欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:21656627
大小:61.50 KB
页数:10页
时间:2018-10-23
《论人力资源流动对经济增长的促进作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、论人力资源流动对经济增长的促进作用摘要:人力资源流动和经济发展有密切的关系。基于此,在探讨人力资源的含义和人力资源流动的原因的基础上,具体分析人力资源的产业间和地区间流动对中国经济增长的促进作用。关键词:人力资源;人力资源流动;经济增长:F24文献标志码:A:1000-8772(2012)17-0126-02一、人力资源的含义人力资源这一概念是美国学者麦尔斯在20世纪60年代提出的,指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者,属于社会经济活动主体对自身价值认知的一个概念。人力资源作为一个国家综合竞争
2、力的源泉,是实现可持续发展的核心性战略资源,是经济和社会发展中优先于物力资源、财力资源和信息资源的第一资源,是保证竞争力的决定性因素。人力资源的流动性是实现资源优化配置的前提条件,是现代经济的重要特征,一个保持人力资源流动的经济体制和机制,是经济运行效率高的重要标志,必然增加经济资源的价值。通过教育和健康投资等形成的人力资源的价值的实现和增值,往往要通过人力资源的流动来完成。二、人力资源流动的原因1.人力资源流动的利益诱因人力资源流动的原因是多方面的。市场经济条件下,人力资源流动主要在利益诱导机制作用下,以经济发展为
3、目的的流动。利益诱导除了包括收入水平、福利待遇、就业机会等经济因素的差距外,还包括生活环境、人文状况等社会因素差异在内的一切引致人力资源流动的诱因。人力资源所有者在不断追求利益最大化和收入平等化的过程中,会发生自愿流动。例如,长期以来我国城乡之间、东西部地区之间以及三次产业之间存在的收入差距以及其他经济利益和社会环境的差距,是导致人力资源载体——具有较高质量内涵的劳动者在城乡之间、东西部地区之间以及三次产业之间频繁而大量流动的根本原因。近年来出现的“孔雀东南飞”的现象,就是典型的例证。具体来说,人力资源的流动主要有以
4、下原因:第一,追求高工资和高福利待遇。由于这个原因流失的人才占大多数,这部分人中低、中、高层的人才都有;第二,寻求自身价值的实现和潜力的发挥。这部分人中以中、高层人才居多。据国外学者测算,人才对工作满意度总体水平要保持在70%~80%,人力资本才能产生正常效益。我们必须营造良好的人才环境,包括人才法制环境、人才创业环境、人才文化环境,形成尊重人才独立见解、鼓励人才创新精神的环境氛围,让人才获得充分施展才干的舞台。我国多年来的用人制度使得一部分人的优势难以发挥。随着用人制度的改革,一些有专长,技术好的人士纷纷“跳槽”去
5、寻求适合自身发展的环境;第三,社会主义市场经济体制的建立,为人才流动提供了优良的环境。市场经济要求生产各要素(包括人力资源)都要合理配置。人才流动已不可避免,社会主义市场经济体制的建立,正为人才流动提供了宽松的环境。在市场经济体制下国有企业、三资企业、私营企业和乡镇企业等都可以加入人才竞争,人才市场的建立和完善也为人才流动提供了极大的方便和可能。2.人力资源流动的成本和收益分析人力资源流动(或迁移)的成本包括货币成本和非货币成本,前者主要指人力资源流动或迁移过程中所发生的一切必要的费用支出,包括由流动(或迁移)引起的
6、个人日常消费的增加、住房、交通等方面的费用等,通常是指为变换就业机会,如迁徙、更换工作等所付出的投资。从形式上看,它可以是企业内部流动、本地区企业之间同工种的流动、行业之间的流动、职业之间的流动,也可以是地区或国家之间的流动。这一投资通常能更好地开发人力资源,从而获得较高的收益。后者则主要包括流动(或迁移)的机会成本(即由于流动或迁移、寻找和适应新工作所损失的收入)和精神成本(即人们通常不愿意离开已经熟悉的环境、家庭和朋友等所付出的心理代价)。收益则包括社会收益和个人收益两个方面,就社会收益来说,人力资本的合理流动能
7、够推动经济的快速增长和经济结构的不断优化;就个人收益来说,主要指因流动或迁移而带来的个人收入的净增加。三、人力资源的产业间流动对促进中国经济增长的作用在社会主义市场经济体制下,劳动力在不同产业间的流动可以不断调节劳动力在产业间的配置结构,并使其按照市场经济规律而日趋合理,从而提高各产业的劳动生产率,推动经济更摘要:人力资源流动和经济发展有密切的关系。基于此,在探讨人力资源的含义和人力资源流动的原因的基础上,具体分析人力资源的产业间和地区间流动对中国经济增长的促进作用。关键词:人力资源;人力资源流动;经济增长:F24文
8、献标志码:A:1000-8772(2012)17-0126-02一、人力资源的含义人力资源这一概念是美国学者麦尔斯在20世纪60年代提出的,指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者,属于社会经济活动主体对自身价值认知的一个概念。人力资源作为一个国家综合竞争力的源泉,是实现可持续发展的核心性战略资源,是经济和社会发展中优先于物
此文档下载收益归作者所有