招聘主管岗位职责

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1、深圳市中科联通信服务有限公司岗位说明书岗位名称招聘主管岗位代码一级部门人力行政部直接上级人力行政经理职类■管理口专业口辅助标准职级/职级范围工作内容1协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计

2、与管理工作；6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；7依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；8根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；9协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；10负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；11协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；12做好公司员工人事档案、共名册整理、

3、信息化更新工作，做好保密管理；13每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；14通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置15完成上级领导交办之其他事项工作联系组织内部：公司职能部门、营业厅、外呼中心所有员工组织外部：人才市场、劳务派遣公司等人才引进机构工作权限1、对招聘相关制度、流程的制定、修改及监督权2、对人才市场安排的批准权3、对岗位人员的复试权、推荐权4、对下属相关工作的培训权、监督权5、对人力资源规划的建议权6、对薪酬福利制度的制定、建议权7、对劳动纠纷的处理权8、公司招聘、晋升、调动、解聘有建议权岗位规划可

4、晋升职位：人力行政经理可降级职位：职能部门专员级可跨部门调动职位：各职能部门主管级任职要求性别不限年龄25周岁以上学历大学专科以上专业人力资源管理、行政管理或心理学等专业同职工作经验三年以上专业资格执《助理企业人力资源管理师》职业资格证者优先外语水平不限计算机技能熟练操作相关办公软件其他要求1、具有一年以上连锁、零售行业工作经验2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策3、三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验4、熟悉招聘理论与实操5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，

5、良好的职业道德