软件研发与应用支撑中心岗位管理制度

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1、软件研发与应用支撑中心岗位管理制度某公司“软件研发与应用支撑中心”岗位管理制度南京铁马信息技术有限公司Page1of8某公司目录1.前W31.1定级31.2升级313降会及32.软件程序员系歹IJ42.1岗位级另IJ42.2岗位考核42.3岗位要求52.3.1文档耍求52.3.2技能要求52.3.3效率要求62.3.4质量耍求72.3.5团队合作、其他72.4项目经理补贴制&72.4.1项目经理级别72.4.2职责及技能耍求7Page2of8某公司1.前言为了建立更为合理薪资制度，充分体现多劳多得的分配原则，把员工的个人价值取向与公司价值取向一致起

2、来，特制定“软件研发与成用支撑中心”的岗位管理制度。根据“软件研发与应用支撑中心”的具体职能，按不同系列划分岗位，并制定相应岗位职能要求、薪金标准及晋级规则。1.1定级入职员工根裾试用期表现出来的实际能力定岗。如该员工对定岗有异议，可申请延长试用期一次或与公司解除劳动合同。1.2升级岗位升级原则上为逐级递增，特殊情况下也可以跳升。每个员工每个月均有升级的可能。升级有两种方式：1,部门经理评定。部门经理每月对员工的实际工作成果及工作能力进行考评。如认为某位员工的实际工作能力可以稳定达到下一岗位级别的耍求，则可向公司主管领导提出升级请求。2,个人申请。

3、如员工个人认为自己的能力可以稳定达到下一岗位级别的要求，可以向部门经理提出升级请求。如部门经理认可，则向公司主管领导提出升级请求。如不认可，员工可以向公司主管领导提交升级申请。1.3降级岗位降级原则上为逐级递减，特殊情况下也可以跳减。每个员工每个月均有降级的可能。降级只有一种方式：1，当月考核成绩低于80分，或连续两个月考核低于90分。Page3of8某公司2.软件程序员系列2.1岗位级别软件程序员指参与系统研发及系统应用维护的工程技术人员。软件程序员的岗位划分为以下6个等级：见习程序员，月薪基数人民币1600元。初级程序员，月薪基数人民币2000

4、元。熟练程序员，月薪基数人民币2500元。屮级程序员，月薪基数人民币3000元。资深程序员，月薪基数人民币3500元。高级程序员，月薪基数人民币4000元。特别条款：如员工己达到此系列的最高等级，且年度综合考核结果达标，则可享受舟年10%巾s度的加薪。已达到此系列最高等级的员工降级的同时，也将取消所有的加薪。2.2岗位考核软件程序员结束试用期后，必须接受每月一次的尚位考核。考核方式为评分制，基本分为100分。不服从工作安排及任务分配，一次减20分。幵发任务未按预定时间完成80%，一次减20分。开发任务未按预定时间完成90%,—次减10分。开发任务未

5、按预定时间完成，一次减2分。应用系统支撑任务出现差错，一次减5分。被客户或其他部门投诉，一次减5分。接受紧急开发任务且按预定时间完成，一次加10分。接受技术攻关任务且按预定时间完成，一次加10分。多次参与应用系统支撑且良好完成，加10分。<80分:扣除当月薪水的50%o<90分:扣除当月薪水的10%。>110分：奖励当月薪水的10%oPage4of8某公司>120分：奖励当月薪水的20%。2.3岗位要求2.3.1文档要求注：简单模块指一般数椐管理，页面表示逻辑简单，涉及表数量不超过5个。2.3.2技能要求Page5of8某公

6、司注：代码习惯指良好的代码风格，统一的缩进处理。没有不必要的打印信息，简单有效的注释。逻辑易于理解，转向淸楚。嗜好是指看到不良的代码就忍不住去改。注：2.3.3效率要求注：Page6of8某公司2.3.4质量要求注：2.3.5团队合作、其他注：2.4项目经理补贴制度“软件研发与应用支撑中心”目前不设专职项目经理，项目经理由熟练程序员以上级别的程序员兼任。项冃经理负责整个项冃的需求分析、设计、开发、实施。程序员在担任项B经理期间，可以按其级别享受项目经理补贴。项目期间指从需求调研开始到安装实施结束这一段时间。2.4.1项冃经理级别见习项目经理：项目期

7、间每月补贴500元，以实际工作天数计算。项目经理：项目期间每月补贴1000元，以实际工作天数计算。资深项目经理：项目期间每月补贴1500元，以实际工作天数计算。2.4.2职责及技能要求Page7of8某公司