性别歧视与女大学生就业-调查与思考

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1、性别歧视与女大学生就业:调查与思考：针对女大学生就业中性别歧视的相关问题进行调查研究，结果显示：绝大多数女大学生都认为在就业过程中存在性别歧视现象，并对性别歧视表示反感，其中“女性生理及心理特征”、“传统观念与男女角色分工意识”以及“用人单位潜意识性别偏好”是她们认为造成性别歧视的三大主要原因。　　Abstract:Getsemployedtherelatedquestionaleuniversitystudenttheneutralitydonotdiscriminatetoconducttheinves

2、tigationandstudy,finallydemonstrated:Theoveringmajorityfemaleuniversitystudentsthoughtthathasthesexualdiscriminationphenomenonintheemploymentprocess,andexpressestherepugnancetothesexualdiscrimination,“thefemininephysiologyandthepsychologicalfeature”,“thetr

3、aditionalideasandmaleandfemaleroledivisionoflaborconsciousness”asployersubconscioussexisbychance”theythoughtthatcreatesthesexualdiscriminationthreebigprimarycauses.　　关键词：女大学生性别歧视调查研究　　KeyaleuniversitystudentSexualdiscriminationInvestigationandstudy　　简介：宋洪江

4、（1960-），男，山东泰安人，工程师，研究方向：就业指导。　　　　近几年，随着高校招生规模逐步扩大，大学生就业形势也越来严峻。其中，女大学生就业性别歧视是一个非常突出的现象，比如应聘机会不平等、录用标准不平等、就业待遇不平等以及升职加薪机会不平等，这些问题受到实务界和理论界越来越多的关注。本文以郑州市高校为例，针对女大学生就业中性别歧视的相关问题进行调查研究，目的在于了解女大学生对就业过程中性别歧视现象的态度和看法。　　一、调研设计　　本次调研以郑州市的部分高校为主，利用就业工作之便，随机选取数所不同属性

5、学校的应届女大学生为调研对象。调查的内容包括以下几个方面：调查对象的基本信息、对性别歧视问题的基本认知、对性别歧视问题的态度以及对性别歧视现象产生原因的看法。　　二、女大学生调查结果分析　　1.女大学生的基本信息　　由被调查者的基本信息可知：在专业方面，文科生占比43.52%，理工生占比40.26%，艺术类占比16.22%；从学历来看，本科及大专生占比63.46%，高职高专占比36.54%；从年龄来看，20岁以上占比78.53%，20及以下占比21.46%。　　2.对性别歧视现象的基本认知　　表1表明：绝大

6、多数女大学生（94.80%）都认为在就业过程中存在性别歧视现象，分别由81.87%、82.63%及84.33%的女大学生认为在同等条件下男性优先受聘、收入较高以及升职机会较多是性别歧视的表现形式。　　3.对性别歧视现象的基本态度　　表2显示：被调查的女大学生对性别歧视基本不满意，特别是对“女大学生的综合素质不如男生”、“女大学生的工作能力不如男生”、“招聘广告中性别歧视不明显”、“公务员、行政事业单位等机构面试性别歧视不明显”、“在面试时可以涉及个人隐私问题，比如有没有男朋友等”这几个问题最为反感。　　　　

7、4.对性别歧视现象产出原因的看法　　国内经验表明，性别歧视现象产生的原因是多方面的，有应聘者女性个人的原因，也有用人单位的原因，还有外界环境的原因。本研究对造成性别歧视现象产生的各种原因进行调查，请女大学生选出三个被认为是最重要的原因。调查结果显示：八成以上的女大学生认为女性生理及心理特征是性别歧视最重要的原因之一；也有七成多的女大学生认为性别歧视现象很可能是由于传统观念与男女角色分工意识，以及用人单位潜意识性别偏好造成（如图1所示）。　　三、主要结论与对策建议　　调研结果表明，绝大多数女大学生都认为在就业

8、过程中存在性别歧视现象，并对性别歧视表示反感，其中“女性生理及心理特征”、“传统观念与男女角色分工意识”以及“用人单位潜意识性别偏好”是她们认为造成性别歧视的三大主要原因。　　解决女大学生就业性别歧视问题需要多方面的配合：从国家层面来看，应该进一步大力发展经济，为大学生创造更多的就业机会，缓解大学生就业压力；要加强相关法制建设，禁止性别歧视；同时还应该健全和完善女性就业保障制度和生育基金补偿制度，消除用人单位的后