应聘与谋职(整理好的)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方应聘与谋职的语言艺术一：大学生面试学会避开提问陷阱1、“请你自我介绍一下”书面简历：这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。（1

2、）、学校推荐表或推荐信一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。（2）、学习成绩单这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。（3）、各种证书如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（4）、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料（5）、有关科研成果证

3、明及在报刊发表的文章（6）、推荐、引荐信如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信、引荐信。自我介绍2、“谈谈你的业余爱好”3、“谈谈你喜欢的座右铭”。4、“谈谈你的缺点”。5、。“如果我录用你，你将怎样开展工作？”6、“你希望与什么样的上级共事？”7、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”二：面试回答艺术1、不用“褒此贬彼”。2、不要“无谓自谦”。3、不要“言过其实”。4、不要“满口套话”。5、不要不拘小节，因小失大。6、不要往脸上“贴金”。—————————————————--————————-----------专业最好文

4、档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方三：面试提问艺术克服不良心态 自视甚高的心态。这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起

5、重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。 无所谓的心态。这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。自惭形秽的心态。这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，

6、看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：一是正视缺陷，一分为二地对待自己。   世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷（弱点）。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高

7、姿态对待这些不足之处。二、具备良好的心态　　求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。积极进取的心态。有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材

8、小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇