和员工的法律意识、维权意识日益增强，对企业的要求越来越高，如何准确把握和妥善回应客户和员工的利益诉求，需做大量艰苦细致的工作。（三）渴望尊重，实现自己的人生价值意识增强。更加注重人与人之间的情感交流，有强烈的被人尊重的心理需求。（四）求真务实的心理更加明显，更加注重企业管理层的人格、怎么做，对于管理层的决策执行力有所欠缺。（五）网络和信息技

4、术日新月异，互联网特别是移动互联网快速走入人们的生产生活中，成为人们接受信息的主要渠道。传统的思想政治工作载体较为单一，已经无法满足网络和信息时代的节奏，亟须从经验型向科学型、从单一型向互动型和多样型转变。这些问题在一定程度上使得思想政治工作流于形式、浮于表面，影响了供电企业思想政治工作的有效开展。二、推进供电企业思想政治工作创新途径的要求（一）与企业价值观、发展观相适应。企业的思想政治工作应从企业的发展角度与实际情况为出发点，去研宄并解决问题，保持与企业的价值观、发展观高度一致，让思想政治工作真正得到员工的支持，切实为企业所需，进而不断地推动企业的稳步发展。（二）积极开辟创新路径。在市

5、场经济高速发展的背景下，企业的思想政治工作面临着巨大的压力与挑战。企业思想政治工作要寻求新的突破，则必须要重视自身的改革，在实践工作中发散创新思维，积极开辟新的工作路径。（三）提高服务意识。实现企业思想政治工作的创新首先要转变传统的观念，在提升企业政工人员综合素质的同时，也要强化其“服务”的意识。企业思想政治工作应竭尽所能地为企业提供服务，并通过优质的服务获得企业全体员工的理解与支持。与此同时，企业政工人员在工作过程中要端正自身的心态，淡化“说教”的感情色彩，增强自身的服务意识。三、推进供电企业思想政治工作创新发展的新途径结合以上新形势，我们供电企业要进一步增强责任感和使命感、主动性和创

6、造性，进一步深入推进思想政治工作，为全面建成小康社会和“一强三优”现代公司提供坚强思想政治保证。（一）坚持与党的执政理念相适应，实现理念创新1.坚持实事求是的理念。思想政治工作必须从实际出发，而不能从理论出发，出发点和落脚点必须是实实在在的业务工作，而不能仅仅落实到头脑中、想象中。思想政治工作必须紧紧围绕“解决实际问题”去开展，而不是仅仅为了贯彻会议精神和讲话精神去开展。评价思想政治工作有没有成效，不能仅仅落在思想的转变、觉悟的提高上，更重要的是需要用工作业绩来评价。2.坚持以人为本的理念。“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”以人为本是我们党的执政理念，也是供电企业长期

7、以来坚持的办企理念。以人为本，就是要充分理解“员工是企业发展的动力，企业是员工成长的平台”这句话的深层含义，坚持换位思考，依靠员工办企业，对待员工始终要做到关心关注、尊重理解，动之以情，施之以爱，推进思想政治工作从“注重德育和道义上的说教”向“注重人文关怀”转变，充分调动员工推进企业改革发展的积极性、主动性、创造性。1.坚持民主管理的理念。企业民主管理是一个关系到员工民主权利是否能够真正落实，企业在竞争中是否能够生存和发展的问题，也