2-新员工入职培训——公司规章管理制度

《2-新员工入职培训——公司规章管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、公司规章管理制度人力资源部赵萍萍考勤管理制度日常行为规范目录公司日常规管理制度福利政策财务报销制度考勤管理制度01根据记载，清代考勤表开始使用，国家官吏坐班制，每日办公都在衙署。清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。考勤的前世今生点卯——旧时官署衙门卯时(早晨5时至7时)开始办公事。官员查点人数时叫“点卯”，吏役听候点名叫“应卯”，其点名册称为“卯册”。若需签到，则称为“画卯”。惩罚：内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。倘是军事重镇或

2、边境地区供职的“边要之官”，还要罪加一等。翘班？给你个眼神，自己好好体会体会！考勤的前世今生考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，(包括上下班、迟到、早退、病假、休息、工作时间等等)。考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度。考勤管理是为了确保正常的工作秩序，提高工作效率，规范人事工作流程。同时为员工的工资核算、绩效评估做到有据可依。没有规矩不成方圆考勤的前世今生01出勤及作息标准02考勤规则04假期管理03处罚标准考勤管理具体标准冬令时：8：30---1

3、2：00、13：30—17：30夏令时：8：30---12：00、14：00—18：00冬令时的执行月份为：10月1日至次年4月30日夏令时的执行月份为：5月1日至9月30日考勤系统：钉钉一、出勤及作息标准休息制度：单双休每月第一周、最后一周的周末公休为单休，其余周末公休为双休出勤打卡08：30、钉钉软件签退打卡18：00，每天打卡两次。因故缺卡，须在忘打卡后3天内填写“补卡申请”（当出现“缺卡”情形时，系统会自动提示“补卡）“补卡”每个月仅有2次机会，超标者按“50元/次”处罚。二、考勤规则——打卡二、考勤规则——出差根据工作需要及领导安排需出差办公的，需提前在“钉钉”-“

4、审批”中发起“出差申请”，说明出差事由、出差地点、出差时间等。出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差申请。二、考勤规则——外出因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。外出前应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如第二天上午需要外出，则前一天下午需完成外出申请手续。如若临时未能前一天提交申请，则回公司后应立即补上外出申请。二、考勤规则——加班加班审批流程1、员工加班须在“钉钉中”填写加班申请单，并注明加班事由，流程：发起人部门负责人审核——集团综合管理中心/

5、分子公司综合部——抄送交行政前台处备案。2、部门负责人加班须填写加班申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核并备案。3、未按要求填写、审批或未按时提交《加班申请单》的，集团综合管理中心/分子公司综合管理部不予确认记录，过期作废。★员工应在7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，需提前申请，领导批准后才可。★因工作需要每日加班不超过3个小时的不算加班。★非工作时间参加公司组织的培训、会议，不算加班。二、考勤规则——调休调休审批流程1.员工调休须在“钉钉”中填写调休申请单，并注明加班事由（

6、过去30天中，X月X日因何事加的班），经部门负责人审核、集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。2.部门负责人调休须填写调休申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。★先加班后调休的原则★以半天为单位★调休需在30天内完成调休，过期作废。141234三、假期管理事假病假婚假产假陪产假哺乳假丧假法定节假日……151计时规则事假天数最小计算单位为0.5天，若员工请假不足半天的按半天处理。2请假时效必须事前请准，不得事后补请。如因特

7、别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。3请假时限1、三天（含）内由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心行政前台处备案；2、三天（不含）以上由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，公司总裁(第一负责人)审核，董事长审批，报综合管理中心行政前台处备案；3、部门负责人请假由各子（分）公司总经理(第一负责人)签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心备案；4、各子（分）公司总经理(第一负责人)请假，由公司总裁复核，董事长审批。事假事假薪资事假期间扣除日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+