大学生潜力发掘经验交流材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的大学生潜力发掘经验交流材料　　20xx年9月，县共接收400名高校毕业生到村任职。目前，除22人离开工作岗位，其他378人仍在村任职，分布在16个乡镇及经济开发区、管委会的198个村。据统计，在这批“80后”村官中，团员青年是主体。大学生村官落户农村，既为新农村建设投入了新的力量，也为全县农村共青团建设注入了新的活力，为抓好农村团建工作提供了新的机遇。为此，团县委通过联系服务大学生村官作为重要抓手，借

2、大学生村官力量强势推进农村团建工作，取得了双赢的效果，具体做法是：围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　一、深入调研，了解问题。为深入了解大学生村官思想动态和工作、生活现状，我们采取走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，深入开展调研、了解情况。通过调研我们发现，大学生来到农村后容易产生以下困惑：一是容易产生“失落感

3、”。工作生活条件差，相对于大多数习惯在城市生活的大学生来说形成了鲜明的对比，乡村偏僻、交通不便、办公设施缺乏以及居住条件落后，因而表现出较多的不适应。另外，大学生思想解放、思维活跃，渴望在社会上施展自己的才华和抱负，得到社会的认可，但是到了农村过了“新鲜劲”后，会感觉有“英雄无用武之地”的失落感。二是容易产生“孤独感”。大学生在到村工作以前过的是集体校园生活，大学生之间沟通学习生活相对比较容易，但到农村工作后，往往是远离家乡和同学，这本身就容易使他们产生“孤独感”。同时，大学生正处于二十三、四岁的年龄

4、，同样会面临着恋爱婚姻家庭生活的现实问题，电视剧《孽债》的情景虽然不会重演，但是他们在恋爱婚姻家庭上面临的问题矛盾仍然无法回避。三是容易产生“无助感”。多数大学生村官在学校期间很少接触社会，对社会“真实”的一面还缺乏了解，即便是家在农村的大学生也不例外。在这种情况下，如果没有党团组织和党员干部的“传、帮、带”，势必会大大延长大学生村干部的角色转换期，影响他们工作的积极性和主动性。另外，由于大学生村官年纪轻，工作经验不足，再加上与许多村民在思路上存在“代沟”，不能很好理解农村各种现象，因而要被村民接受仍

5、有很大难度。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　通过调研，我们发现怎样当好一个“官”，是大学生村官在工作上最需迫切解决的问题；观念冲突、条件艰苦是他们当前最为苦恼的问题；而今后的出路和发展问题是他们最为关注的问题。而我们对于大学生村官的关注现在最重要的不应该是能否“长期扎根农村”的问题，而是在他们来到农村的短暂时

6、间里能否真正给农村带来变化，农村的短暂经历能否使他们的得以历练成熟、人生得以升华。认识到这个问题，我们就应该努力帮助大学生村官更快更好进入角色，服务新农村建设。着手解决这一系列问题，借大学生村官群体，强势推进新农村建设。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　二、开展活动，真情关怀。大学生村官群体是建设新农村的一支重

7、要力量，也是我国在全面建设社会主义新农村大背景下涌现出的新青年群体。反映这一批青年的意愿，促进他们更好服务新农村建设，是共青团组织责无旁待的任务。去年以来，团县委在竭力为大学生村官做好服务方面做了大量的工作。一是加强了活动阵地建设，在乡镇普遍建立了功能齐备的青年团员之家，我们为青年团员之家统一制作上墙了团旗、团员的权利、义务等规章制度，配备了图书、电脑、羽毛球、篮球、象棋等学习娱乐设施，重点解决大学生工作之余有出去的问题。二是加强了组织建设，以乡镇为单位建立了大学生村官团支部，挑选有热心、肯付出、组织

8、能力强的为支部书记，同时健全了班子各负其责，解决开展活动有人组织活动的问题。同时，我们通过建立青年qq群、召开大学生村官联谊会、开通共青团网站大学生村官专栏，加强大学生村官之间和大学生村官与主管部门的交流，随时掌握他们的工作、学习、生活情况和思想状况，在大学生村官面临的生活、恋爱、出路等方面帮助他们答疑释惑，努力给他们创造“家”的感觉。三是以活动为载体搭建平台，丰富大学生的生活，增强大学生之间交流，促使大学生村官更好的发挥自身优势，服务社会。去年12月，