浅议如何做好新形势下人事工作

《浅议如何做好新形势下人事工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅议如何做好新形势下人事工作胡锦涛总书记指出：要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”。人事部门是政府综合管理干部工作的职能部门，它担负着选拨、培养、引用人才的重任，直面干部群众，关乎每名干部切身利益，更是党和政府挑选择千里马的“伯乐”。当前，我国人事工作处于攻坚阶段，深化人事改革的任务越来越重，解决问题的难度越来越大。社会对人事制度改革关注度不断提高，对人事工作规范化、法制化的要求越来越高。面对艰巨的任务，人事部门要勇于开拓创新，善于打主动仗。针对问题迎刃而上，大胆探索，深入实际,调

2、查研究，增强工作的针对性和实效性。善于总结经验,从中把握规律,找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路,以改革创新的精神抓好各项工作的落实。　　　　一、树立服务理念，转变思路　　受社会体制和人事工作特殊性的制约，社会各界对人事工作缺乏应有的了解，尤其是干部的选拔、考察、任用等一系列程序不清、方法不明、要求不知。而人事部门受保密规定和要求等制约，及缺乏必要的宣传引导，这些都为人事工作涂上了神秘的色彩。在当前人事制度改革不断完善、管理更加透明、民主意识日渐增强的今天，迫切需要人事部门从固有体制和陈旧观念的束缚中突破出来

3、，适应新形势、符合新要求、实现新效果。首先思想上要充分认识到人才是社会发展的核心要素。没有人才就没有社会发展的支柱，没有人才就无法实现社会更好更快的发展。因此，人事部门要针对新形势、新特点，打破常规，必须把发现、考察、选拔、培养、使用优秀人才放在突出位置。其次工作上要拓宽人才管理的思路。紧紧围绕科学发展观、构建和谐社会这一命题，注重吸收借鉴古今中外人事管理体制中先进做法和先进经验，并结合我国国情、民情特点及规律，制定出一套符合我国人才发展的新体制，形成一条人才良性发展的新途径。要转变以往“一言堂”、“发号施令”的管理思路和做法，人事

4、部门不能把党和人民赋予的权力当成自己的私自财产，谋取私利，要坚决摈弃官僚作风，摆正位置，实现靠前服务、贴心服务，变管理者为服务者。　　　　二、改进工作作风，提高成效　　工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养等综合素质的外在表现，也是领导作风和思想作风的集中体现；既是个体的反映，也是群体形象的展示，作为人事工，要适应新时期发展及挑战，就必须按照科学发展观的要求，积极探索，创新机制。一方面要改进工作作风，提高行政效率，建立高效、快捷运转的人事工作新机制。提高行政效率，既是改进工作作风的具体内容，也是改进工作作风的外在表现。当

5、前，个别人事部门还存在职能转变不到位，“关”、“章”、“卡”过多，存在“粗放型”、“复杂化”等问题。因此，人事部门应进一步转变职能，简政精管，优化人事部门的行政审批项目和程序，大力推进政事分开、政企分开；进一步明确工作职责，特别是社会关注度高、政策敏感性强、群众反映强烈等工作，如：专业技术人员职称评审、公务员录用、干部考察任用等，应加强电子政务的发展，提高人事工作办公自动化程度，减少人为因素干扰。另一方面要改进工作作风，要推行阳光作业，建立廉洁、透明的人事工作新机制。积极推行政务公开，把人事工作的相关政策、法规及内容通过电视、广播、

6、X络、宣传栏等工具及时向社会公开。坚决杜绝暗箱操作，特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切实落实和保证干部职工对人事工作应有的知情权、参与权、监督权，切实做到取信于民。同时要进一步加强监督，形成公正公开公平的良好氛围。另一方面要改进工作作风，要强化服务意识、责任意识，建立勤政、务实的人事工作新风气。一是要加强人事干部政治理想教育，使其树立牢固的正确的世界观、人生观、价值观、名利观，进一步强化服务意识、责任意识，自觉地把自身工作与大局紧密结合起来，增强事业心、责任感和使命感。二是积极开展“人民公

7、仆”、“真诚服务月”等活动。进一步密切干部之间、干群这之间关系，为单位、为党、为国家事业快速良性发展奠定坚实基础。三是要进一步深贯彻求真务实的工作作风，人事干部要深入基层、深入一线、深入干部群众中，了解每名干部情况，构建信息反馈的新渠道、探索解决问题的新途径，不断增强人事工作的预见性和主动性，力戒空谈，踏踏实实地为干部群众办好每一件事。　　　　三、把握工作要点，积极进取　　　　人事工作既是虚的又是实的，抓好了能促进一个单位、一个部门更加团结、和谐、健康、快速的发展，风气不正却能影响一片，整跨、搞坏一个单位、一个部门。因此实际工作中，

8、要把握工作要点，防止片面性、简单化和一刀切。要深入基层，深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。一是抓好干部队伍管理。干部队伍是单位和部门的核心支柱、基础力量。因此，加强干部队伍管理首先要提高其思想政治素质，使其牢固树立全心全意