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时间:2018-10-22
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1、中国企业人力资源管理模式优化探究本篇论文目录导航: 【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 【第二章】企业人力资源管理概述 【】我国企业人力资源管理存在的问题 【】我国企业人力资源管理发展趋势 【】我国企业人力资源管理理论革新 【】我国企业人力资源管理实践创新 【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 摘中国企业人力资源管理模式优化探究本篇论文目录导航: 【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 【第一章
2、】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 【第二章】企业人力资源管理概述 【】我国企业人力资源管理存在的问题 【】我国企业人力资源管理发展趋势 【】我国企业人力资源管理理论革新 【】我国企业人力资源管理实践创新 【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 摘中国企业人力资源管理模式优化探究本篇论文目录导航: 【题目】中国企业人力资源管理模式优化探究 【第一章】国内企业人力资源管理改进策略研究绪论 【第二章】企业人力资源管理概述 【】我国企业人力资源管理存在的问题
3、 【】我国企业人力资源管理发展趋势 【】我国企业人力资源管理理论革新 【】我国企业人力资源管理实践创新 【结论/参考文献】中国企业人才管理创新发展研究结论与参考文献 摘要 如今的时代是以人才为主导,以科技与信息为支撑,并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代,是以人才为主要竞争力的时代,拥有人才,把握人才,以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养人才,使用人才,维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统人力资源管理比较而言,现代人力资源管理
4、顺应了时代发展的的大趋势,运用科学的管理方法,结合人力、物力,组织、协调、培训、维护人力资源。人力资源管理的目的是充分发挥人的潜能,提高工作效率,最大限度的完成组织目标。随着全球化进程的发展,人力资源管理发展的速度明显滞后,人才以不再局限于小范围中,为了实现自身发展,寻求更广阔的平台,频繁的流动已势不可挡。基于以上情况,人力资源管理就要与时俱进,不断创新。 本文共分为四个章节:第一章主要说明研究背景、意义,国内外研究综述,写作思路与结构安排。第二章是对我国企业人力资源管理做的全方位的概述,给出人力资源
5、与人力资源管理的定义,多角度地阐述了人力资源管理的目标与功能,并系统地介绍了人力资源管理的基本工作程序。第三章主要分析了人力资源管理现状及发展趋势,从现代人力资源管理特点、存在问题,发展趋势三个角度来阐述。我国人力资源管理表现出四方面的特点,现代人力资源管理的核心是“人”,企业对人才的需求呈现出灵活多变的特点,人才流动性明显加强,知识型员工多元化的需求对企业来说是巨大的挑战。随之而来的问题不容忽视,很多企业人力资源管理模式相对陈旧,对人力资源管理的投入不足,人力资源管理部门职能简化,约束与激励机制不健全,管
6、理方法不科学等,这些问题制约了企业的发展。就目前世界发展趋势看,我国人力资源管理将会顺应时代潮流,体现出如下趋势:人力资源规划更加系统性与全面性,员工关系发生重大变化,虚拟化的人力资源管理成主流。第四章是本文研究的一个重点章节,也是对前几章所提出的人力资源管理创新问题研究,从我国人力资源管理理论与实践两个方面阐述创新问题。“以人为本”是人力资源管理创新的基础,“战略性模式”是人力资源管理创新的保障,“科学化管理”是人力资源管理创新实现的必要因素。基于此,人力资源管理理论创新需做到:现代管理科学理论的创新,企
7、业组织理论的创新,人本主义回归,多学科相结合的人力资源管理理论,战略人力资源管理等;人力资源管理实践创新需做到:人员培训创新,绩效管理创新,激励方法创新,人力资源保养与维护创新,管理方法创新等。 人力资源管理关乎企业的可持续发展,关乎社会的发展,本研究希望通过研究企业人力资源管理问题及创新策略,帮助企业改变管理态度、改进管理方法、改善管理环境、完善人力资源管理制度,充分发挥人才优势,实现企业的可持续发展;帮助人才充分认识自己,完善自己,规划职业生涯,实现自我价值,力争自我目标与企业目标最大限度的融合与
8、实现。 关键词:企业;人力资源;管理创新 Abstract Today’seraisdominatedbytalents,supportedbyscience,technologyandinformation,havingrealizedresourceandinformationsharedonaglobalscale.Thecurrenttimesisonthebasisoftheknowl
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