招聘主管的岗位职责

《招聘主管的岗位职责》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、岗位说明书岗位名称招聘主管岗位简述招聘主管在人事部经理的指导下开展工作，负责公司的所有招聘工作，大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行，其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力，维护拓展招聘渠道，协助公司战略要求，推动人才储备发展策略。工作内容1、根据公司现有编制和业务发展情况，协调、统计各部门的用人情况，提出人员招聘计划2、执行公司招聘计划3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系5、规划并执行校园招聘

2、计划6、发布招聘广告，分析报告及趋势7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求8、进行聘前测试和简历甄别工作9、安排应聘人员的面试工作10、应聘人员材料管理11、应聘人员材料、证件的鉴别12、负责建立企业人才库13、完成直属上司交办的其他工作任务工作特性工作环境：办公室或招聘场所，基本舒适，基本无危险。任职资历1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验：3年以上企业招聘工作经验3、技能/能力：（1）对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具

3、有丰富的实践经验（2）对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧（3）熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件（5）具有较好的英文能力4、其它：（1）人际关系良好，具备很强的责任感和事业心（2）较高的敏感度及一定的判断能力（3）性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识个性要求1、有吃苦耐劳的精神，有较好的语言表达和组织能力。2、有较强的责任心，能够承受较大的工作压力。3、诚实正直，仪表端正。