2015届校园招聘宣讲ppt

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1、国美电器2015届校园招聘宣讲致青春，逐梦国美认识国美电器蓄水池人才工程校园招聘介绍国美电器成立于1987年元月，至今一直致力于打造以消费者需求为导向的，能够为消费者提供优质服务的，最舒适、最便捷的一站式家电购物平台。国美在线作为国内最大的电商平台之一，同时依托于国美线下庞大的实体店群为基础，形成了独特的O2O经营模式，即OnlineAndOffline。1993年开始，国美电器统一门店名称、统一商品展示方式、统一门店售后服务、统一宣传，建立起低成本、可复制的发展模式，形成中国家电零售连锁模式的雏形，开创了中国家电零售连锁模

2、式。国美电器从区域连锁逐步实现跨区域连锁，到最终形成全国连锁规模和海外扩张，连续27年网络规模、销售规模、品牌价值位列领先位置，是中国家电零售连锁的领导者。认识国美电器——国美的发展模式创造者多品牌战略厚积薄发打造新国美连锁雏形及业态替代成为家电购买主渠道成功在香港上市后转型为公众型企业实施多品牌战略蜕变转型多渠道发展优化升级精细管理一二三四19871993200320042005200620082009201220132016认识国美电器——国美的发展大中电器，诞生在北京、成长在北京、发展在北京的倍受北京人青睐的家电连锁卖

3、场品牌。它历经小作坊、小门店、专卖店、连锁店五次质的重要飞跃，逐渐发展成为今天拥有63家门店、2万多名员工的大型家电连锁卖场。今天的大中电器全名为北京市大中家用电器连锁销售有限公司，是北京家电连锁企业的领跑者，年销售额近100亿元，市场占有份额常年稳居北京家电市场之首。创建于1996年的上海永乐家用电器有限公司，是一家净资产上亿元的民营股份制大型家电连锁零售企业，中国商业零售业及中国连锁行业十强企业之一。永乐家电经历了八年家电零售业巨大变革的洗礼，从成立初年销售额只有100万，到2003年实现销售突破100亿元，销售产品达5

4、万种，在上海、江苏、浙江、广东、福州、河南等地已拥有超过六十家的家电连锁大卖场，保持了年年翻翻的超常规发展业绩，成为国内家电连锁业的领头羊之一。认识国美电器——国美的发展认识国美电器——国美的发展认识国美电器——国美组织设置7个大区,55家分公司认识国美电器——国美组织设置员工数量达11万2013年9月，第八届亚洲品牌盛典发布“2013亚洲品牌500强排行榜”，国美电器是中国唯一上榜的家电连锁品牌，并再次斩获“亚洲十大最具公信力品牌奖”。2013年2月，美国德勤发布《2012全球零售力量》报告，并公布全球250家零售企业排名

5、，国美电器连续四年位列中国上榜家电零售第一位。认识国美电器——社会荣誉2014年10月22日，“2014中国最有价值品牌百强榜单”在北京揭晓，其中，国美电器品牌价值从2013年的716.02亿元攀升至742.52亿元，净增26.5亿元，位居百强榜单第二名，成为唯一入选的中国家电零售业品牌，连续8年位居该榜单零售行业第一。2012年9月，《亚洲零售杂志》发布了“2012年度亚太零售500强”榜单排名，国美电器荣获“亚太零售500强中国地区金奖”，及亚太地区零售行业的最高奖项“最佳零售企业大奖”（BestoftheBestRet

6、ailersAward）。2011年7月，PlanetRetail2011年全球TOP30电器/娱乐及办公用品零售商榜单——国美电器以125亿美元总销售额继续稳居中国家电零售连锁企业第一位。2011年9月，《福布斯》杂志品牌排行榜，国美电器成为全亚洲唯一入选的家电零售品牌。2011年7月，国际专业研究机构KantarRetail发布了2011全球50强零售商，国美排名49位，成为中国零售企业的唯一代表。认识国美电器——社会荣誉1以德为先文化认同选拔2选贤用能公平竞争任用3团结协作共同成长培育4业绩导向奖罚分明考核人才理念认识

7、国美电器——企业文化国美象征鹰坚忍不拔，不畏险阻；目光敏锐，行动迅猛；高瞻远瞩，志向远大；渴望创新，勇于变革。认识国美电器——企业文化认识国美电器蓄水池人才工程校园招聘介绍自2002年起，国美电器正式启动“蓄水池人才发展工程”，即在国内各高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入公司作为“蓄水池工程”的一员。公司为蓄水池员工设计一条有针对性的职业发展通道，从基层岗位做起，经过4-5年的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/技术骨干人才与中、高层管理人才。目前蓄水池工程依然是公司人才储备战略的重要组

8、成部分。蓄水池人才工程——蓄水池工程介绍蓄水池人才工程——蓄水池人才发展途径蓄水池人才工程——蓄水池人才培养策略蓄水池人才工程——蓄水池人才培养策略轮岗实习融入企业考核定岗双向选择成长之路逐月推进定期评估晋升加薪丰富活动持续打造良性成长环境跨体系内部竞聘轮岗述职考核晋升、加薪每年专门划拨晋