东大18秋学期《员工关系》在线作业3辅导资料

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1、东大18秋学期《员工关系》在线作业31、A2、D3、D4、B5、B一、单选题共15题，75分1、一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。A3B5C6D10正确答案是：A2、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。A员工B工会C同时D雇主正确答案是：D3、“雇员参与”本质上是（）A个人主义B权利主义C民主主义D集体主义正确答案是：D4、集体谈判的交易主体是（）A雇主和员工B雇主和工会C员工和工会D工会与政府正确答案是：B5、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A承担刑事责任B承担民事责任C不承担法律责任D其他正确答案是：B6、劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。A用

2、人单位B劳务派遣单位C用人单位所在地政府D用人单位与劳务派遣单位正确答案是：B7、一次性裁剪的人员在（）人以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况。A10B20C50D100正确答案是：B8、（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。A劳动合同B集体谈判C雇员参与D集体协议正确答案是：D9、企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。A工会B申诉制度C非正式组织D层级制度正确答案是：B10、关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）A人数相等B按比例分配C员工多于企业D企业多于员工正确答案是：A11、私营经济的理论基础源于（）著作A《资本论》B《

3、国富论》C《剩余价值理论》D《新资本论》正确答案是：B12、新保守主义学派的支持者们认为（）是劳动者与管理方之间的人为障碍。A政府B市场C工会D非正式组织正确答案是：C13、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A3年固定期限B5年固定期限C无固定期限D10年固定期限正确答案是：C14、法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）A7日B15日C30日D60日正确答案是：C15、集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）A维权功能B市场或经济功能C

4、决策功能D政府作用正确答案是：C二、多选题共5题，25分1、经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）A职业签证（有免签证协议的，按协议处理）B《外国人就业证》C健康证D外国人居留证件正确答案是：ABD2、影响员工关系和工作方式变化的关键领域，即影响员工关系的内部环境（）A工作任务B绩效控制C员工参与D工作安全性正确答案是：ABCD3、企业制定规章制度要符合以下限制条件（）A内容合法B经过民主程序制定C规章制度要想员工展示D经工会审核正确答案是：ABC4、员工有下列情况时，用人单位不得解除劳动合同（）A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在

5、规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的正确答案是：ABCD5、根据争议的性质不同，可以将劳动争议分为（）A个别争议B权力事项争议C集体争议D调整事项争议正确答案是：BD