基层工会活力问题分析及对策研究

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1、基层工会活力问题分析及对策研究　　　　摘要本文在深入调查研究的基础上，对多数基层工会工作中存在的实际问题进行了深入分析，提出了增强基层工会活力的应对措施。下载论文网　　关键词基层工会活力问题对策　　随着电力体制改革的逐步深化，国家电网公司作为国有大型骨干企业，也将面临严峻的竞争压力和巨大挑战。同时，国家电网公司推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的步伐全面加快，对构建和谐健康的劳动关系提出了更高的要求。在这种社会背景下，基层工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战。那么，如何立足自身实际、有效激发工会活力，是基层工会一项

2、需要深入、细致研究和解决的课题。　　一、基层工会工作中存在的问题　　（一）对工会工作的作用和意义认识不足　　一是存在民主管理“过时论”和“多余论”的思想。部分企业领导干部认为在市场经济条件下，依靠职工思想已过时，让职工参与监督企业改制会影响决策效率。二是存在工会工作“无用论”思想。持这种观点的干部员工往往看到的是工会工作的表象和外在，狭隘地认为工会工作只是搞搞娱乐活动，看到的是个别员工为了参加活动耽误了正常工作或业务学习，没有洞察到活动背后带来的团队凝聚力的全面提升、专业协同能力的有效增强和员工精神风貌潜移默化的转变。三是存在工

3、会干部身份重叠问题。在企业改制过程中，为了压缩编制，绝大部分工会干部是兼职，既是决策参与者，又是职工利益的表达和维护者；既是劳动关系的协调者，又是劳资矛盾的当事人。多重身份使之成为矛盾的“交点”。　　（二）部分基层工会工作方法不能适应新形势的需要　　一是未能有效融入中心工作，出现“两张皮”现象。存在我行我素、闭门造车的现象，严重偏离了党政中心开展工作，未能有效践行工会“开放、包容、服务、和谐”的工作理念，占用了干部员工的大量精力和时间，却未能发挥融入中心、服务大局，构建和谐劳动关系的积极作用。二是出现了“唱高调”的形式主义做法。

4、有的基层工会看到大家都在大张旗鼓地搞工会活动，觉得自己不能落后，在没有考虑自身人员配置、整体素质、工作节奏的情况下，就盲目地、接二连三地开展“多种多样”的活动，导致干部员工被动应付、疲于应付的不良局面，没有达到预期的工作成效。三是服务职工水平不高。在宣传发动上，群体性、针对性和层次性工作不到位，存在重视面上宣传，忽视重点引导，重视整体动员，忽视个体关系等问题；在调查研究上，沟通协调不到位，缺乏对职工思想动态的深入分析，面对职工提出的多层次需求，对新形势下如何发挥工会组织的作用思路不宽，对一些难点热点问题研究力度不够，职工喜闻乐见

5、的组织形式跟不上。　　（三）对工会工作开展过程及成效缺乏有效管控　　一是思路虽好却没有落实到位。很多基层工会学习借鉴了先进的经验和做法，也确实提出了符合自身实际的好创意、好思路，但由于过程管控不到位，落实执行过程中层层衰减，无法实现预期效果。二是工会工作过程中缺乏有效调整。有的基层工会不重视学习创新，与时俱进，不能准确研判发展形势和工作重点的变化与转移，在工作推进过程中缺乏灵活性和适应性。三是未能及时总结经验做法。有的基层工会工作策划不错，成效不错，但是不注意总结提炼，未能形成促进工作深化开展的典型经验，难以深入推广，产生更大的

6、影响力。　　二、应对基层工会工作问题的策略　　（一）围绕中心工作，充分发挥桥梁纽带作用　　充分发挥工会在促进企业稳定及和谐发展中的推动作用。融入中心工作，深入开展调研，针对不同性质、不同时期的重点工作，制定配套调研计划，及时研究解决新情况、新问题。真正了解掌握干部员工对企业发展的期望与诉求，搞清楚“员工想要建设一个什么样的企业”“员工现在最需要什么”等实际问题。通过建立职工诉求中心等措施，积极有效地协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力使工会成为职工群众信赖的“娘家人”。发挥工会在企业文化建设和职工文化建设方面的

7、引领作用。科学判断自身的发展现状，深刻领会中央、国家电网公司以及上级党组的指导精神和方法步骤，并将这些大政方针与职工所思所想紧密结合，确定为职工文化建设的总体思路。帮助发掘、培养职工特长，组织兴趣爱好协会，广泛开展小型化、多样化的文体活动，吸引和组织更多的职工群众参与到文化活动中来，充分调动职工参与集体活动的热情，切实改变职工对工会活动疲于应付的“包袱论”思想。充分发挥工会的政治优势、组织优势，引导广大职工创先争优。通过加大创新工作室建设力度，以创新工作室引领带动群众性经济技术创新工作，努力把创新工作室建设成为“传、帮、带”的平

8、台。深度发掘职工先进事迹，建立多领域标兵模范评定机制，利用新闻媒体、光荣墙、员工风采录等形式，大力宣传先进典型事迹，营造良好的创先争优氛围。　　（二）不断完善工作体系，有效激发基层工会工作活力　　第一，完善制度，规范管理。一是管理制度化。着力将工会组织建?O、民