东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2辅导资料

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1、东大18秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业21、D2、D3、B4、C5、C一、单选题共20题，80分1、不是工作分析的结果表述之一。A工作说明书B工作规范C资格说明书D组织机构图正确答案是：D2、以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。A规划B配置C分析D指挥正确答案是：D3、（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。A委任制B选任制C考任制D聘任制正确答案是：B4、10.甄选工作的重点是哪两个步骤？()A审查和初选B初选和面试C面试和测试D体检和个人资料合适正确答案是：C5、下

2、列关于心理测试表述正确的是（）A通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平B心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科C包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度D心理测验最初在英国崛起正确答案是：C6、_____提出了“双因素理论”。A马斯洛B赫茨伯格C奥尔德弗D麦克利兰正确答案是：B7、______提出了人力资源管理职能的概念。A德鲁克B西蒙C巴克D泰勒正确答案是：C8、通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A招聘单价B应聘比例C招聘完成比例(超额完成)D录用比例(素质高)正确答案是：B9、以下哪一项不

3、是以人为中心的管理方法。A视人力资源为组织的第一资源B建立和谐人际关系C以激励为主要方式D重视环境建设正确答案是：D10、下面符号中属于人员分析方法与技术的是。AJEMBCTICJMEDER正确答案是：A11、从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是A问卷法B问卷调查法C资料法D面谈法正确答案是：C12、通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为A关键事件法B强制分布法C交替排序法D等级分布法正确答案是：A13、公共部门人力资源规划中的职业规划

4、一般指（）A个人层次的职业规划B家庭层次的职业规划C组织层次的职业规划D国家层次的职业规划正确答案是：C14、模拟测试又称（）A工作实例测试和成就测试B工作测试和情景模拟面试C职业兴趣测试和成就测试D职业兴趣测试和动机测试正确答案是：A15、人力资源管理的永恒任务是______。A规划B维护C开发D分析正确答案是：C16、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是()。A招聘会的档次B招聘会面对的对象C招聘会的组织者D招聘会的宣传正确答案是：A17、一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C管理人

5、员D技术操作人员正确答案是：D18、衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。A主导性B能动性C控制性D变化性与不稳定性正确答案是：B19、以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。A视人力资源为组织的第一资源B强调员工的积极参与C重视对员工的开发D重视环境建设正确答案是：A20、在所有的面试方式中（）是最经常用的一种面试方式。A混合式面试B定型性面试C结构式面试D压力式面试正确答案是：A二、判断题共5题，20分1、测评者或被测评者较稳定的心理品质，只包括个性的不同气质类型（胆汁质、多血

6、质、粘液质、抑郁质）。（）A错误B正确正确答案是：A2、以人为中心的管理将员工视为自我实现的人，管理者强调尊重员工，通过参与管理的方式培养员工对组织的忠诚感、归属感，尽可能发挥员工的潜能，满足员工成为组织“主人翁”的愿望。（）A错误B正确正确答案是：A3、评判心理即被测评者在了解测评结果时，也会产生对测评评头品足的心理。（）A错误B正确正确答案是：B4、要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（）A错误B正确正确答案是：B5、津贴和补贴是激励薪酬的形式。（）A错误B正确正确答案是：A