基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析

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1、基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析　　　　20世纪末，人类社会进入了知识经济时代，知识成为了这个时代实现经济发展和推动社会进步的最重要的前提和基础。企业中的人作为知识的载体逐渐成为企业的核心资源，与此同时，人力资本逐渐超越传统的物质资本和金融资本成为了企业最重要的资本。企业要想在这个时代中生存并获取持久竞争优势，就必须紧紧依靠人力资本。然而，人力资本的产权特征(即个体人力资本与其所有者具有不可分离性)和流动性特征(即个体人力资本随着其资本所有者的离开而流动)基于实践社团的企业人力资本向组织资本转化机理分析　　　　20世纪末，人类社会进入了知识经济时代

2、，知识成为了这个时代实现经济发展和推动社会进步的最重要的前提和基础。企业中的人作为知识的载体逐渐成为企业的核心资源，与此同时，人力资本逐渐超越传统的物质资本和金融资本成为了企业最重要的资本。企业要想在这个时代中生存并获取持久竞争优势，就必须紧紧依靠人力资本。然而，人力资本的产权特征(即个体人力资本与其所有者具有不可分离性)和流动性特征(即个体人力资本随着其资本所有者的离开而流动)预示着企业的人力资本很可能会随着员工的离职而流逝，这对企业过分依赖人力资本埋下了很大的隐患。尤其是当那些企业的核心员工，如高级职业经理人、技术骨干、核心研发人员、市场尖兵等离职时，企业很可

3、能会遭受巨大的损失甚至是致命的打击。因此，企业需要在依靠人力资本的基础上，在员工为其工作的过程中，将员工个体人力资本转化成企业组织资本，以此来形成企业真正的核心竞争力。　　　　实现企业人力资本向组织资本的转化，具体而言就是实现企业内组织学习及个体员工的知识在组织内部进行共享。实践社团(Communitiesofprac-tice，COPS)的概念最早是作为一种能有效管理企业知识的方法被正式提出来的。它指的是这样一群人，他们有着共同的关注点、同样的问题或者对同一个话题的热情，通过在不断发展的基础上互相影响，加深在这一领域的知识和专业技术。实践社团强调的是松散且非正式

4、的社团架构，其成员组成也是强调自愿加入，成员之间的联系依赖于相互间的私交。这种松散且非正式、关注于具体的领域或问题、以知识分享和创造为主要内容的自组织结构能够提供知识共享与互动学习的情境、促进组织学习，从而能够实现企业人力资本转化为组织资本。　　　　　　1人力资本与组织资本　　　　舒尔茨被称为“人力资本之父”，他认为，人力资本主要是指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。贝克尔认为，体现于劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，如知识、技能、体力(健康状况)等构成了人力资本。通常认为，人力资本是指企业组织中单个成员所拥有的知识和技能，它存在于个体

5、之中，是一种隐性的知识，是个人通过保健、教育、培训等方面投资形成的经验，对工作和生活的态度以及遗传等因素的综合体。人力资本的主要特征，一是产权性，即个体人力资本与其所有者具有不可分离性。　　　　人力资本作为一种特殊的资本，总是依附于劳动者本身。劳动者直接控制自己所拥有的人力资本及其作用发挥的大小。人力资本的使用权可以为别人或组织占有，但其所有权却不能转让、赠与或继承;二是流动性，即个体人力资本随着其资本所有者的离开而流动。知识经济和经济全球化的迅猛发展加剧了人才的流动，企业也需要通过人才的合理流动来进行资源优化配置，以支持企业经营。然而，劳动者的流动同时带走了其个

6、体所拥有的人力资本，这意味着企业只能在劳动者为其工作时利用劳动者的人力资本，在劳动者离开后将失去其人力资本。　　　　Prescott和Visscher最早正式提出组织资本的概念，他们认为有关员工和任务的信息是厂商的组织资本。Tomer对组织资本进行了系统的阐述，他把组织资本定义为:一种体现在组织关系、组织成员以及组织信息的汇集上，具有改善组织功能属性的人力资本。翁君奕把组织资本理解为组织旨在改变劳动者的行为方式、知识、技能和综合素质以及建立个体或者群体协调机制所进行的投资而形成的资本。范徵认为，组织资本并不是组织内个体人力资本之和，而是一种根植于组织关系之中，由企

7、业投资于各种正式和非正式关系所形成的资本形式，组织资本也可以被看做是一种内部关系资本。　　　　概括而言，组织资本是内含于组织，通过长期学习和知识共享积累起来、不依赖于某个个体的人力资本转化形式，是组织成员在特定的社会关系中通过合作共同创造的编码化或部分编码化的组织共享知识(如技术知识、管理知识等)、能力和价值观等，能够为组织带来未来财富增值的资本形式。组织资本为企业组织所拥有，不依赖于某个个体人力资本而存在，不随员工的流动而消失。　　　　组织资本是企业核心竞争力的源泉，只有将个体人力资本转化为企业组织资本才能降低企业组织对个体的依赖程度，降低企业组织的投资风险，同

8、时使企业在