“八小时以外” 职工软性管理工作方法探讨

《“八小时以外” 职工软性管理工作方法探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、“八小时以外”职工软性管理工作方法探讨近年来，各单位和部门均大力加强职工“八小?r以外”管理，取得了较好成效。但在管理过程中仍存在着管理手段缺乏、管理力度偏弱等问题，制约了管理效果的提升。在“八小时以外”采用有序而人性化的软性管理方式，就显得尤为必要，这既是推动职工综合发展、提升管理效能的需要，更是践行党的十八大提出的“要大力培育和践行社会主义核心价值观”的需要。下载论文网一、“八小时以外”软性管理的内涵软性管理是为有效配合硬性管理，秉承“以人为本”原则，通过增强团队凝聚力，打造和谐内部环境，充分调动员工积极性来提高管理效果的一种管理模式。它与硬性管理的区别在于，软性管

2、理以人为对象，充分重视宗旨信念、价值观等“软”因素，通过打造和谐环境，提升员工主观能动性和积极性，进而提高自觉自律能力，其管理方法以“人性化”为主。硬性管理则是强调制度、组织结构等“硬”因素，通过采用相应规则进行强制约束与保障，其管理方法以“强制性”为主。“八小时以外”软性管理，是在“八小时以外”环境中通过有序而人性化的管理方式，引导职工培育和践行社会主义核心价值观，倡导文明健康的生活方式，树立自律自强的精神，以更饱满的热情、更积极的心态投入到工作中去。二、“八小时以外”软性管理的必要性从社会的进步、时代的要求看，一直以硬性管理为主的“八小时以外”管理已经不适应发展需要

3、。对职工“八小时以外”开展软性管理的模式，有其合理性和必要性。（一）培育和践行社会主义核心价值观的必然要求党的十八大提出要大力培育和践行社会主义核心价值观。培育和践行社会主义核心价值观的首要原则是“以人为本，尊重群众主体地位，关注人们利益诉求和价值愿望，促进人的全面发展”。通过“八小时以外”管理，积极倡导社会主义核心价值观，在职工中形成修身律己、见贤思齐、崇德向善、礼让宽容的道德风尚，引导广大职工以健康向上的生活、阳光积极的心态，投身到单位中心工作中去。在“八小时以外”开展软性管理是以人性化为基础，运用灵活多样的工作方式，推动职工自主参与、自我实现，最终达到培育和践行社

4、会主义核心价值观的目的。（二）推动职工综合发展的必然要求当前，越来越多的职工“八小时以外”寻求获得自我发展和自我实现的机会，希望个人能力和个人价值得到体现。因此，需要通过“八小时以外”的管理，正面引导职工提升道德水平和文明程度，提高自身综合素质，达到职工全面发展的目的。而目前运用权威、命令来达到“八小时以外”管理目的的硬性管理方式，不能使职工充分发挥主观能动性，与职工的需求差距甚远，易使职工产生抵触情绪，自愿、自主参与“八小时以外”管理的意愿降低。只有在人性化的软性管理下，尊重职工，充分给予职工自我发展和自我实现的平台和机会，职工的聪明才智才能够尽情发挥，职工的自豪感和

5、成就感才能得以体现。（三）提升管理效能的必然要求目前职工“八小时以外”的社会联系日趋广泛复杂，各类案件、家庭矛盾、个人纠纷等问题也主要出现在“八小时以外”业余时间，因此，对职工“八小时以外”加强管理的重要性不言而喻。以前以硬性管理为主的“八小时以外”管理普遍存在“重制度，轻落实”，管理过程粗糙脱离实际，管理手段单一缺乏创新，职工反应平平，管理效果欠佳。而软性管理在尊重职工的基础上，通过创建宽松愉快的人文环境，构筑内容丰富、职工乐于参与的工作平台，正确引导职工，达到管理目的。在“八小时以外”这个特殊时段，从管理手段、内容的丰富程度和受职工欢迎程度对比，软性管理都比硬性管理

6、高出一筹，管理效果更佳。三、开展“八小时以外”软性管理的可能性“以人为本”的管理理念和单位内部的工会组织所拥有的“维护、建设、参与、教育”职能，再加上单位强大的组织架构，也使“八小时以外”实施软性管理具有可能性。（一）“以人为本”的管理理念使“八小时以外”软性管理成为可能近年来，各单位和部门都普遍坚持以人为本的原则，探索建立自己特有的文化，提高服务经济和社会发展的履职水平。“以人为本”的实质是关注人的发展，体现在它能够化解矛盾、调整关系、凝聚人心，能够帮助人们消除疑虑，理顺情绪，提升人们的思想境界和认识水平，能够激发人的工作热情，充分调动人的积极性和创造性。各项工作都遵

7、循“以人为本”理念，深具“人性化”特征，可以说，与软性管理的管理理念一脉相承。因此，开展“八小时以外”软性管理，将会使管理效果事半功倍。（二）工会独特的职能作用使“八小时以外”软性管理成为可能工会组织在贯彻执行党的方针政策和维护群众利益之间起到了最直接的联系沟通作用。工会所拥有的四大职能决定了其具有对职工工作、学习和生活的全方位、全天候的管理功能。一方面，通过工会，将单位建设的工作任务、目标、内容正确传导给每一个干部职工；另一方面，通过工会，将组织的温暖和关怀时刻送到每个职工手中，以开展深受欢迎的各类活动凝聚职工，引导员工培育和践行社会主