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1、农垦企业创新企业思想政治工作的途径摘要从强化学习、创新机制、创新方式、创新载体及队伍建设等方面阐述了创新企业思想政治工作的途径,以为农垦企业思想政治工作提供参考。 关键词思想政治;创新;企业;途径 党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这一论断体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新,为新的历史条件下开展企业思想政治工作指明了方向。 农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。自党的十三届四中全会以来,在党和政府的关怀下,农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹,政法、教育等企业办社会职能逐
2、步剥离。近年来,党中央、国务院高度关注“三农”问题,一系列惠农支农政策,使得以农业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时,随着农垦经济的恢复和发展,多元化的社会思潮也冲击着职工队伍,安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现,束缚了企业改革发展的进程,不能适应农场实现跨越式发展、建设小康社会的需要[1]。在新的历史时期,切实开展思想政治工作,构筑起企业经济工作和其他一切工作的生命线,意义重大而深远。 思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作
3、要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度,切实增强责任感和使命感,坚持全面落实“以人为本”的科学发展观,围绕农场中心工作,在继承传统的基础上,坚持解放思想,与时俱进,不断创新工作思路,为全面构建和谐农场提供坚强的思想保证和动力源泉。 1强化学习,夯实基础 思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动,大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体
4、主义、社会主义教育,弘扬农垦精神,持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动,引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时,还应适应时代发展的要求,增加职工群众所关心和欢迎的内容,增强科学性和知识含量,突出时代感[2-3]。围绕实现职工增收、企业增效,开展农业科技普及推广培训,加强业务学习,围绕社会变革,增强心理学知识、法律法规的教育,多渠道培养职工接受新知识的能力,提高职工队伍的综合素质,引导广大职工工作的充分协调和配合,不断地提高企业生产效率。 2创新机制,高效实用 (1)创新工作体制。政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提,以更能充
5、分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的,把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一,从而形成3个格局:一是形成党委统一领导,各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专、兼职政工干部为骨干,以党、团员和管理人员为基本队伍,职工群众广泛参与的组织格局。 (2)建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口,把思想政治工作渗透到具体的工作中去,要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来,最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化
6、素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。 (3)建立科学的评价机制。与经济工作相比,思想政治工作的成效很难用数字来衡量,如何进行绩效考核,对其成效进行评估,确实得作进一步思量。笔者认为,对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来,运用定性分析和定量分析的方法加以评价,并在实践中不断加以完善、细化[4]。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容,与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩,建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。 3创新方式,增强针对性 (1)围绕中心开展工作。在实际工作中,政工工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职
7、工,才能杜绝“两张皮”现象,使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间,经济工作与思想政治工作之间,决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做,变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力,实现企业思想政治工作与经济工作融为一体,相互渗透,相互促进。(2)坚持有的放矢,对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发,具体问题具体分析,真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合,由搞“满堂灌”、“一锅煮”、“上大课”的教育方式转变为分层次、有的放矢的
