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1、成人高等教育毕业论文论文标题浅谈我国中小企业在招聘中存在的问题及对策教学系（院）工商学院就读专业工商企业管理毕业届别2012级指导教师谢晓明学生姓名通雪姣学号二Ｏ一二年三月七日论文目录摘要：11.前言12.我国中小企业招聘的现状23.我国中小企业在人员招聘中存在的问题23.1招聘流程的不合理23.2招聘的方法过于单一、传统33.3人才储备体系不够完善33.4业务部门和招聘人员职业化水平普遍较低33.5我国中小企业存在就业歧视43.6缺乏双方的有效沟通44.我国中小企业人员招聘中存在问题的对策54.1我国中小企业应建立合理的招聘流程54.2改
2、善单一的招聘方法64.3建立完善的人才储备体系64.4提高业务部门和招聘人员职业化水平74.5招聘人员提高素质94.6建立双方的有效沟通95.结论10参考文献10指导教师评语论文评分指导教师（签名）年月日答辩评语答辩评分答辩组长（签名）年月日量子尺寸效应与纳米金属小粒子超导电性论文（设计）题目。小二号，黑体，加粗，居中。物理学前空一行，四号，宋体，居中，1.5倍行距；“专业”与“XXX”间空两个汉字位。专业XXX指导四号，宋体，居中；与上行对齐。教师XXX摘要：当今的企业竞争力的核心已聚集于人力竞争，招聘时人力资源的第一步，而我国的很多中小
3、企业却无法走好这一步，没有做好人才招聘的准备工作，也没有做好人才招聘的工作。我国中小企业的特点是量大、面广、起点不高。中小企业与大型企业相比的优势在于市场承受能力强、适应性强、灵活性高；但存在经营规模小、资本实力较差、资源拥有量有限、专业技术人员少、企业经营者的管理素质较低等。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才缺乏已严重制约了我国企业的健康发展。所以我国中小企业企业只有充分重视外部招聘工作，做好招聘的工作，才能使中小企业获得长远的发展，才能不断提升中小企业的市场竞争力，而本文通过分析中小企业招聘中存在的问题，促使企业注重招聘
4、过程，并为中小企业有效招聘提出若干政策。关键词：人力资源管理企业招聘中小企业后面要加入英文摘要和关键词参照优秀论文范例Abstract前空一行，顶格，字体“TimesNewRoman”，单倍行距；“Abstract”小四号加粗；内容五号，与中文摘要严格对应。:Consideringtheeffectsoftheleveldistributionandthelevelcorrelation,weusetheRandomMatrixTheorytocalculatetherelationshipbetweentheenergygapandthe
5、temperatureofmetallicnano-particleswithdifferentsizeandtwoimportantstates().Theexteriormagneticfieldisnotconsideredinthecalculation.Fromthecalculation,itisfoundthatwhen,thesuperconductivevityisenhanced.Theenhancementhasbeenobservedintheexperiment.Key顶格，字体“TimesNewRoman”，单倍
6、行距；“Keywords”小四号加粗；内容五号，与中文关键词严格对应，词间加英文逗号，并空两个英文字符位。words:quantumsizeeffect,metallicnano-particle,superconductivity,RandomMatrixTheory1.前言随着我国社会经济的发展和改革的推进，中小企业已经成为支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一，对国家经济繁荣和社会稳定具有重要的影响力，目前我国的中小企业备受人力资源问题的困扰，尤其在外部招聘方面，存在很多的问题。外部招聘是人力资源实践的起点，决定
7、着企业人力资源的数量。质量和结构的形成是有效进行人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证，因此如何有效的解决外部招聘的许多问题，已经是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。2.我国中小企业招聘的现状随着我国市场经济的发展,中小企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视,并且也对企业的兴衰起到决定性的作用。调查显示,目前,我国经工商行政部门注册的中小企业已扩展到累计1000万余家,占全国企业总数的9
8、9%,并提供了75%以上的城镇就业机会。改革开放、特别是加入WTO后,我国出台了《中小企业促进法》,中小企业的发展进入了黄金期,有力地支持了国民经济的持续快速发展。但在快速发展的
