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1、齐齐哈尔大学毕业论文齐齐哈尔大学毕业论文题目私营企业激励问题研究学院材料科学与工程学院专业班级学生姓名指导教师成绩2010年6月2日15齐齐哈尔大学毕业论文摘要本文首先通过对私营企业员工激励问题现状进行分析，从而对私营企业的激励问题所处的现状有了更深入的认识；其次，根据调查员工工作满意度来反映私营企业激励机制存在的问题，私营企业可以根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要,增加他们的满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，从而达到最大程度地吸引人才，激励员
2、工，增强企业的综合竞争力。通过研究分析私营企业的员工激励问题，说明了私营企业的激励问题应随着经营环境的变化做出相应的调整。关键词：私营企业；激励问题；调整策略15齐齐哈尔大学毕业论文AbstractOnthebasisofthecognitionoftheprivateenterprise,employeesincentiveproblemsareanalyzed,andthus,theprivateenterprisethestatusquoofincentiveproblemshasmorein-dep
3、thunderstanding,Secondly,accordingtothesurveyjobsatisfactiontoreflecttheprivateenterprisetheproblemsofincentiveproblems,theprivateenterprisecanaccordingtoexistingproblemssetsoutthecorrespondingadjustmentstrategy,makethemachieveorganizationalgoalsatthesamet
4、imesatisfytheirneeds,toincreasetheirsatisfaction,allowingthemtomaintaintheenthusiasmandcreativity,soastoachieveandtothegreatestextenttoattracttalents,strengthenthecomprehensivecompetitivenessofenterprise.Throughtheresearchandanalysisoftheprivateenterprisee
5、mployeesincentiveproblems,illustratestheprivateenterpriseshallbewiththebusinessenvironmentincentiveproblemofchangestoadjustaccordingly.Keywords：Privateenterprise;Incentiveproblems;Adjuststrategy15齐齐哈尔大学毕业论文目录摘要IAbstractII一、私营企业激励相关理论综述1（一）论文研究的目的和意义1（二）激励的
6、含义和特点11．激励的含义22．激励的特点2（三）激励的方式和作用21．激励的方式22．激励的作用3二、私营企业激励问题及原因分析5（一）私营企业激励存在问题分析51.激励形式上缺乏多样性52．激励措施上缺乏针对性53．激励措施上缺乏准确性6（二）私营企业存在问题的成因分析61．人力资源管理理念薄弱62.尚未建立健全优秀的企业文化73.沟通反馈渠道不畅通74.对激励制度理解不正确7三、私营企业激励制度的构建8（一）激励的原则81．符合组织目标的原则82．针对性原则83．公私分明原则84．动静结合刚柔并用原则
7、8（二）私营企业激励制度完善措施91．建立人性化的激励机制92．合理的薪酬激励113．畅通的沟通和反馈12参考文献14致谢1515齐齐哈尔大学毕业论文私营企业激励问题研究一、私营企业激励相关理论综述（一）论文研究的目的和意义人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标[1]。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工
8、的工作动机,使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。激励是现代企业管理中最重要、最基本、也是最困难的职能。随着人的因素在企业参与市场竞争中的作用的不断提升，怎样最大限度地调动企业员工工作积极性的问题在企业管理中的最重要性被日益重视，现代激励理论已成为现代管理理论和实践探讨的前沿。激
