员工加班不可随意

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1、员工加班不可随意　　　　“自愿加班”惹的祸下载论文网　　2016年12月20日晚，苏州男子文某连续加班四个多小时后，出现身体不适，送医后终告不治身亡。日前，苏州市虎丘法院作出一审判决，认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万元。　　　　这一判决，引起了人力资源从业者的讨论。在目前高压力的职业环境中，工作都是忙碌的。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这似乎成了职场人自勉的一句口头语。谁工作不辛苦？难道下班回家后的身体状况，都跟工作有关系？单位都要承担责任？其实，“加班”并不是那么简单。　　在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为

2、他安排了每天小时至小时的加班。而《劳动法》明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”　　本案中，文某的加班时间明显超过了法律允许的最高时限，其加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，最终法院认定，单位在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错，故而判决用人单位承担一定的侵权赔偿责任。　　这个案例之所以引起了广泛的关注，笔者认为和用人单位理解的“自愿加

3、班”有很大的关系。试想，若案例中的劳动者是由于用人单位的“强制加班”而引发的身故，想必不会引起那么多的争议。而一般用人单位也不会在实践中明显地表现出单位意志的强制加班要求。于是，各种名目下的“自愿加班”，就成为了职场中的一种常态。　　真自愿还是假自愿　　一般情况下，劳动者都不愿意主动增加自己的劳动负担，但实践中的某些情况下，用人单位会以“未安排”为理由，认为劳动者的加班系“自愿加班”。只要是用人单位在形式上“未安排”的情况，都能属于自愿加班么？　　笔者认为，自愿加班有“真自愿”和“假自愿”之分。例如：有些时候表现为“我也不想自愿加班，但不自愿行吗”，而也有些时候表现

4、为“我希望每天有25小时，我自愿加班”。对于那些用人单位形式上“未安排”，但却包装成自愿加班的“假自愿”，还是得“公事公办”，不能因为其外表的包装而否认其加班的性质。而“真自愿”的延长工作时间，虽然不一定能认定为加班，也不能任意为之，用人单位亦需谨慎管理。　　?τ谑导?中可能存在的几种“自愿加班”可做如下分析：　　“老板让我下班，可是工作还没完成”　　用人单位向劳动者布置工作任务，进行工作成果的考核，是用人单位劳动支配权的一种主要体现。但是用人单位布置工作任务的数量额度，是否能让劳动者在制度工作日的正常工作时间内顺利完成，却成了一个问题。若用人单位表面上不同意劳动者

5、加班，而劳动者却因为需要完成劳动定额或工作任务而“自愿加班”，就会涉及一个基本判断：劳动定额的合理性问题。若用人单位布置的工作量或工作时间节点不合理，即大多数劳动者不能在工作时间内通过正常劳动完成，则此时的劳动者延长工作时间用以完成单位的工作任务，即使用人单位表面上“未安排”，实质上也应当推定为属于用人单位“安排”的加班。　　“别人下班前都干完了，可是我效率低”　　若用人单位布置的工作量合理，则可能由于劳动者本身的劳动技能不过关或工作效率较低而造成加班。劳动者考虑到若按时下班，将不能完成工作任务，可能带来劳动收益上的降低，或对其岗位胜任能力的不利判断。　　劳动者为了

6、完成工作任务，自主地决定延长工作时间。此时的“自愿加班”，并非由于不合理的工作量安排，所以不能认为是用人单位要求劳动者延长工作时间。试想，若因个人工作效率低下造成的延长工作时间亦能认定为“加班”，那么劳动者人人都可以在工作时间内消极工作，而在下班时间后埋头苦干赚取加班费。显然，这是不合理的。一般情况下，因为这个原因造成的“自愿加班”不能在性质上认定为“加班”。　　“多劳多得，我也要体现劳动价值”　　单位有考勤制度和工作时间安排，但下班时间到了，所有同事都还在办公室热情高涨地工作，或是单位激励力度很大，这样的工作氛围或工作激励让劳动者增添了延长工作的动力。积极向上的企

7、业文化，强劲有力的激励机制，的确是用人单位进行生产经营管理的一种利器。若用人单位企业文化和报酬分配的激励作用，让劳动者在内心中形成了自主为单位奉献的共同意愿，劳动者普遍认同延长工作时间，并愿意自主遵循继续在下班后开展工作，此时的“自愿加班”是一种奉献精神和自我价值实现的方式。　　当劳动者开展工作不再是为了挣取一份维持生计的报酬，而是将更深层次的需求和工作结合起来，工作的目的就发生了改变。当劳动者不再是为低层次的需求而工作，而是为实现尊重、实现自我价值而工作时，自主延长工作时间则更会出于内心的驱动。　　当然，我们也要承认，在职场上，追求自我价值实现的“自愿加班”，