员工的基本素质

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1、专业技术资料分享员工的基本素质一、员工应具备的基本素质一个企业,是由一个群体组成的,群体中的人每个都想着体现自己的个人价值,都想着提高自己的个人业绩,单个的行为合在一起,很自然的就会产生一些必然的矛盾,要理顺和解决这些矛盾,就需要管理,最行之有效的的管理也就是先普及素质教育,形成企业文化;(一)礼仪礼节文明礼貌,注重礼仪礼节应该是最基本的;在工作和生活中,每个人都希望得到别人的尊重,而要做到这点,首先就是要自己先尊重别人。尊重他人需要做好的第一件事就是在交往接触中注重礼仪和礼节。这个方面具体有几点:1、使用文明用语,言谈

2、举止得体。比如你需别人的帮助或者是要打扰别人一下,就应该先说一声:“你好!”或是“不好意思,打扰了!”你这样做,就算人家不情愿,也会因为你的客气而不便拒绝,从而使你得到帮助。2、着装得体。标准的着装也是对别人的尊重,职业交往中,个人形象十分重要。职业交往中,如果不注重个人形象,懒懒散散,没有人愿意理你;3、微笑和赞美他人。在与顾客和同事交往时,如果能保持一种适宜的微笑,会让人觉得你很重视他,从而激发他的合作精神。是可以使许多问题事业功倍。没有人愿意去和板着面孔的人说话。在恰当的时候,适时地赞美别人一下,往往能赢得别人的主

3、动合作。也能使你维持良好的人际关系。WORD资料下载可编辑专业技术资料分享4、学会包容,宽厚待人,不自以为是。在与人交谈时,要注意倾听别人说话,理解对方要表达的意思,如果无法理解,一定要平心静气,包容别人的缺点,只要你宽厚待人,就能引导别人完整地将问题表述出来,从而减少矛盾的产生,许多矛盾往往是由于自以为是而引发的。5、学会表达技巧。在谈话中注重艺术性,为是使自己时刻生活在快乐当中,让自己无论工作和生活都能做到和谐,尽量避免产生茅盾,就必须学会表达技巧,比如,当你谈以别人不愿谈的事情时,而又不可避免必需要谈,那就需要委婉

4、的语气,使对方能够接受,不至于产生难堪。做到了这些,你的人格魅力将毫无疑问的突显出来。即使你没有太多的知识,你一样能得到别人的认同。(二)团队精神团队精神应该成为企业员工的一个最基本的信念。每一个人必须明白它的重要性,同时,也要形成一种机制来保障,个人的成功都是建立在其他人成功的基础上,只有帮助他人才能帮助自己成功。团队精神的关键就是融合,一个人,不管你有多聪明,不论你多有才华,但是,单个的力量总是有限的。只有集大家的力量才能做成大事,企业要发展,个人要成功,也只有靠团队,赋予健康的企业文化,就能做到融合。这个融合是指企

5、业的组成人员的有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念,为着共同的目标,走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同,但没有人排斥创新,互相敬重,互相学习,以企业的最高利益至上,个人利益服从集体利益、个人思想服从集体思想、WORD资料下载可编辑专业技术资料分享个人行为服从集体行为。正因为这样,企业的发展才能达到高潮,形成品牌,培植无形资产,个人受到了团队的激励,一定会进步。团队精神最大的误区就是壁垒分明,产生排他文化。深圳,是一个十分有活力的城市,短短的时间,不断地发展,从一个小镇直追国际大都市。为什么,就是因为深圳没有

6、排他文化,它能汇四方之英才,来自全国各地甚至全球各地的人在语言交流、生活方式、环境认同、文化沟通等方面都没有排他性,从来不排斥外来文化,外来文化经过交流、调适、选择和融合,就创造了新的文化,这是活力的源泉!一个企业中,企业中与同级之间,互相认同,互相调整,才能形成真正的团队精神。一个团体里,人与人之间最忌自我设限,欠缺协调能力。协作是团队精神的实质。许多的人组合在一起,能力有大有小,个人的专业和专业各不相同,如果不懂得协调,不相互取长补短,团队就毫无战斗力可言,也就谈不上团队精神了。(三)责任感、主动性“思想决定行动、行

7、动决定习惯、习惯决定品德、品德决定命运”。这是一句在企业间流传很广的名言。一个人在命运好坏就是从他的思想开始,从他的性格开始,也有人说:“性格左右命运,气度影响格局。的确如此,一个人的好的思想会触动他正确的行为,养成他良好的习惯,形成健康的文化,不但能使他个人成功,而且还能影响他周围的人。”这种好的思想,最原始的就是责任感和主动性。敢于承担责任的人不会害怕犯错,但也敢于检讨,他会踏踏实实地工作,勤勤恳恳地劳动。做错了,就及时改正,绝不自以为是。徐世维在他的激励讲座中阐述这个问题时说:“不要经常说,我以为”WORD资料下载

8、可编辑专业技术资料分享,要经常这是我们的错,是很有代表意义的。敢于有代表意义的。敢于承担责任,能够主动去做事,同时又能回过头来检讨所做的,这种人不进步不成功是不可能的。一个人,最基本的就是对自己负责,言必行,行必果。在企业中,要因为自己是其中的一员而对企业负责,对自己所从事的事业负责。人的一生很短暂,如果做一个不愿意

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