事业单位《公共基础知识》考点浓缩精华笔记

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1、专业技术资料分享目录第一篇事业单位概况与职业道德1第一章事业单位1附《事业单位人事管理条例》2第二篇　马克思主义哲学3第一章马克思主义哲学是科学的世界观和方法论3第二章辩证唯物主义和历史唯物主义4第三篇毛泽东思想6第一章毛泽东思想是马克思主义中国化的理论成果6第二章新民主主义义革命和新民主主义社会7第四篇中国特色社会主义理论体系8第一章邓小平理论8第二章“三个代表”重要思想9第三章科学发展观和社会主义和谐社会10第五篇　法律10第一章法律学10第二章宪法11第三章刑法14第四章民法16第五章行政法18第六篇　公文与学术论文写作21第一章公文基础知识21第二章学术论文22第

2、七篇文学、历史22第一章文学22第二章中国历史、世界历史24WORD资料可编辑专业技术资料分享第一篇事业单位概况与职业道德第一章事业单位1.事业单位的定义：指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事科技、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。1）事业单位的性质：不以营利为目的的国家机构的分支。2）宗旨：为社会服务，主要从事科技、教育、文化、卫生等活动。2.那些组织是事业单位：①各级党政机关；②教科文卫；③新闻出版、体育、环境监测、城市建设；④某些机关的附属机构和法律事务所。3.事业单位产生于新中国成立之初，也就是计划经济时期。所以它具有典型的

3、计划特征：①各类事业机构都是公立机构，资产均为国有；②政府决定事业单位的设立、注销及编制，并对其直接组织管理；③经费来自政府拨款。4.事业单位的四大特征：①服务性：是事业单位最基本、最鲜明的特征。②公益性：追求的是社会效益，但，根据规定可以向接受服务的单位或个人收取一定的服务费。（民政局办结婚证9元）③知识密集性：专业人才是其主要人员构成。④公立公有性：国办的，从事科教文卫。5.事业三大活动特征：①设立的目的：向社会提供各方面的公共服务。②履行的职责：为国民经济和社会提供各方面的服务。③运行的方式：主要提供非物质形态上产品上。6.事业单位的作用：①物质文明建设的基础；②精

4、神文明建设的主要力量；③生产发展和人民生活的保障。※事业单位的登记在编制部门。※与签订聘用合同的职工发生劳动争议后，进行人事仲裁。※我国现阶段事业单位现状：类别126万个，人数＞4000万。※事业单位管理体制现存问题：政事不分，管办不分，投入机制不健全；政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范。7.事业单位改革：①改革的指导思想：邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。②改革的总体目标：到2020年建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。③改革的主要任务：清

5、理规范现有事业单位，按社会功能划分为公益服务、行政职能、生产经营这三个类别。实行政事分开、转变政府职能、理顺政府与事业单位的关系。※承担行政职能的划归为行政机构；从事生产经营的改制为企业；从事公益服务的不变。※改革的阶段性目标：2011-2015年清理规范事业单位并完成分类。※改革的基础是科学分类，核心是机制改革。※转企，由同级财政部门依法核定国家资本金；转企，给过渡期5年。8.事业单位人事制度改革的基本思路：“脱钩、分类、放权、搞活”9.事业单位用人制度：WORD资料可编辑专业技术资料分享①基本用人制度：聘用制度。②选拔干部任用引入竞争机制。③实行岗位管理制度。④选人用

6、人实行全面公开招聘和考试制度。10.事业单位岗位设置管理的原则：科学合理、精简效能。11.事业单位岗位设置的类别：①管理岗位：10个等级。②专业技术岗位:13个等级，高级（1-7级）、中级（8-10级）、初级（11-13级）。③工勤技能岗位：技工（5级）、普通岗位（不分级）。12.事业单位考核的原则：①客观公正；②民主公开；③注重实绩的原则：德、能、勤、绩，重点为工作实绩。附《事业单位人事管理条例》第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社

7、会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事