就业弱势群体与就业保障援助

《就业弱势群体与就业保障援助》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、就业弱势群体与就业保障援助就业弱势群体与就业保障援助就业弱势群体与就业保障援助就业弱势群体与就业保障援助就业弱势群体与就业保障援助就业弱势群体与就业保障援助就业弱势群体与就业保障援助　[内容摘要]扶持和帮助弱势群体实现再就业是我国主义制度本身的要求，亦是保证就业有效运作的条件。要针对目前下岗职工中年龄偏大、素质偏低、转岗转业困难的弱势就业群体的再就业，从六个方面即再就业政策援助、再就业岗位援助、社区服务援助、社会保障援助、咨询援助等提出应对性措施。以期通过运用更优惠政策、营造全社会扶贫济困道德氛围，给予弱势群体持久、稳定

2、帮助。　　进入21世纪中国开始了全面建设小康社会，加快推进现代化进程的新的发展阶段，而小康社会建立的一个重要标志就是实现“全体社会成员共享发展成果”，确保每个人生存权、发展权利得到充分实现。显然实现这一宏伟目标的关键或困难是：如何让那些因为某种原因而被排斥在现代化进程以外，处于社会边缘的弱势群体亦能参与到分享经济发展成果的队伍中来，其生活状况能随着社会进步而不断改善？弱势群体在任何国家、任何社会都是存在的，只是其规模和程度不同。我国社会转型期伴随着财富和权力的重新分配及分配不均，一部分社会成员由于缺乏权力和竞争能力或不适

3、应社会的变化，在社会利益新的分配格局中被弱势化，并被变为社会弱势群体。我国城市新贫困主体——下岗失业的困难职工正是这样一群在改革中其经济和社会地位被双重弱势化了的群体。一方面他们中的大多数因企业不景气、亏损、停产、倒闭，拖欠、停发工资、离退休金或基本生活费，而又得不到及时的失业救济使生活陷入困境；另一方面又因年龄、技能、文化、性别等自身因素局限被排斥在市场就业竞争以外，再就业困难重重。与传统意义上的弱势群体不同，下岗失业职工沦为弱势阶层很大程度上是性、体制性因素引起，个人几乎完全是被动的、无法选择的。对这部分在改革中出现

4、的弱势群体，特别需要有相应的或更完善的制度或措施对其利益损失加以补偿，因此怎样使他们从改革的主要承担者变为改革成果的主要受益者，走出困境最终摆脱贫困？就成为当前各地方政府全面贯彻十六大精神，实施小康社会战略目标的一个重要议题和亟待解决的社会问题。　　从现有已实施的对策看，对国企下岗失业困难职工的援助主要包括两方面：生活援助、就业援助。提供直接的生活保障如保证最低工资、养老金、基本生活费的发放甚至低保金的救济，固然短期内可起到改善生活状况、抑止贫困继续恶化的作用，但考虑到社会救济的功能、性质——“兜底保障”，且会造成贫困者

5、的自卑，过于宽松的救济条件还可能滋生失业者的惰性和依赖性，宁肯拿失业津贴而不去积极寻找工作。因此，当今大多数市场经济的国家都在积极探索怎样把救济保障与促进就业有机结合起来？从简单保护失业者到帮助他们实现再就业。另一方面对那些具有劳动能力又有劳动愿望，只是由于缺乏经济资源和竞争能力的弱势就业群体则通过加大再就业援助力度给予支持。又如美国在研究解决就业问题对策时，工作重点即是帮助长期失业人员和其中的特殊群体实现就业再就业。另外，为吸收长期失业者，法国政府于1996年举办公益事业，实施了一项城市——郊区马歇尔计划，通过支持改造

6、全国1300个贫困社区，解决了数万人的就业。　　综上，西方国家援助困难群体的积极就业促进政策给了我们极大的启示。江泽民同志指出“做好国企下岗职32212作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。”近几年受我国经济不景气的市场制约，职工再就业越来越困难，再就业率亦呈下降趋势。1998年四川省再就业率为％，1999年降为％，2000年进一步下降为％，2001年为38％。现滞留中心或还未解除劳动关系的大多是一些年龄在40-50岁左右的大龄职工。一方面他们自身素质低、缺乏求职技巧、无创业资金，转业转岗困难；另一方面又

7、同时承受着家庭和社会双重生存压力，就业需求特别强烈，迫切需要一份工作来维持个人或家庭起码的有尊严的生活。这部分人的就业和生活保障若无政府特殊就业援助和社会倾情相助，仅靠自己通过市场化途径是难以解困的。对这部分弱势就业群体必须充分发挥政府作用，实施贴近服务，专项援助，运用更加优惠政策和更有力的措施把党和政府的温暖送到每一个弱势群体成员手中，帮助他们顺利出中心，尽快再就业。　　　　（一）再就业政策援助　　1.对不同年龄下岗职工实施不同的就业政策　　年龄在25—35岁间的以市场就业为主，辅之以政府的职业，培训和资金的支持。对年

8、龄在35—45岁间的中年人以半市场半政策扶持为主，引导进入非正规部门就业。对这部分人重点是解决好就业观念的转变，帮助他们树立起重新就业的信心。虽然就整体而言，他们是竞争中的弱势群体，但在非正规就业领域与农民工相比他们也有自己的相对优势：如信用资源优势，这恰恰是降低短期劳动交易风险的重要基础；低的社保成本优势，一般在企