新时期企业如何做好计划生育工作

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1、新时期企业如何做好计划生育工作摘要：本文主要以龙口矿业集团本企业为例，谈了如何做好计划生育工作的一些经验，认为要做好企业计划生育工作必须做到“领导重视，健全制度；加强宣传，倡导新风；严抓管理，把好环节；以人为本，优质服务；加强计生干部自身建设”等，才能确保“人口与计划生育政策”的贯彻落实。　　关键词：新时期企业计划生育工作　　　　随着人们思想观念的更新，广大干部职工对计划生育这项基本国策有了更深了解和全新的认识，绝大部分干部职工能够自觉履行计划生育义务。龙口矿业集团对这项工作没有丝毫放松，而是坚持党政一把手亲自抓负总责、层层落实责任制度，加强宣传引导和各项管理工作，做到齐抓共管，确保

2、了计划生育工作各项指标年年达标，受到市区的表彰。对新时期做好企业计划生育工作谈几点体会。　　1.领导重视，健全制度　　领导重视是做好企业计划生育工作的前提，健全制度是完成这项工作任务的保障。计划生育一票否决制度虽已把落实计划生育政策与我集团公司领导责任紧密结合在一起，但计生工作是一项非常烦琐和枯燥的工作。龙口矿业集团共有2万多名职工及家属，有本市户口、外地户口、农村户口身份复杂。要做好计生工作必须配备具有一定专业知识、责任心强的专职人员，需要给予一定的工作经费支持，并按要求建立健全相关的宣传教育制度等，所有这些都需要单位领导给以强有力的支持，才能形成层层落实、齐抓共管的机制，确保计生

3、政策落到实处。我集团公司领导十分重视计划生育工作，近几年不但配备具专业知识的计生工作人员，还形成了一套较完善的管理制度。公司领导每年都分别与市级主管部门和属地街区计生办签订《人口与计划生育责任书》,同时与集团公司各基层单位签订《人口与计划生育责任书》，把计划生育工作落实到岗、到人，层层明确责任。同时还把落实计划生育工作情况与年度考核、职称评定和职务晋升结合起来,形成上下联动、齐抓共管的局面,使我集团公司历年计划生育各项指标达标率为100%。　　2.加强宣传，倡导新风　　做好计划生育宣传教育工作，是计生管理的一项重要内容。我公司以培育新观念，普及新知识，切实提高广大干部职工生育、生活和

4、生命质量为本，积极倡导树立科学、文明、简朴、进步的婚育新风尚。一方面，认真开展计划生育知识学习宣传教育活动。采取集中学习、办好计生宣传栏，组织计划生育知识答卷等形式组织广大干部职工认真学习《流动人口计划生育工作条例》和《山东省人口和计划生育条例》等计生政策、法规以及优生优育、避孕节育、生殖健康知识。另一方面结合传统节日，强化计划生育宣传教育工作。每逢元旦、春节、国庆等传统节日，通过职工大会、中层领导会、个别谈话等形式，提醒大家欢度节日不能放松计生工作。针对外来务工人员开展“婚育新风进百家”活动，使计划生育思想观念深入人心。做到计划生育工作经常化、制度化、规范化，让广大职工真正懂得计生

5、工作对社会主义精神文明的积极作用、计划生育对社会主义经济建设的重要意义、生殖健康对男女职工自身健康和家庭幸福的重要作用。达到“职工小家庭和谐幸福，单位大家庭稳定发展”，提高了广大职工的思想认识和贯彻执行计划生育政策的自觉性。　　3.严抓管理,把好环节　　根据新时期人口与计划生育工作特点，我集团公司按照育龄群体成份划分为在册职工、家属及流动人员二大类。对不同育龄群体，在加强经常性工作的同时，从实际出发，进行分类管理，增强了工作的针对性和有效性。对在册职工，以实现达标为基准，做到“三个引导”。一是引导实行晚婚晚育；二是引导一对夫妻只生育一个子女；三是严格引导落实节育措施。全集团独生子女父

6、母光荣办证率达100%。对家属及流动人员，一是把好验证关。无论男性女性,首先查验有效证件，凡“三证”不齐，一律不录用不接收。二是把好检测关。对已婚女工，采取普查与抽查相结合的办法，每季度定期与龙口开发区联系好对我公司流动育龄妇女人口的查环查孕时间，及时掌握上环、受孕情况，一旦发现不安全因素，立即采取补救措施，确保万无一失。对已婚而配偶在外单位的男职工把好函调关。每年通过函调了解其配偶采取的避孕节育情况，协助社会各界做好计划生育工作。与此同时，改进管理手段，利用计算机实行计生信息动态管理。分类建立健全计划生育档案资料，由个人填写《计划生育育龄人员管理卡》，经核实后对号输入电脑，并根据每

7、次检查的情况及时记录在案，做到无一人遗漏，无一项缺漏。为加强育龄职工管理，针对集团公司已婚育龄群体成分复杂、计生工作任务繁重的实际，对职工及外来人口育龄已婚人员进行登记建册，对发生变化的及时登记变更。同时做好函调工作，实行职工登记结婚“告知制度”，确保无计划外生育,全员晚婚晚育率达到了100%。　　4.以人为本,优质服务　　坚持以人为本，关心职工的健康，每年组织全集团女职工进行妇检，特别是对育龄女职工的查环查孕查病作详细的纪录，配合医院及时提醒有病治病、无