底线思维路径

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1、底线的思维路径底线的思维路径崔金生CC【专题名称】人力资源开发与管理【专题号】F102【复印期号】2008年05期【内容提要】对于老板来说，他已经取得的事业，他正在行进的目标，是他生命中极为重要甚至有可能是性命相关的事情，对这一切的尊重就标志着你对老板心理底线的尊重。一个员工一旦不尊重老板，那么触及老板的底线，就是件迟早要发生的事情。每个人都有自己的心理底线，一旦这条线被突破，事物就会发生质的变化。一头绵羊也会变成狮子，怒不可遏地发作起来。底线，即意味着人的最后一道防线。因为，我们在心理上对自我有一个定位，而且我们希望这一定位

2、获得别人的认可。当别人承认我们这一主观定位的时候，我们就会感觉受到了尊重，感觉自己有面子，感觉自己很有成就感。相反，一旦我们的这一心理定位遭到外界的否定，我们就会非常恼火，就会忍无可忍地提醒别人注意这一点，而我们用来提醒别人的方式，往往意味着一种非常激烈的手段，轻微者恼羞成怒大发雷霆，严重者撕破脸皮大打出手，动刀子杀人也不少见。所以，在生活中我们总会给别人留点面子，注意不触碰对方的心理敏感点，不去挑战别人的心理底线，其原因就在于这种行为所带来的后果过于严重，无论是我们自己，还是对方，都不希望把自己置于这种尴尬的敌对状态之中。老

3、板瞄准的是期货交易员工有员工的底线，老板有老板的底线。对于员工来说，其心理底线是建立在其人格自尊之上的，每一天企业中辞职的员工无以数计，摒除其客观原因，其中有相当部分的离职只是因为外界的压力逼近于其人格自尊的底线，他感觉不到工作所为他带来的成就感，认为外界环境对他缺少足够的尊重，所以他们才会主动离开，适彼乐土，去寻找更适合于他自己的事业家园。但是老板的底线，却与员工有着本质的区别。相对于普通员工来说，老板承受着更大的心理压力，其事业的成败与企业的发展目标构成了其人格尊严的主要组成部分，成则笑傲风云独领风骚，败则倾家荡产一无所有

4、，所以点头哈腰型的员工对于老板来说丝毫价值也没有，老板要的是事业的成功，老板的底线也缘于此。员工对于公司的付出是有限的，他们可以随时选择离开。但是老板则不然，老板为了他的公司支付了过高的人生成本，精力、时间与金钱，除了这些能够量化的指标之外，还有大量的无法量化的因素，诸如客户资源的积累与市场的知名度等等，尤其是这些无法量化的因素往往意味着巨大的商业利润，一旦老板的事业失败。所有的这些利润都将无法收回。员工的底线是现实的，是现货交易，所以古人说待之以国士，报之以国士，意思是老板要尊重我，给我高薪，否则的话，我就只能拿多少钱干多少

5、活总之这是一种直线式思维，简单直接，童叟无欺，是许多人生智慧不足的年轻人最喜爱的社会游戏规则。而老板的底线是指向未来收益的，是期货交易。所以老板很少论功行赏，不是老板糊涂赏罚不明，而是老板通常会采用另一种方式回报员工，这种思维是典型的非线性的，所以员工的直线式现货交易思维和老板的非线性期货交易思维就会产生冲突。知道这个规律的员工会得到他们应得的一切，但拒绝这一社会法则的人，就只能收获到怨愤。员工希望获得老板的尊重，合则留，不合则去，其行为模式简单到了不值一提的地步。而老板则绞尽脑汁地希望找到他最需要的人，对于老板来说人才是如此

6、稀缺，只要员工不是触碰到他的底线，老板是不会于百忙中挤出宝贵的时间跟员工过不去的。但对于那些不了解老板思维的人来说。老板是一种不可理喻的动物。不可理喻的老板我曾亲眼所见这样一个令人匪夷所思的例子：老板高薪挖来的技术高手因为一句玩笑而被开除，同时期的财务总监贪污600万元却获得加官晋爵。事情是这样的电子娱乐行业中的高手老莫，曾被一家大型企业许以优厚薪酬挖过去。自从老莫去了这家企业之后，三天两头，只要大老板有饭局，就总是叫上老莫，一边吃吃喝喝，一边畅谈产品未来的市场定位，彼此之间的交情也越来越深厚。有一天在饭局上，大老板和几个高管

7、随意聊起天来，说起大家人生的愿望，老莫当时说了一句：我小时候最大的愿望就是当一个饭馆老板，天天吃饭不用愁，等我赚足了钱，我就开一家饭馆，到时候大家都去我那里吃饭听了老莫的话，大家同声大笑，气氛是相当的和谐而融洽。饭局过后的第二天，大老板就出差了，正式在公司里消失了，谁也找不到他了。紧接着发工资，老莫大吃一惊，事先说好的高薪没有了，高薪变成了高奖，产品还没有搞出来，哪来的什么市场业绩？没有市场业绩，他的工资当然不会比公司的勤杂工更高。紧接着，老莫又接到了人力资源部的通知，吩咐他立即去库房搬货，至于产品研发的事儿，好像跟他已经没有

8、关系了。当时老莫心惊不定，悲愤莫名。预算中的收入突然大幅度缩水，倒是件小事，可怕的是这件事将对他的职业生涯造成极坏的影响，他不无惊恐地发现，他将因为无法跟别人解释公司背信弃义的原因，直接导致他的个人职业信誉破产，人们会把这件事的原因归咎于他肯定是他自己有问题，否则公司怎么会如