(西南分公司招聘岗位)

《(西南分公司招聘岗位)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方附件3中国建筑股份有限公司西南分公司招聘岗位一、综合管理部1、综合管理部企管主管一、基本资料岗位名称综合管理部企管主管所在部门综合管理部直接上级部门领导岗位定员1直接下级无最高职级业务主管二、工作描述（1）主要职责及工作任务：负责区域总部战略规划与管理、政研写作、信息化及协助行政管理工作。职责一职责表述：负责中建各单位在四川省建设厅入川备案预检。工作任务1．审核中建各单位入川备案相关资料。2.与四川省建设厅相关审查部门建立良好工作关系。3.

2、收集、整理、备案中建各单位的各类备案文件。职责二职责表述：负责企业管理事务。工作任务1．落实统筹区域总部综合调研工作开展，制定年度重点调研计划，牵头进行重点专题调研的组织实施，形成调研报告。2．收集区域内各单位信息，掌握内部整合进展情况，形成工作报告。3．落实区域总部体系管理文件，配合股份公司相关部门开展认证、培训工作。职责三职责表述：负责区域内企业考核事务。1．制定区域内企业考核管理办法，拟定考核指标。2．参与对区域内企业的考核工作，发放、收集、整理考核表格，草拟考核报告。职责四职责表述：负责综合统计事务。工作任务1.编制区域内各单位统计管理办法

3、，编制各类统计报表。2．发布、收集、分析各单位统计数据，形成统计分析报告。3．按股份公司相关部门的要求，编制上报各类统计报表。（2）工作协作关系内部协调关系区域总部各部门外部协调关系政府相关部门，总公司相应部门，区域内各单位，外部相关合作单位三、任职资格----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方教育水平、职称及专业大学本科以上学历，中级或以上专业技术职称，经济、企业管理类等

4、相关专业经验5年以上相关工作经验，从事认证、企业管理、综合统计工作知识较强的策划、组织、协调、语言文字表达、计算机操作、综合业务能力，熟悉企业管理知识，熟悉相关法律法规。培训管理、策划、认证特殊任职资格要求无2、综合管理部法务主管一、基本资料岗位名称综合管理部法务主管所在部门综合管理部直接上级部门领导岗位定员1直接下级无最高职级业务主管二、工作描述（1）主要职责及工作任务：负责区域总部有关法律事务，协助部门领导开展日常工作。职责一职责表述：负责区域总部法律事务。工作任务1．为区域总部投资、经营等决策提供法律意见。2.对区域内政府法律法规、地方性管理

5、规定进行研究。3.对接区域内政府相关司法部门，取得政府相关部门的支持。4.选择律师事务所为区域总部常年法律顾问，加强与股份公司相关部门联络。职责二职责表述：负责法律诉讼事务。工作任务1．处理区域内中建各类案件的法律事务。2．处理区域总部自营项目的法律咨询、相关合同和债权债务关系的清理。职责三职责表述：负责法务培训事务。工作任务1．建立区域内风险评估体系，加强对区域内各单位法律教育和培训。2．研究分析经营、项目管理典型案例，管理好相关法务档案。职责四职责表述：负责注册管理事务。工作任务1．办理区域内各分公司工商登记、相关证件年检和维护。2．协助区域内

6、各企业办理分公司注册登记备案。职责五职责表述：负责内外合同管理事务。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方工作任务1．参与区域总部内外合同的起草、谈判。2．监督区域总部各类合同的履行、变更，处理合同纠纷。内部协调关系区域总部各部门外部协调关系政府相关部门，总公司相应部门，区域内各单位，外部相关合作单位三、任职资格教育水平、职称及专业大学本科以上学历，中级技术职称，法律类

7、相关专业经验8年以上相关工作经验，从事过法律事务工作知识较强的组织、协调、语言文字表达、计算机操作和法律业务能力，熟悉法律、管理等知识，熟悉相关法律法规。培训法律特殊任职资格要求法律职业资格或企业法律顾问资格二、市场与客户管理部1、市场与客户管理部经理一、基本资料岗位名称市场与客户管理部经理所在部门市场与客户管理部直接上级区域总部副总经理岗位定员1直接下级副经理或部门业务主管最高职级部门经理二、工作描述（1）主要职责及工作任务：负责区域内市场营销与客户管理工作，并主持市场部日常工作。职责一职责表述：主持本部门全面管理工作。工作任务1.负责制定本部门

8、年度月度工作计划，并组织实施。2．负责组织制定部门预算，控制费用支出。3.负责本部门成员工作任务的分配，并定期跟踪落实。4