中国石化-矢志建设世界一流企业文化

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1、中国石化:矢志建设世界一流企业文化　　　　编者按：企业文化建设是企业管理的重要内容与新台阶，事关企业的发展方向、发展战略、核心竞争力，也是提升企业软实力的重点工作。近年来，中国石化集团持续推动企业文化建设升级完善，建立了较为完整的企业文化建设的理念引领体系保障、考核推动工作体系，为集团公司管理改善、企业发展提供了软实力支撑。同时，也得到了企业内外广泛认可：“为美好生活加油”的企业使命被评为中国企业“十大责任理念”，集团公司企业文化建设、跨文化管理及文化融合均被评为中央企业企业文化建设典型案例，其下属企业镇海炼化的精益文化管理被评为中央企业精益文

2、化典型案例，胜利油田创新文化管理被评为创新文化典型案例。下载论文网/3/　　近年来，中国石化集团将提升集团公司软实力作为重点工作，深入探索并不断完善企业文化系统化建设之路，持续升级完善核心价值理念体系，逐步建立了较为完整的企业文化工作体系，开始试行对企业文化建设的科学考核，逐步推动核心价值理念融入业务、制度和岗位职责，较为有效地发挥了文化管理的本质作用，对中国石化建设世界一流能源化工企业提供了较为有效的软实力支撑。　　理念引领，不断完善集团公司核心价值理念以适应市场化国际化发展需求　　中国石化一贯重视核心价值理念对公司改革发展的引领指导作用，坚

3、持继承和发扬“爱我中华，振兴石化”和“三老四严”“四个一样”“精细严谨”等优良传统，持续作好企业文化建设。特别是2005年国务院国资委发布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》后，集团公司开始深入探索企业文化系统化建设之路，于2009年11月颁发了集团公司首部企业文化建设纲要，正式提出了集团公司核心价值理念，较为系统地规划了企业文化建设，成为指导全集团企业文化建设的纲领性文件。　　十八大以来，中央对中国社会未来发展提出了一系列新理念、新政策，提出了24字的社会主义核心价值观；国资委要求各国有企业对照社会主义核心价值观梳理本单位的价值理念，以

4、反映国家、社会的发展要求，并在《中央企业做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业要素指引》中，进一步要求各中央企业塑造并恪守立意高远、能够凝聚共识、指引方向、内生动力的企业使命、核心价值观和愿景，并以此为内核培育企业文化、指导发展战略、制定行为规范。中国石化党组也确定了市场化、国际化等新的发展路径，强调要更加突出发展质量和效益，更加突出技术进步、绿色低碳和以人为本。为此，集团公司于2014年8月颁布了《中国石油化工集团公司企业文化建?O纲要（2014年修订版）》，重点对原价值理念进行了完善，提出了“为美好生活加油”等新的理念体系。　　近两年，

5、公司发展的内外部环境发生了深刻变化。世界经济持续低迷、深度动荡，国际油价继断崖式下跌后又持续低位徘徊，未来的经济社会更需要“创新、协调、绿色、开放、共享”，中国石化“转方式调结构、提质增效升级”更为迫切。为切实履行好“为美好生活加油”的企业使命，实现“建设世界一流能源化工公司”的愿景目标，集团公司于2016年11月发布《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要（2016年修订版）》，对原价值理念进一步完善。　　最新版《纲要》强调，要不忘初心，继承传统，继续大力弘扬“爱我中华、振兴石化”和“苦干实干、三老四严”等石油石化精神，发扬“严细实”“精细严谨

6、”等优良作风，引导干部员工牢记“为美好生活加油”的企业使命，秉承“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”的企业价值观，为实现“建设世界一流能源化工公司”的企业愿景不懈奋斗。同时，将中国石化核心价值理念作为第一部分单独提出，突出强调了核心价值理念对中国石化所有业务的核心主导地位，也表明中国石化作为一个有机整体应遵循统一的价值理念。其内容包括“为美好生活加油”的企业使命，“建设世界一流能源化工公司”的企业愿景，“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”的企业价值观和“严细实”的企业作风。这一理念不仅融入了社会主义核心价值观的要求，也体现了中国石化的市场化

7、、国际化意识，同时较好地处理了公司市场化、国际化发展与继承优良传统的关系，为公司内强管理、外树形象、走向一流提供了共同的价值遵循。　　体系保障，持续推动企业文化建设与经营管理工作相融合　　近年来，中国石化将专项文化、基层文化和跨文化管理等内容纳入企业文化建设的主要任务，持续推动品牌和社会责任管理，不仅完善了集团公司企业文化工作体系，更有助于企业文化融入经营管理，有效发挥文化管理的本质作用。　　一是加强专项文化建设，推动企业文化工作融入业务管理。开展专项文化建设是企业文化融入业务管理工作的有效方式。中国石化在集团公司企业文化建设纲要中正式提出，将

8、分阶段有重点地推动安全、环保、质量、法治、廉洁等专项文化建设，促进企业文化融入业务管理，提高企业基础管理水平。为深入、有效开展这一工作，集团公司有关部