技能人才现状堪忧

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2、培养、开发和利用，是人才第一资源的重要组成部分，它直接关系着企业劳动者素质的提高和企业核心竞争力的培育，制约和影响尖端技术和创新成果转化为生产力的速度和质量，对AA产业发展具有重大意义。一、我县技术工人队伍现状分析基本情况 截止2003年8月末，我县各行业从业人员总数约15141人，其中技术工人有2245人，占从业人员总数的14.8%。在技术工人队伍中初级工1023人，占总数的45.6%，中级工1110人，占49.5%，高级工85人，技师22人，高级技师5人，占4.9%,技师、高级技师年龄在45岁以上的占了80%，35岁

3、左右的仅占20%，30岁以下的还没有。以上数据显示，我县现有技术工人队伍，特别是高级技能型人才的数量远远不能满足经济发展的客观要求。一是技术等级偏低，高级技工以上人才严重短缺。按发达国家高级技能型人才总数40%的比例计算，我县技术工人队伍2500多人中，应有高级技能型人才1000人以上，而目前仅有100多人，缺口之大不可言喻；二是高级技师年龄偏大，技师队伍青黄不接,面临断档。一些企业还出现了技术含量高的产品有人设计却无人加工生产的困境。人才短缺的原因要改变高级技能型人才短缺的现状，必须对人才短缺现象的根源进行分析，对症下

4、药，方能提出解决的办法和对策措施。1．导向问题。一是在舆论导向上忽视了对技术工人应有地位和作用的宣传，过分地、不恰当地渲染了脑体倒挂现象，把体力劳动和脑力劳动简单划分，致使社会的价值取向发生了偏差。重文凭、轻技能的观念根深蒂固，多数人仍然以学历和职称作为判定人才的标准。每年我县在外引进人才，基本上引进的还是大中专毕业生，而没听说引进技工人才。普遍认为学历越高越是人才，因而拼命追求高学历，不愿当工人，认为当工人地位低，没有前途，从而导致技术工人严重短缺；二是在收入分配导向上，往往把学历相对不高，但长期在一线积累技能和经验的

5、技术工人划在了人才之外，工资、福利、住房等方面的待遇也不如职位最低的管理干部。特别是工人考技师条件的苛刻，使考技师成了许多工人可望不可及的顶峰。这种对技术工人切身利益长期忽视的现象，使许多技术工人找不到职业荣誉感，严重挫伤了他们钻研技术和努力工作的积极性。 2．培养高级技术工人的技工学校生源短缺。社会上“人才高消费”现象的出现，导致了培养高级技能型人才的职业学校、技工学校的毕业生就业困难。目前，大部分用人单位在招聘员工时，所开出的学历条件日益提升，从专科、本科，直至硕士、博士，使许多适龄期青年和家长在选择教育方式和学校时

6、，“学历优先”是他们的必然选择。有的学校为了招生源，只要有人交钱就可以读，所以质量大大降低，导致技校和职业学校毕业生素质大幅度下降。国有企业技术工人后续力量即将出现断档。3．一些企业以改革和“减员增效”为由，把熟练的技术工人按年龄一刀切，导致大量技术工人内退或下岗，同时由于本县企业的工资、福利待遇低，工人为了生存，不得不外出打工，从而使技术工人流失，在岗的已所剩无几，年轻的技术又跟不上，出现断档，严重影响了企业产品的质量和企业核心竞争力的培育。4．精练的技术必须靠不断的培训和磨练才能获得，而很大一部分企业以降低成本为由，

7、忽视对技术工人素质的提高。不担不举办在职技能培训，还取消了用于企业职业培训的资金投入。市场经济要求企业不断创新，特别是入世后，产品市场竞争激烈，高技术含量的产品主宰着市场，产品升级换代速度加快，生产仪器精密，这些都对操作工人的技术水平要求很高。因此长期的、定时的职工技能培训是必不可少的，是当务之急，它为企业持续发展积累资源，提供动力。二、对策措施当前，高级技能型人才的短缺和青黄不接，已经引起了人们的高度关注，尤其是上级领导的重视。特别是高级技能型人才在生产中的作用，已经引起了许多企业厂长们的高度重视。那么，要彻底改变现状

8、，解决当前技术工人队伍存在的突出矛盾和问题，专家们建议，必须在以下几个方面进行改革： 12016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档．转变观念，提高技术工人的社会地位和待遇。中国加入世贸组织后，将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与分工。因此，培养高素质的技工队伍迫在眉睫。一要在舆论导