大学生就业核心竞争力的培养与构建

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1、大学生就业核心竞争力的培养与构建如何培养大学生就业的核心竞争力，如何提高大学生就业率已经成为一个不容忽视的社会问题。本文首先明确了大学生就业能力对于高校的重要性，然后从不同的方面分析了大学生就业能力的构成，最后提出了几个能够有力提高大学生就业竞争力的建议。　　关键词大学生就业核心竞争力培养　　：G642：A　　　　DevelopandBuildtheCorepetitivenessoftheGraduateEmployment　　YANGFumin　　(JilinArchitecturalandCivilEngineeringInstitute,Changchun,Jilin130118

2、)　　AbstractHoployment,hoprovetheemploymentrateofuniversitystudentshasbeeasocialproblemcannotbeignored.Thispaperdefinedtheimportanceoftheemployabilityofuniversitystudentsforuniversities,thenfromdifferentaspectstoanalyzethepositionofemploymentofuniversitygraduates,andfinallymadeafeprovetheemployabi

3、lityandpetitiveness.　　Keyployment;corepetitiveness;training　　　　1大学生就业能力凸显高校竞争力　　大学生的就业能力是决定大学生竞争力以及就业率的重要因素，也是高校竞争力的重要体现。教育部门为了强化高校对大学生就业的责任感和积极性，已经把就业率作为对高校的评估标准之一。大学生就业率不仅反映了高校利用教育资源对学生进行培养的成果和有效性，而且也是决定社会对高校最直观印象的重要因素，是社会对高校进行评价的重要尺度。高校是人才的重要培养阵地，而且高校培养的人才都是要为社会所用的，学生在高校期间不仅要储备一定的专业知识，还需要完成知识型

4、人才向应用型人才的过渡。使所学到的知识都能在以后的工作中得到应用。发挥知识的价值和力量。因此，一个优秀高校的责任必然不仅仅是教导处有知识的学生，而且要使学生能够适应社会的需要。就业率已经成为大众对高校印象评价的重要指标。　　2大学生就业能力的构成　　（1）素质性就业能力。大学期间不仅要注意专业文化知识的学习，还要注意自身综合素质的提高。综合素质不仅体现在思维能力、学习能力方面，还包括交际能力、实践能力等。随着就业竞争的激烈化，仅仅在学业成绩上的优秀已经体现不出大学生的特色和优势了，只有德智体全面发展，性格完善、心理健康、具有内涵和修养的综合性人才更加受到广大用人单位的青睐。　　（2）技能

5、性就业能力。大学生学习文化知识的最终目的是用于实践，因此，在掌握知识的基础上要加强技能的培养，只有将知识与技能相结合，才能真正的学以致用，具备相关岗位的工作能力。　　（3）职业规划能力。大学是从求学向求职转变的过渡时期，在大学阶段，要正确的认识自己，了解自身的优势，并对未来的职业发展有一个清晰而明确的认识，确定短期和长期的职场目标，并根据这样的目标来规划自己的学习，提高相应专业相应岗位的素质和技能。对未来的发展有一个初步的规划，了解成就这些需要哪些知识储备和能力、素质，从而可以在学生阶段就开始点滴的积累。　　（4）挫折承受能力。由于当前的就业竞争异常的激烈，在如此激烈的竞争面前，遭遇挫折

6、几乎是每个大学生在求职过程中必然会经历的过程。因此，大学生要培养自身良好的心态，锻造自己遭受挫折的承受能力。正视自身的优势和缺陷，不断改进，以期未来的成功。大学阶段，学生需要正视和了解社会中的激烈竞争，以更加平常和坦然的心态面对成败，以更加积极的心态迎接以后的挑战。　　3大学生就业能力的培养与提升　　（1）专业能力的培养与提升。大学生的专业能力是影响就业的重要因素，因此，高校应该将学科的设置与人才的培养计划与社会的发展和需求紧密结合，及时对招生规模和培养计划进行适当的调整，以适应社会对所需人才的要求。此外，高校应加强与用人单位的沟通与合作，及时了解用人单位对人才需求的反馈和意见，在对大学

7、生的培养方面，要加强专业基础，拓宽专业口径，注重知识与技能的结合，使大学生更加适应职业岗位的需要。　　（2）切实提高大学生的实践能力。实践能力也一直是用人单位在招聘过程中十分重视的一项。高校在教学中应更加重视对实践能力的培养，着力于提高大学生运用所学知识解决问题的能力，使之更符合就业市场的要求。首先，在课程的设置与教学上，应加强实践环节，通过实地考察、实验课、实习等安排。其次，高校应加强与用人单位的合作，为大学生提供更多的实习机会，