如何把“求职”变成“谋职”

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1、如何把“求职”变成“谋职”　　　　职业顾问、易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉认为在竞争激烈的职场上好工作已成为“稀缺资源”找工作不再是简单的“求职”而是一个“谋职”的过程因此树立“谋职”的意识至关重要　　　　谋职Vs求职　　　　“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外绝大多数职场人所要面对的都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境在这种环境下要找一份工作尤其是称心如意的好工作必须通过一些策略来谋取这种“稀缺资源’”窦吉告诉记者　　　　谋职与求职一字之差区别何在窦吉认为“谋”关键是主动地“求”尽量做到“我选择工作”而不是“让工作选择我”做一个“主动者”而不是“被动者”这其中最重要的

2、是做好充分准备避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走人们常说“磨刀不误砍柴工”还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去这样找工作必定颇费周折很容易走弯路“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案谋定而后动　　　　如何谋职　　　　机会永远留给那些有准备的人窦吉认为把求职变成谋职策略主要包括两个方面：　　　　1、立足眼前做好准备工作　　　　关键：拟定一个自我包装的计划　　　　很多求职者都有这样的经验面试官在面试过程中少不了一些常规性提问：能否简单介绍一下你自己你为什么应聘我们公司你对我们公司了解多少谈谈你对某某职位的一些看法等等要想从容地回答这些问题在找工作之前必须做好充分的准备工作最

3、好是能够针对某个具体的谋职目标拟定一个自我包装的计划　　　　两点建议　　　　二是在应聘过程中有效展示和发挥个人优势在了解了职位的工作内容以及相关情况之后结合自身的专业背景、职业经历等有针对性地寻找对自己有利的应聘条件以便充分展现自我送给用人单位的简历材料及面试介绍都应针对该用人单位和职位的需要千万别为了图省事送千篇一律的东西　　　　2、立足长远做好职业规划　　　　关键：全面分析自己的“求职小环境”　　　　求职并非短期行为而应该是基于个人发展规划的职业发展行动要轻松“谋职”就要做好长远的规划学会全面分析自己的“求职小环境”　　　　五点建议　　　　一是认识和分析自身价值　　　　结合专业背景、

4、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等来分析自身目前的价值这是确立个人长远发展方向和目标的基础在客观认识和分析了自身价值之后要深入考虑工作与自身的匹配程度即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值　　　　二是分析经济大环境的发展走势　　　　经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境比如在产业结构调整的过程中有些行业逐渐衰落甚至被淘汰而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等所以要能够及时感知经济大环境的变化特别是分析所在行业或相关行业的发展态势从而对自身发展做出调整在变化中寻找机会趋利避害　

5、　　　三是结合地域发展定位分析机会　　　　每个人的发展都离不开地域环境个人发展倘若能结合地域经济的发展定位则能够寻找到更多的机会比如想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利　　　　四是关注与工作相关的外围知识　　　　一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域倘若是到房地产销售公司则不能不了解营销方面的业务知识有了这些还不够还要了解房地产行业的发展动态大到国家的宏观调控政策小到银行贷款流程等等假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场

6、外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的同样是成功谋职的准备　　　　五是了解相关岗位的职业知识　　　　职场分工越来越精细每个人都是一颗螺丝钉所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作因此在平常的工作中注意相关岗位的职业知识特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识对谋职更加重要