论现代企业家先要成为哲学家

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1、论现代企业家先要成为哲学家　　［摘要］哲学是世界观和方法论，哲学观念是企业文化的核心灵魂；没有哲学支撑的企业文化是“失魂文化”，不懂哲学的企业家是“失魂企业家”，失魂企业家会使企业“失魂”倒闭。要使企业久盛不衰，现代企业家首先是哲学家；若要成为哲学家，先要学会哲学，读读《易经》和《道德经》，构建企业文化要把哲学、道德与能力、财富、幸福等教育结合起来。　　［关键词］现代企业家；哲学家；哲学；万能工具　　经济信息瞬息万变，企业竞争日趋激烈。要使企业久盛不衰，企业家不仅要有管理理论和实践经验，更要有胜人的哲学智慧。

2、特别是现代企业家先要成为哲学家，只有成为哲学家，才能看清事物本质，才能成为伟大的企业家。　　　　一、现代企业家是富有哲学智慧的管理家　　　　企业家是善于根据市场变化，对资本、生产资料和劳动力等生产要素进行有效组织和管理从而创造利润，富有冒险和创新精神的高级管理人才。　　现代企业家是富有哲学智慧，敢于冒险，勇于开拓，善于创新经营的高级管理者。　　哲学是世界观和方法论，是从根本上认识事物本质规律的科学，是帮助人们认识把握和利用事物本质规律创造财富幸福的“万能工具”。　　哲学家是富有哲学理论和哲学智慧的高级专家。　

3、　道德是思想意识和行为方法的统一。道是客观实在或者客观规律，德是人们的思想行为，从这意义上说，高尚道德就是主观思想行为符合客观实际或者客观规律，即是内心和谐。　　哲学与道德密不可分。哲学是工具，道德是目的，实现道德目的需要依靠哲学工具，哲学工具是实现高尚道德的万能工具。哲学观念和道德观念形成人的价值观，价值观是企业文化的核心灵魂，支配和影响着企业员工的思想行为，是员工的行为准则和企业经营准则。　　　　二、做哲学家才能成为最好的管理家　　　　为什么说哲学家才能成为最好的管理家？因为哲学观念影响管理水平，哲学原理

4、是管理理论基础，哲学观念是企业文化灵魂，哲学理念是企业家灵魂，哲学智慧决定企业命运[1](p245~257)。　　（一）哲学观念影响管理水平　　哲学是世界观，世界观决定价值观，价值观决定人生观，归根到底是哲学理念决定人生理念，是哲学观念决定企业家的人生理念和经营理念以及管理策略和经营方法。因此，哲学观念是企业家人生理念和经营理念的核心灵魂。　　哲学是认识论和方法论，是认识和把握事物本质，解决现实根本问题的万能工具，主导和影响着企业家的思想行为和管理水平。故要提高企业家的管理水平，必须借用哲学工具提高智慧水平。

5、　　（二）哲学原理是管理理论核心　　西方伟大哲学家柏拉图早就指出，只有哲学才能帮助人们彻底洞见政治本质和社会真实，只有以哲学指导政治，哲学家成为政治家或者政治家成为哲学家，城邦才能得到治理。即是说，哲学能够助人看清事物本质，哲学家成为城邦的王，才能使政治权利和哲学智慧结合起来，只有哲学家才能成为最高统治者和最好的管理者[2](p31~33)。泰勒的科学管理理论，强调用最低的生产成本实现最高的生产率；主张雇主和雇员双方的根本利益是对立统一的，只要协调双方利益合适，就能充分调动双方积极性从而实现双方利益最大化。因

6、此，实行雇主或者管理方负最后责任的制度，采取双方合力运用科学管理方法，以最少的生产成本实现双方最大的利益[2](p98~105)。其中核心就是哲学，是哲学原理的对立统一规律。梅奥的行为科学管理理论认为，科学管理虽然能够提升工作效率，但是忽略了人的精神和社会需要，主张在实行科学管理满足物质需要的同时满足人的精神需要和社会需要才能获得更好的管理效益。这方法核心也是运用哲学辩证法，是物质需要与精神需要的统一。还有系统管理理论、运筹管理理论、“权变领导”理论等，都是应用哲学原理——整体性、全面性、联系性、变化性，无不

7、体现哲学原理是管理理论的核心。因此，只有哲学家才能更好地运用辩证法应用各种管理理论，才能更好地运用政治权力和哲学智慧，才能成为伟人或者出色企业家。因为一切管理活动是经过哲学思考后的决策和行动，每个管理者都是在特定的世界观、价值观背景下从事着管理工作[2](p282)。所以，成熟的管理者要学习以哲学为核心的管理发展课程[2](p285)。　　（三）哲学观念是企业文化灵魂　　企业管理本质是管人，管人根本是管思想，思想由文化理念形成和支撑，企业文化是思想之源，是精神力量，是在长期实践中形成并由组织成员普遍认可和共同

8、遵守的价值观念和行为规范以及规章制度、风俗习惯等。企业员工在企业文化的驱动和约束下行动并且完成目标任务。因此，最高境界的管理就是思想管理、文化管理。因为意识产生动机，动机驱动行为，行为源于思想意识，思想意识受企业文化的主导和影响。企业文化不仅是员工价值观念和行为准则，而且是企业灵魂，是推动企业变化发展的内在动力，更是统领企业经营活动的“领袖”。企业文化的核心灵魂是价值观，价值观是主导行为规范的哲学理