成功增员的观念及方法

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1、成功增员的观念与方法授课大纲增员的意义增员的方法与技巧增员对象的来源增员成功六法则如何吸引对方增员宝典close的话术授课大纲增员的意义增员的方法与技巧增员对象的来源增员成功六法则如何吸引对方增员宝典close的话术单位主管为什么不愿增员？１、不了解团队经营的重要性＝＝＝》团队出击胜于单打独斗２、陷入“增员恐惧症”＝＝＝》预防胜于治疗３、吸引的人才留不住＝＝＝》育成与辅导不得力４、无法让新员更成功＝＝＝》善用资源、借力使力增员的意义：所谓增员就是不断地找出符合基本条件的人，吸引他们来参与选才的过程。增员和销售保

2、单是保险事业的两大任务，二者相辅相成，就好象一艘船的两支桨，缺一不可。增员的意义：不增员即死亡增员是一个营业单位持续经营与发展的基础增员就是播种未来唯有组织是永恒的增员的好处行业发展的需要公司发展的需要个人发展的需要一、行业发展的需要寿险行业是以“人”为本，永续经营的行业市场发展呼唤高素质的人才，为客户提供更好的服务我国寿险业处于拓荒时代，保险密度及深度很低，从业人员不足二、公司发展的需要组织发展是寿险业发展的两大发展诉求之一合作的好处广集人才　　扩大组织提高产能　　提升形象抢占市场　　取胜他人吐故纳新　　注入活

3、力稳定队伍　　提振士气壮大实力　　永续经营三、个人发展的需要演而优则导增员可以使自己不断地成长，更坚强工作增员是增加业绩“收入”的不二法门增员可以给个人带来源源不断的成就感增员＝＝》晋升增员＝＝》生存增员可以使个人与公司一起成长增员八宝图：增员增援增言增远增媛增元增缘增源增圆启　示下君者，用己之力中君者，用人之能上君者，用人之智　舍得－－有舍才有得授课大纲增员的意义增员的方法与技巧增员对象的来源及甄选增员成功六法则如何吸引对方增员宝典close的话术增员中要把握的原则寻找一些可能会在销售行业发展成功的人选剔除

4、那些不符合你最低标准的人选从候选人中挑选最适合你的营业单位的人选使候选人相信寿险营销是一个适合他的行业使候选人在辞退现有工作前完全了解寿险营销的工作性质优势增员八步曲：对象开拓计划与联系接触（初次面谈）说明（事业说会）面谈甄选促成培训辅导关心督导增员的来源缘故陌生索取介绍不怕没员增只怕不增员准业务人员的标准：理想的人选有倾向或可能有倾向从事此行业的人在有利的情况下，可以取得面谈的人增员对象的来源运用影响力中心（协力者）増员:（1）有效的影响力中心应符合的基本条件（2）寻找影响力中心的途径（3）如何培养影响力中心（

5、4）如何从影响力中心获得候选人提名增员对象的来源运用个人接触的増员方法:（1）优点（2）途径利用单位内的业务人员进行増员“足不出户”的増员方法:（1）被遗忘的客户（2）当一个观察力敏锐的买家（3）利用售后服务工作的机会半亩方塘一鉴开天开云影共徘徊问渠哪得清如许唯有源头活水来有效甄选足够名单避免匆促做判断建立有效甄选程序花多少时间选才基本能力意愿增员成功六法则一、建立联系第一阶段：让他不讨厌你第二阶段：让他喜欢你第三阶段：让他尊敬或欣赏你增员成功六法则二、建立他对我们公司整体上的好感做法：经常带我们的工作伙

6、伴（不同的对象）出现在他眼前。每次时间不能太长（不干挠客户为宜）。并有机会向他称赞我们主管值得被欣赏的特质．增员成功六法则三、运用心谈法，让对方侃侃而谈，完全了解对方两大重点：1，问什么样的问题？2，怎么听？此举是突破心防最重要的关键心谈法（有技巧的聊天）目的：1、了解对方2、没有冷场3、克服陌生4、帮助对方整理重点：1、发问（A问对方在乎的事情）2、聆听（A回应B追问C表示支持D提供意见）平衡式的成功哲学自己健康金钱家庭能力情绪享受人际事业如何实现全方位的成功增员重点话题第一架构：健康人际家庭情绪第一顺位：健康

7、第二顺位：情绪第三顺位：家庭第四顺位：人际如何实现全方位的成功增员重点话题第二架构：第一顺位：事业第二顺位：能力第三顺位：金钱第四顺位：享受事业金钱享受能力执行重点：A情绪的运用B能力的培养增员成功六法则四、慎重单独拜访（必须用最谨慎、真诚的态度）1，说明来意（因为你适合）2，显示资料（公司、社会资讯、收入，保单）3，道明前途（地位、金钱、名誉、享受、自由等）目的：帮助对方解决困扰及提供最佳机会增员成功六法则五、邀请对方来我们公司：（请君入宝山）用最诚意及慎重的说法让他到我们公司。最佳时机：有专题活动、有聚餐、有

8、生意机会、有东西要送他时、人多时。让他体会到这里有他最想获得的宝贵机会。增员成功六法则平时建立良好的人际关系，当你的增员对象，来办公室，每个成员都用亲切、有效率的方式来招呼他。一人一名片，一人一问候。此六种方法，丝丝相扣，缺一不可。六、团队作战如何吸引对方？永续经营的条件最好的成长的环境利人利己的事业公平开放的升迁机会增员成功六法则永续经营的条件（第一卡）1、推销奖金2、