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时间:2018-07-24
《党委班子整治“庸懒散贪”剖析材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、抓作风促效率、抓经济促发展为**二次创业保驾护航——****党委领导班子开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作自查剖析材料自6月份开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作以来,我场党委牢固树立“抓作风促效率、抓经济促发展、为**二次创业保驾护航”的理念,结合创先争优活动、文明大行动,以整治“庸懒散贪”问题为重点,统筹安排、精心组织,较好地完成了学习提高阶段的各项任务。7月25日开始转入对照检查阶段,**党委采取召开座谈会、签干部承诺书、发征求意见书和调查问卷的形式,广泛征求意见,主要从领导班子成员的党性修养、宗旨意识和思想作风等方面深刻分析存在问题和原因,进一步
2、明确下一步整改的主要思路和具体措施。现将情况报告如下:一、在开展整治“庸懒散贪”专项问题工作上形成的基本共识。**领导班子通过认真学习、调研和讨论,不断深化对整治“庸懒散贪”活动重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识,进一步明确了整治“庸懒散贪”专项问题工作对**提出的具体要求,形成了**整治“庸懒散贪”专项问题工作的基本共识。1、发展是**首要任务。整治“庸懒散贪”活动对**具有很强的现实针对性,深入贯彻整治“庸懒散贪”活动是**实现更好更快发展的必然要求,必须坚持狠抓发展,切实增强推动**科学发展的紧迫感和责任感。一是**发展处于关键期,如
3、何准确把握**未来的发展趋势,进一步发展壮大、做大做强,加快发展成为当务之急;二是**的项目处于创建期,如何最大限度地利用现有资源,做到以特色“树品牌”10,以特色“促发展”;三是**经济正处在上升期,全面落实项目建设和招商引资,提高**的经济实力势在必行。因此必须坚持以整治“庸懒散贪”活动为指导,把握机遇、应对挑战,才能奋力开拓出更加广阔的**发展空间,才能为**经济发展,为社会建设作出更大贡献。2、夯实**发展基础。一是进一步加强干部队伍建设,以队伍建设为核心,以全面提升干部素质为根本目的,打造一支品德高尚、业务精湛的干部队伍;二是积极营造**发展的外
4、部和谐环境,加强与地方政府、上级领导部门的沟通与联系,谋求形成推动**发展的强大动力。从而实现**全面协调可持续发展。二、开展集中整治“庸懒散贪”活动取得的成绩。整治“庸懒散贪”活动为推动**更好更快发展提供了强劲的动力,**各项工作取得了显著的进展。同时,整治“庸懒散贪”活动是一个需要不断探索、不断深化的过程,也是一个需要不断总结、不断提高的过程。1、建立健全制度。出台了一系列加强干部管理有关规定,如《2012年抓发展促增收劳动竞赛方案》、《2012年增收节支方案》、《建立机关各部门联系点工作制度实施方案》、《****干部管理规定》、《****干部出勤绩
5、效奖惩办法》、《机关公务车辆及司机管理有关规定》等。2、工作积极性增强。在整治“庸懒散贪”问题专项工作活动中,通过**新一届领导班子的努力,在制度建设、职工收入、招商引资方面取得飞跃性的发展干部精神面貌焕然一新,工作积极性和工作效率大幅提高,改变了**重组后由于广大干部职工对**改革体制信心不足,收入不高而导致的工作消极拖拉,牢骚怪话一大堆,小道消息满天飞的现象,下午机关没人上班的局面。3场容、场貌发生较大变化。4、工作积极性提高。10认真完成各项工作任务,推诿扯皮现象少了,群众满意度提高了。如:办理退休、低保、房产证、接待上访等,热情服务,认真办理,职工
6、满意,得到上级的肯定。5、促进**各项工作。裸花紫珠项目进展顺利,第一批苗木已全部种下,成活率98%以上。民生工程建设稳步推进,截止7月底,危房改造完成65%,公共租用房建设完成60%,安全饮水任务完成70%,年内可全面完工。三、存在的问题。在开展集中整治“庸懒散贪”活动中,通过召开谈论会、发放征求意见表、深入调研等形式认真查找问题,使我们清醒地看到,**发展中仍然存在一些不适应、不符合整治“庸懒散贪”活动要求的突出问题,**领导班子在领导和推进**发展的过程中还存在许多不足。(一)政治理论学习的系统性不够全面,班子理论水平有待进一步加强。1、对党的创新理
7、论学习不够深入,政策理论知识不够系统。理论学习不够深入,流于形式读读文件,发放资料,没有很好的针对要学习主题事前做相应的准备工作、自学相关内容,学习完后及时写学习体会,在党委中心组学习,经常出现干部请假的现象,个别干部认为学习是走过场,以工作忙为借口,能请假则请假的现象。2、对待学习的认识和态度有所欠缺。从客观上讲,理论学习抓得不够紧,由于业务性工作多,便产生了以干代学的思想,总以为工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆在重要位置,工学矛盾冲突较大,自觉性还不够高,制度坚持的不够好,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒;从主观上
8、看,班子在提高能力上虽然有一定的紧迫感,但缺乏应有的“恐慌感”,下
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