“庸懒散贪“班子对照检查材料

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时间:2018-10-23

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2、神,质监工作开展没有足够的活力和吸引力;思想认识存在偏差。个别工作人员思想认识不到位,服务意识不强,工作思路不清,质监业务标准不高,工作中存在挑肥拣瘦、推卸责任等现象;领导深入基层调研指导不够;有的单位存在个别工作人员上班不按时,在岗不在状态的现象;有个别单位个别工作人员利用检验检测、行政权力搞交易的反映。二、问题原因剖析在这次针对“庸懒散贪”方面的分析检查阶段,我局针对问题进行了系统、深入的分析研究。党组成员一致认为,这些问题影响了职能有效发挥和队伍素质提高,无法体现“忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民”的部门精神。这些问题从根本上讲,主要原因有以下几个方面:理论学习不够系统深入,思

3、想认识不够深刻到位。尽管全省质监系统建立健全了学习制度和纪律,大家对集体学习都能积极参加,并且作了认真思考,但平时拘于日常工作,主动学习的自觉性不高。有的对学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新知识学习不够透彻,掌握和运用还不够好。有的在学习上侧重于与本职工作有关的内容,强调学以致用,缺乏全面系统的知识升华。更有的认为学习只是一种形式,起不到多大作用,导致思想认识偏差,不能坚持经常性学习,缺乏有力的理论武装,质监系统部分领导和人员的理念尚不符合、不适应形势要求。一是存在我管你服、以管理者自居的过时监管理念,工作中重行政强制手段,轻寓管理于服务。二是存在前瞻后顾、害怕担责的错误观念,总是担心

4、用错权力会被追究责任,因而工作中被动保守、固步自封。三是存在监督与服务脱节的错误监管观念。一些工作人员思想认识与觉悟不高,没有深刻认识到提供优质的服务就是履行自身的职能,导致服务意识不强,下基层调研与指导工作的少。少部分工作人员认为,现在工作任务重,难有精力抓服务,同时工作中又往往是怕越权、越位,导致出现挑肥拣瘦、推卸责任的现象,个别人员甚至搞权钱交易。工作方法不够科学灵活,工作机制不够健全高效。在推行和推动工作抓落实方面,注重稳中求进,忽视了措施落实,注重了充分准备,忽视了措施落实。在整体工作的安排布置上,虽然都能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但有时受一些阶段性工作的影响,不能很好地

5、统筹兼顾。一是重指导,轻实践。虽然局领导班子把重视基层工作列为重点工作之一,积极努力争取资金,加强基层建设,但由于经常忙于中心工作,没有足够的时间或多余的人员深入基层进行调研指导,使基层工作开展得不够好。有时过于相信和信赖自己分管站所的部门负责人,认为每一项工作都有专门的站所负责人去抓,自己出主意、点点题,多督促检查几次就可以了,不必每项工作都要亲历亲为,缺乏深入实践研究。二是重安排,轻要求。有的在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展,但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量,即使有个别工作人员工作完成不太好,也多是考虑他们的困难因素,自己主观上替他们解脱,人为地降低了工

6、作标准。三是重制度,轻长效。我局已建立健全了一系列工作制度,确保了工作有效运行。但在“源头抓质量”方面,想的办法不多;在强化标准化、计量技术基础,促进科技水平提高,加快社会发展方面,工作做得也不够;在强化农业领域工作、促进城乡统筹发展能力有限;在节能降耗、服务环保等方面的工作做得不多,对可持续发展贡献不够。队伍建设不够均衡规范,队伍素质不够优良精湛。海南质监部门成立晚、基础差,虽经2000年全系统垂直管理以来的不懈努力,全省质监监管队伍仍存在不少问题:一是质监部门机构设置存在缺陷。绝大多数直属局只有4至6个编制,承担质量、计量、标准化综合管理与行政执法,以及食品安全监管和特种设备安全监察等

7、繁重工作任务,显得力不从心。直属局强烈要求“增加人员编制”,“增加专项经费”,“多关心直属局工作人员的政治待遇和生活待遇问题,以便激发大家的工作积极性”,“希望改善办公环境”,为各项业务工作在基层的落实提供基本条件保障。二是关心基层干部待遇不够。近年在工作条件方面有所改善,但在生活条件上,职工住房对很多同志来说都是一件十分压头的大事,面对各市县政府建设保障性住房,但基层局却面临着省局没能力管,市县政府对省管单位不想管的局

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