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时间:2018-10-22
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1、烟草商业企业弘扬敬业精神的探讨摘要:国有企业是国民经济的支柱,企业职工是这个支柱的筋骨、砖石。职工队伍的敬业精神,是推动企业不断发展的重要精神源泉。因此要保证支柱强劲,就必须强化职工队伍的敬业精神。 关键词:敬业精神奉献精神责任 国有企业是国民经济的支柱,企业职工是这个支柱的筋骨、砖石。职工队伍的敬业精神,是推动企业不断发展的重要精神源泉。因此要保证支柱强劲,就必须强化职工队伍的敬业精神。在烟草商业企业全面推进“卷烟上水平”这一基本方针的指导下,为适应行业改革发展的新形势、新任务,针对当前干部队伍现状,从上到下开展了“
2、讲责任、讲奉献、讲纪律”主题活动,这也正是加强干部职工敬业精神的有效实践路径。 一、从讲责任到推行责任文化 责任是每个人实现人生价值的内驱力。责任的内涵,是指份内应当做好的事情,也就是承担应当承担的任务,履行应当履行的职责。具体来说,就是要对自己负责、对家庭负责、对工作负责、对团队负责、对他人负责等,使勤勉尽责成为一种习惯。从这个意义上讲,负责是一种基本的人生态度和职业操守,承担责任是一项基本的工作要求。在工作中,一个富有责任心的人总能始终保持主动的进取精神,将企业的事当成自己的事,视本职岗位为实现自我价值和社会价值的人生
3、舞台,以饱满的工作热情和积极的敬业精神,干一行,爱一行,干好一行。从这个意义上来说,负责更是一种积极的人生态度,是一种良好的道德修养,是实现个人价值追求的内驱力。 责任文化是推进企业持续发展的源动力。责任是每个企业的文化根源,责任文化是企业文化的基础和重要组成部分,是企业健康发展的力量源泉。 自市北局(营销部)开展“三讲”活动以来,相继举办了“将岗位职责进行到底”的演讲活动,专卖中层管理岗位竞争上岗工作,旨在加强职工职业责任感教育和推行责任文化。目的是让员工务必树立忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于岗位的敬业理念,按照“节奏要
4、快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”工作作风,绷紧责任之弦,激发工作激情,竭尽全力、兢兢业业、精益求精地做好岗位工作,并在工作中实现自身价值。通过营造人人谈责任的文化氛围,以润物无声的方式激发员工的责任意识,调动员工的积极性,增强广大员工的企业主人翁意识。 二、从学习先进典型到弘扬奉献精神 奉献精神已经成为烟草企业文化建设的主题之一,当企业形成“人人懂奉献,人人愿奉献”的氛围时,奉献精神也就融入到了企业文化之中。注重发挥典型人物的模范带头作用,以典型员工的自身表率引导和带动其他员工,是弘扬奉献精神,发扬企业主流文化
5、的有效途径。这就要求我们在实际工作中,注重先进典型的培育和宣传工作。首先要注重做好典型人物和事迹的挖掘、宣传工作,发挥先进典型的示范、引导、激励作用,用身边的人和事教育员工。市北局(营销部)始终坚持典型人物和事迹的上墙工作,利用党员责任区、青年示范岗,宣传先进人物事迹,包括劳动模范、优秀团干部、优秀团员以及创优小组的工作人员……这些优秀的员工,感人的事迹影响着其他员工,单位上下营造了强大的凝聚力和向心力,弘扬了主流文化,形成“点亮一盏灯,照亮一大片”的良好氛围,用拼搏奉献精神来抑制不正之风,弘扬为企业发展而拼搏奉献的正气。
6、三、从严明纪律到培养干部职工良好的职业道德 纪律是胜利的保证,作为集体的一分子,我们有义务遵守纪律。纪律的贯彻需要完善的制度,没有了纪律就没有了秩序。纪律面前人人平等,领导干部应该带头遵守纪律。严肃纪律,遵守纪律是一个良好企业必需的要素。这就要求在实际工作中,严格制定各项规章制度,规范工作流程,明确工作规范,确保开阖有据,才能构筑无缝隙管理,推进各项工作顺利开展。 培养员工良好的职业道德,是确保企业各项规章制度执行到位的思想保障。职工职业道德建设是遵循纪律的自觉意识,如果疏于职工的道德建设,职工就没有对职业虔诚的态度,更谈
7、不上职业理想,就不会有对职业的神圣使命感和高度责任心,就难以自觉地去遵守职业纪律和履行职业规范。如果这样,企业提高职工队伍的综合素质就只能是一句空话,企业的生存和发展就失去了根基。市北局(营销部)通过严肃活泼的谈心工作,将职工职业道德建设纳入思想政治工作范畴。通过互动式的谈心,重点加强职工职业荣誉感、责任感、奉献意识的教育交流,形成自我约束,自我激励,进而将其转化为遵守制度、执行制度的强大动力。 责任、奉献、纪律三者是相辅相成的有机整体。责任是一种态度、是内在动力;奉献是一种精神、是行为美德;纪律是一种警戒,是外在约束,三者
8、共同构成了加强干部职工敬业精神的基本要素。讲责任,就是自觉践行“两个至上”行业共同价值观,服务客户、监管市场、回馈社会的责任;讲奉献,就是珍惜工作机会,坚守行为准则,厉行艰苦奋斗,争创一流业绩;讲纪律,就是严格遵守政治纪律、廉洁从业纪律、规范经营管理纪律,始终坚守“为人要正、
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