基层文化人才管理交流材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的基层文化人才管理交流材料　　推动社会主义文化大发展大繁荣，基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。建设社会主义文化强国。服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。加强基层文化队伍建设，贯彻落实党的届六中全会精神的重要举措，推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求，关系党和国家发展全局的基础性、战略性工程。　　长期以来，广大基层文化人才扎根一线，兢兢业业，丰富和活跃了基层群众的文化生活，为党的文化事业倾注了大量心血和智慧。与此同时，也应该看到，当前基层文化人才队伍建设中还

2、存在重引进、轻管理，进得来、留不住的现象，基层文化人才流失严重，文化队伍青黄不接、后继乏人。因此，在做好人才引进培养工作的基础上，更要让基层文化人才留得住、干的好，让他们安心在基层，踏实干事业，成为文化发展的生力军。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　留得住、干的好，让基层文化人才有“用武之地”是前提。人才有用武之地，事业才有成功之时。各级党委政府要关注支持基层文化建设，加大投入力度，加

3、强文化基础设施建设，打造吸引文化人才的“硬件”。要大办兴办各类文艺团体，推进文化进乡镇、进农村，扩大基层文化建设的覆盖面。要大胆地使用文化人才，引导他们充分发挥自己的聪明才智，让他们在基层文化工作中挑大梁、唱主角，让文化人才真正感到自己在基层被需要、被重视，让基层成为文化人才实现个人价值和事业理想的最佳舞台。　　留得住、干的好，为基层文化人才营造良好工作环境是基础。基层环境相对较差，经济待遇与城市相比也有不小的差距，这就更需要各级各部门对文化人才高看一眼、厚爱一层，要建立健全基层文化队伍的养老、医疗等社会保障制度，完善和落实诸如工资、福利、住房等方面的待遇政策。要完善基层文化

4、事业经费的长效保障机制，为文化人才发挥特长、施展才华提供必要的工作条件。要积极为文化人才排忧解难，想方设法解决他们的实际困难，使文化人才在基层有归属感，让文化人才在基层工作安心、生活舒心。　　留得住、干的好，为基层文化人才打通合理上升通道是关键。要认真研究解决基层文化人才个人发展的“天花板”问题，对长期在基层一线工作的文化人才，给予一定的政治荣誉，逐步提高他们的经济待遇。要多搭建创业平台,多创造发展机会,广开绿灯，鼓励和支持文化人才领办创办文化经营实体。要面向基层敞开大门，进一步加大选拔优秀基层文化人才进入上级文化单位、优秀基层文化管理人才进入文化主管事业单位的工作力度，为基

5、层文化人才提供上升进步的广阔天地，让基层文化人才看到希望、受到鼓舞，增强服务基层的信心。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　人才资源是第一资源。文化大发展，人才须先行。扎实推进基层文化人才队伍建设，让文化人才在基层留得住、干的好，基层文化大发展大繁荣定将迎来更加生动的喜人局面围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性

6、和创造性