x x 科技集团工资管理制度

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1、XX科技集团工资管理制度第一章总则　　　　　　第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称”集团”）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。　　第二条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。　　第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。　　第四条集团采用保密工资。员工不得

2、将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。　　第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）　　对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。　　第六条XX科技集团工资管理制度第一章总则　　　　　　第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称”集团”）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。　　第二条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响

3、范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。　　第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。　　第四条集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。　　第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）　　对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。　　第六条工资的计算

4、期间，一年为12个月，一月为元，一天为8小时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资，一天扣1/月基本工资,一小时扣1/8日基本工资，以及其它工资性收入。　　第七条工资的支付日为每月的28日。奖金的支付日为次月10日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。　　第八条员工工资在支付前，作如下扣除：　　（1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；　　（2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的

5、其它的保险类费用；　　（3）扣除公司内部契约中规定的部分。　　第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。　　第十条员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。　　（1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除：　　--月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资；　　--月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资；　　--月累计满6小时，扣除1天实发工资；　　--月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。　　（2）旷工缺勤

6、。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基本工资；月累计满42小时（或5日）予以辞退。　　（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。　　（4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。　　（5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺

7、勤，作发下扣除：　　　--不满一月，扣除月工资40%；（按病假或公伤前月基本工资）　　--超过一月，扣除月工资60%；（同上）　　--超过三月，扣除月工资80%。（同上）　　（6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。　　第十一条年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。　　第十二条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。　　　　　　第

8、二章基本工资　　　　　　第十三条基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。　　第十四条保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为200元。凡是下岗员工，一律拿保底工资200元。　　第十五条公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。　　　　表一：基本工资等级表（略）　　　　第十六条初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表2）对于转职者，可以与人