“四化两型”争先锋

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1、“四化两型”争先锋　　　　2011年，涟源市总工会按照娄底市总工会和涟源市委的统一部署，把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，把开展“惠民服务先锋行”、“四化两型先锋行”、“为民服务创先争优”等活动与做好工会工作有机结合起来，通过创先争优活动推动了工会工作创新发展，先后荣获“全省困难职工帮扶中心示范点”、“全国工会困难职工帮扶工作先进集体”、“娄底市工会工作目标管理红旗单位”等荣誉称号。下载论文网　　以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力，在服务科学发展中创造新业绩。在”四化两型先锋行”创先争优活动中，该市总工会开展

2、“创建劳模创新工作室、聘请劳模节能减排义务监督员”活动，建立“劳模创新工作室”1个，聘请劳模节能减排义务监督员10人，充分发挥劳模的骨干带头作用，引导广大职工为“四化两型”作出新贡献。以“争创工人先锋号、争当五一先锋”活动为载体，在全市职工中广泛开展好“当好主力军、建功‘十二五’“四化两型”争先锋　　　　2011年，涟源市总工会按照娄底市总工会和涟源市委的统一部署，把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，把开展“惠民服务先锋行”、“四化两型先锋行”、“为民服务创先争优”等活动与做好工会工作有机结合起来，通过创先争优活动

3、推动了工会工作创新发展，先后荣获“全省困难职工帮扶中心示范点”、“全国工会困难职工帮扶工作先进集体”、“娄底市工会工作目标管理红旗单位”等荣誉称号。下载论文网　　以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力，在服务科学发展中创造新业绩。在”四化两型先锋行”创先争优活动中，该市总工会开展“创建劳模创新工作室、聘请劳模节能减排义务监督员”活动，建立“劳模创新工作室”1个，聘请劳模节能减排义务监督员10人，充分发挥劳模的骨干带头作用，引导广大职工为“四化两型”作出新贡献。以“争创工人先锋号、争当五一先锋”活动为载体，在全市职工中广泛开展好“当

4、好主力军、建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛活动，涌现出一大批先进集体与先进个人，安平镇力达煤矿董事长陈建初被评为“湖南省五一先锋”，市残联被评为娄底市“五一先锋集体”，五江实业有限公司瓶胆二车间真空班九号机台、市地税局第一分局被为娄底市“五一先锋岗”，市国税局杨建成、斗笠山煤业曾光前被评为娄底市“五一标兵”。成功举办涟源市女职工职业技能竞赛初赛，选派4名选手参加娄底市女职工职业技能竞赛复赛，4名参赛选手全部获奖，2人获“优秀奖”，同时被评为娄底市“芙蓉百岗明星”；2人获“优胜奖”，市总工会女职工委员会获2011年娄底市女职工职业技

5、能竞赛优秀组织奖。　　以加大职工权益维护力度为抓手，在促进社会和谐中彰显新作为。该市总工会深入开展劳动关系和谐企业创建活动，以劳动关系和谐促进社会和谐。加强源头参与，参与《湖南省企业工资集体协商条例》的修改工作；深入实施集体合同制度“彩虹计划”，年内新建企业工会集体合同签订率达到90%以上；加大女职工“四期”保护力度，全年签订女职工权益保护专项集体合同69份；打造“四位一体”的女职工健康工程，女性安康保险参保人数达3200人，参保金额70570元；加强工会劳动保护工作，在蓝田运输公司、汇源焦化等36家企业开展“安康杯”竞赛活动，配

6、合政府相关部门开展“煤矿安全隐患排查整治百日攻坚战”行动,参与各种安全事故调查处理12起，配合人社部门对262家小作工坊、96家煤矿开展非法用工大检查，劳动用工备案48988人，劳动合同签订率97%，接待职工来信来访起32起，劳动争议调处10起，参与劳动争议仲裁5起，维护了职工的合法权益。在75%以上的非公企业开展“两建六有六公开”活动，维护职工的民主权利，市烟草专卖局被评为全省厂务公开民主管理工作先进单位。　　以深化主题活动为载体，在服务职工群众中取得新成效。该市总工会坚持为广大职工办实事做好事解难事，做到旗帜更鲜明、声音更响亮

7、、行动更坚决、措施更得力。兴办实事6件（“双联”帮扶、法律援助、就业援助、送温暖、金秋助学、平安创建）。全市42名市级领导、37个参联单位、参联机关干部1350人，联系全市152家骨干企业，其中重点调度企业39家，联系困难职工2700人，为企业解决难点问题162个；建立一支23名法律援助志愿者队伍，为符合条件的困难职工和农民工办理法律援助案件16件；机关23名工作人员全部参加志愿服务，春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，开展“技能培训促就业行动”，对180名就业困难人员进行职业技能培训，对50名有创业意愿和能力的劳动者进行创业

8、培训，帮助300名各类求职人员实现就业；在全市10个重点项目建设工地开展“送安全、送清凉、送健康”高温慰问活动；深入开展“金秋助学”活动，筹措资金19万余元，帮助90名考取一本的困难职工家庭子女圆梦大学；开展“双节”送温暖活动，走访40个企业及31