新形势下加强党建带团建工作的思考

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1、新形势下加强党建带团建工作的思考团的建设作为党建工作的主要组成部分，是党建工作的一项基础工程。加强基层团建工作，是巩固党的青年工作基础，增强基层团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和创新力的必然要求。党建带团建，目的在于实现党团共建，充分发挥广大青年在建设中国特色社会主义事业的主力军作用，全面开创党建带团建工作新局面。　　一、要深刻认识党建带团建工作的重要意义　　“党建带团建”是切实加强党组织领导共青团的重要方式，是巩固党执政的青年群众基础，确保党的事业薪火相传、后继有人的重要举措。各级党组织要进一步提高党建带团建工作的认识。当前企业正处在应对时艰、快速发展的关键时期，比任何时候都

2、更需要团组织积极地团结引领广大团员青年为企业发展贡献力量；团组织也比任何时候都更加需要党组织的领导和支持，各级党组织要把共青团作为发现人才、培养人才、锻炼人才的岗位，进一步拓宽共青团组织举荐人才的渠道，为企业各个领域输送人才。因此，深化党建带团建工作，党委分管领导要亲自抓，党委组织部门要具体抓，基层党组织负责人要直接抓，从而形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面，为党建带团建工作不断向前发展，创造良好的环境和广阔的舞台。　　二、要建立党建带团建良性循环的工作机制　　党建工作贵在创新，团的工作也要主动顺应党建工作新形势，依托党建新特点，构建党建带团建的良性工作机制，不断增强团建工

3、作的内部活力，在企业发展中找位置、做文章。各级党组织要加强和改进党对共青团工作的领导，通过相关政策、制度的制定和实施，强化团组织的政治地位，提高团组织的工作水平；要建立常规的工作机制，对共青团工作进行指导和考察，了解团组织基层建设情况，倾听团组织建设呼声，解决团组织建设难题；要建立共青团干部良性循环机制。选拔优秀的青年到共青团的岗位，通过让优秀青年参与和开展共青团的工作，优秀青年创造一流的工作业绩，用一流的工作业绩锻炼成为一流的人才，一流的人才安排置业到企业重要岗位，重要岗位吸引优秀人才，从而形成一种人才流入、培养、输出的良性循环机制，不断保持共青团的生命力和吸引力。　　三、

4、要营造党建带团建良好的工作环境　　进一步为共青团工作创造良好的环境。明确团组织协助党政管理企业青年事务的职能。团组织负责人可以参加企业职代会，列席行政会议；涉及青年职工切身利益的调资、职称评审工作，团组织要参加；企业在制定及青年利益的重大改革措施时，应有共青团和青年职工代表参加，广泛听取青年职工意见；企业职代会中青年职工代表应占有一定的比例；团组织书记要参加党委会和总经理办公会，一方面可以促使共青团的工作更加融入企业中心工作，提高团的干部议大事、懂全局、管本行的本领，另一方面让团组织书记学习领导的工作方法、思路和作风。要配齐配强团干部，落实团干部待遇，不断提高专兼职团干部业务

5、水平和综合能力。要本着必要和必须的原则在共青团活动经费上给予大力支持，建立顺畅的经费审批制度。要健全组织领导制度，党委领导要定期听取团的汇报，参与团的活动，帮助解决有关问题，善于给团干部交任务、压担子。　　四、要扩大党建带团建的覆盖率和影响力。从党建的高度抓好企业各级共青团组织换届工作，合理设置团的工作机构，尤其是基层党组织要利用“党支部带团支部、党支部书记带团支部书记、党员带团员、团员带青年”的工作方法来全面加强共青团的组织覆盖。各级团组织要紧密结合企业实际和共青团工作特点开展团的工作，各级团干部要求真务实，坚持眼睛向下，重心下移，不断深化团的活动内涵，要利用MSN、及微博

6、平台的建立沟通交流渠道，促进共青团工作和青年活动的及时上传下达；多与团员青年沟通、交流，多组织培训和特色活动；加强流动团员的组织和活动覆盖率；要按照社会化运作手段及企业团员的现状，重新定位团组织职能，通过独立建团、联合建团、依托建团以及建立青年工作委员会等形式，灵活建团方式，扩大团组织有效覆盖。　　五、要推进党建带团建工作的标准制度化、规范化、科学化水平　　针对基层团干部兼职化问题，各级团组织要扎实做好基础团务工作。建立健全企业共青团档案管理体系，包括团籍管理档案、团员注册档案、文件档案等，做到有制度、有记录。要结合企业特色和实际，紧跟党建科学化的要求，大力开展团建科学化工作

7、，着手建立《基层团建标准化工作手册》，全面提升基层团组织工作职责、工作流程、基础团务工作常用文书格式范文、特色工作和制度汇编等工作水平，指导基层团组织开展工作；要扎实做好团员统计和团费收缴工作，重点做好流动团员统计工作，不断完善团的标准化建设，将团的工作不断推向制度化、规范化、科学化。　　六、要通过党建带团建培养一支素质过硬、能打胜仗的青年人才队伍　　团组织要进一步建立健全青年人才的发现、培养和举荐机制，通过团的品牌活动和各项竞赛、评选活动发现青年人才，建立青年人才跟踪培养机制；按照分类管理的原则，建立